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Der Gesetzgeber schafft durch § 3 Nr. 33 EStG die Möglichkeit, dass der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern Zuschüsse zur Kinderbetreuung bezahlt, ohne hierfür Sozialversicherungsbeiträge oder Lohnsteuer abführen zu müssen. Davon profitieren Arbeitgeber und Eltern gleichermaßen. Vorteile für Arbeitgeber und Eltern Die Vorteile für die Eltern liegen auf der Hand: Erhalten sie einen Zuschuss zu ihren Kinderbetreuungskosten, fällt ihnen die Finanzierung der Betreuung ihrer Kinder während der Arbeitszeiten deutlich leichter. Doch Vorsicht: Sie sollten sich nicht darauf einlassen, auf Teile ihres Gehalts zu verzichten und stattdessen den Kita-Zuschuss zu nutzen. Kindergartenzuschuss beantragen – Das müssen Sie beachten. Es handelt sich dabei nämlich um eine freiwillige Zusatzleistung des Arbeitgebers. Streicht er sie später wieder, bleibt nur noch der niedrigere Lohn zurück. Der Kita-Zuschuss sollte also stets zusätzlich zum Gehalt gezahlt werden – beispielsweise anstelle einer ohnehin längst fälligen Gehaltserhöhung. Der Arbeitgeber hingegen spart die Sozialversicherungsbeiträge ein, die er für eine entsprechende Gehaltserhöhung zahlen müsste.
Auch ein Hinweis, dass es sich bei den betreuungspflichtigen Kindern um eigene, nicht schulpflichtige Kinder unter 6 Jahren handelt, gehört in die Vereinbarung. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich mit dem Unterschreiben der Vereinbarung, dass er dem Arbeitgeber gültige Nachweise über die Einrichtung und die monatliche Höhe der finanziellen Aufwendungen einreicht. Der von Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbarte monatliche Unterstützungsbetrag wird schriftlich fixiert. Ein Hinweis darauf, dass Änderungen an der Betreuungssituation des Kindes dem Arbeitgeber unverzüglich mitgeteilt werden müssen, gehört ebenfalls in die Vereinbarung. Sie gilt als zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag und Änderungen an dieser Vereinbarung berühren nicht den Arbeitsvertrag, worauf ebenfalls hingewiesen werden sollte. Antrag kindergartenzuschuss arbeitgeber muster word. Zuschüsse auch im schulpflichtigen Alter möglich Für Eltern kann dieser Kindergartenzuschuss eine deutliche Erleichterung und finanzielle Entlastung bedeuten und Arbeitgeber, die diesen Zuschuss anbieten, schaffen somit Anreize für ihre Mitarbeiter.
Daher müssen schon bei der Antragsstellung nicht nur alle Kosten für die Betreuung belegt werden, auch alle Einnahmen sind von den Eltern offen zu legen. Auch dieser Zuschuss ist nicht an eine Betreuung des Kindes im Kindergarten oder der Kinderkrippe gekoppelt, eine Unterbringung bei einer Tagesmutter ist also ebenfalls möglich. Abschließend Der Zuschuss zur Kinderbetreuung kommt auch für 450-Euro-Arbeitskräfte infrage, ohne dass durch diese Zahlung die Einkommenshöchstgrenze von 450 Euro berührt wird. Antrag kindergartenzuschuss arbeitgeber muster list. Arbeitnehmer und Arbeitgeber müssen also keine Steuern auf diese zusätzliche Leistung des Arbeitgebers zahlen. Stefanie Steffi gehört zum Team von Als berufstätige Mutter ist sie vor allem Expertin für Kindererziehung und Familienmanagement. Aber auch aus Ihrem Garten bringt sie viele gute Tipps mit.
Eine interessante Sparmöglichkeit bietet Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleichermaßen der Kindergartenzuschuss. Was Sie beachten müssen, wenn Sie einen Kindergartenzuschuss beantragen, lesen Sie hier. © – Kindergartenzuschuss beim Arbeitgeber beantragen Einen Kindergartenzuschuss müssen Sie bei Ihrem Arbeitgeber beantragen, dabei kann dieser entscheiden, ob er die Kosten für die Unterbringung, Betreuung und Verpflegung komplett übernimmt oder nur bezuschusst. Weder Arbeitnehmer noch Arbeitgeber müssen für diesen Zuschuss Sozialabgaben oder Steuern entrichten. Der Arbeitgeber hat sogar noch einen weiteren Vorteil, er kann diese Leistungen als Gewinn mindernd absetzen. Dieses Geschenk wird möglich durch § 3 Nr. 33 ESTG, dieser besagt, dass alle Baraufwendungen und Sachaufwendungen, die ein Arbeitgeber für seine Mitarbeiter für die Betreuung, Unterbringung und Verpflegung eines noch nicht schulpflichtigen Kindes aufbringt, steuerfrei sind. Kinderbetreuungszuschuss (steuerfrei) – Muster - NWB Arbeitshilfe. Solche Vorteile sollten Sie im Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber unbedingt hervorheben, denn die steuerlichen Vorteile für ihn sind nicht von der Hand zu weisen.