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Der Mitarbeiter hat in diesem Falle seinen Lohnanspruch für die Dauer der Abwesenheiten verloren. Dabei ist es unerheblich, ob der Mitarbeiter die Verzögerung zu vertreten hat oder nicht. Die Situation ist anders, wenn der Mitarbeiter aus rein persönlichen Motiven, die er selbst nicht zu vertreten hat, nicht rechtzeitig zur Verfügung steht. Einer dieser Gründe ist ein Unfall auf dem Weg zur Selbstständigkeit. Der Mitarbeiter muss in diesem Falle in der Regel keine Lohnkürzung in Kauf nehmen. 2. Eine Lohnkürzung durch den Auftraggeber von Fr. T. wäre daher legal, da ein Arbeitskampf die Ursache für ihre Verspätung war. Zur Vermeidung einer Reduzierung sollte sie mit ihrem Auftraggeber sprechen und die verpasste Zeit durcharbeiten. Dies ist jedoch nur möglich, wenn die Arbeitsart und die Unternehmensorganisation eine Nacharbeit erlauben. Das ist zum Beispiel bei Büromitarbeitern der Fall. Ein Beispiel dafür ist der Einsatz im Büro. Ankündigung d komment devenir. Die Rechtfertigung einer Abmahnung oder gar einer Entlassung ist davon abhängig, ob der Mitarbeiter der Abwesenheit beschuldigt werden kann.
"Damit sind Sie als Arbeitgeber auf der sicheren Seite. " Beispielformulierung: "Sollten Sie dieser Aufforderung nicht Folge leisten, müssen Sie mit weiteren arbeitsrechtlichen Konsequenzen bis hin zu einer Kündigung rechnen. " Die Abmahnung bezieht sich nicht auf einen Pflichtverstoß. Manches Verhalten eines Mitarbeiters mag dem Arbeitgeber gegen den Strich gehen. Ankündigung d kommens. Abmahnen kann er ihn aber nur, wenn der Arbeitnehmer dadurch die Pflichten verletzt, die im Arbeitsvertrag festgelegt sind. Das klingt ganz einfach, doch in der Praxis ist es das nicht immer, wie Bodenstedt erklärt: "Es gibt klare Pflichten des Arbeitnehmers: Er muss beispielsweise pünktlich zur Arbeit kommen und seine Aufgaben mit der nötigen Sorgfalt erledigen. Daneben gibt es jedoch die so genannten arbeitsvertraglichen Nebenpflichten – und was darunter alles zu fassen ist, ist nicht eindeutig definiert. " Eine wichtige Nebenpflicht ist etwa die Treuepflicht: Der Arbeitnehmer soll alles unterlassen, was die Interessen des Arbeitgebers beschädigen könnte.
"Eine Abmahnung hat auch eine Appellfunktion. Daher muss sie den Arbeitnehmer zwingend auffordern, sich künftig vertragsgemäß zu verhalten", sagt Bodenstedt. Der Mitarbeiter soll verstehen, was der Arbeitgeber von ihm verlangt und was er in Zukunft anders machen soll. Beispielformulierung: "Wir fordern Sie hiermit auf, künftig Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten einzuhalten. Dazu gehört insbesondere, pünktlich zur Arbeit zu erscheinen. " Die Abmahnung enthält keine eindeutige Kündigungsandrohung im Falle einer erneuten Pflichtverletzung. Neben der Appellfunktion hat eine Abmahnung außerdem eine Warnfunktion, führt Bodenstedt aus: "Sie warnt den Arbeitnehmer, dass eine vergleichbare Pflichtverletzung weitere arbeitsrechtliche Konsequenzen haben kann. " Fehlt dieser Hinweis, ist die Abmahnung unwirksam. Ankündigung d komment devenir riche. In der Regel genüge ein allgemeiner Hinweis auf "arbeitsrechtliche Konsequenzen", damit die Abmahnung vor Gericht standhalte. Dennoch empfiehlt Bodenstedt, die drohende Kündigung explizit zu erwähnen.
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