Allerdings zahlen Sie aus persönlichen Gründen oder aufgrund der fehlenden Steuer- und Sozialversicherungsvorteile keine Beiträge mehr an die betriebliche Altersvorsorge. Die Versorgungsleistungen reduzieren sich und das Kapital verzinst sich weiter. Das sind die Möglichkeiten der Fortführung der betrieblichen Altersvorsorge bei einem anstehenden Arbeitgeberwechsel. Betriebliche Altersvorsorge bei Arbeitgeberwechsel: So läuft’s | KlarMacher. Wir als Experten der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) zeigen alle Möglichkeiten auf, die der Arbeitgeber in der betrieblichen Altersvorsorge im Unternehmen festgelegt hat. bAVProfis - News Rund um die betrieblichen Altersvorsorge by bAVProfis
Lebensjahr vollendet hat. Welche Alternativen zur Mitnahme gibt es für die Direktversicherung beim Arbeitgeberwechsel? Betriebliche Altersvorsorge: Was passiert bei einem Arbeitgeberwechsel? | wirtschaftsforum.de. Sollte aus irgendeinem Grund die Mitnahme der Direktversicherung bei einem Arbeitgeberwechsel nicht gewünscht sein, so bleibt als Alternative nur eine Beitragsfreistellung. In diesem Falle wird der Vertrag auf ruhend gesetzt. Die unverfallbaren Anwartschaften bleiben bis zum Erreichend es Rentenalters bestehen und werden dann als zusätzliche monatliche Rente ausgezahlt. Die Kündigung einer Direktversicherung hingegen ist nicht möglich.
Lösungen über eine Pensionskasse oder einen Pensionsfonds sind nicht gesetzlich vorgeschrieben. Worauf Sie achten müssen und welche Regeln für das Mitnehmen der bAV bei Jobwechsel gelten, erfahren Sie im folgenden Abschnitt. bAV privat weiterführen: Sie können den bAV-Vertrag auch allein, also unabhängig vom alten und neuen Arbeitgeber, über eine Direktversicherung weiterlaufen lassen. Dann zahlen Sie nach dem Jobwechsel aus eigener Tasche ein. Allerdings verlieren Sie so die Steuervorteile aus der Entgeltumwandlung, die ja gerade ein großer Pluspunkt der bAV sind. Vertrag ruhen lassen: Wenn Sie nicht weiter über die bAV fürs Alter vorsorgen möchten, lassen Sie den Vertrag einfach ruhen. Das heißt, dass Sie keine Beiträge mehr dazu leisten. Die bisher eingezahlte Summe bleibt dann bis zum Rentenbeginn beim Anbieter und wird wie vereinbart für Sie verzinst. Dabei können allerdings Gebühren anfallen, die vom angesparten Betrag abgezogen werden. Auch wenn Sie das Geld gerade gut gebrauchen könnten, etwa weil für den neuen Job ein Umzug in eine andere Stadt ansteht: Sich die eingezahlten Beiträge sofort auszahlen zu lassen, ist nahezu unmöglich.
Bei vor 2009 ausgesprochenen Pensionszusagen muss nur das Mindestalter von 25 Jahren erfüllt sein, eine Mindestbetriebszugehörigkeit ist hier nicht erforderlich. Das sind die gesetzlichen Vorgaben. Arbeitgebern steht es aber frei, ihre Betriebsrenten schon früher unverfallbar zu machen. Längere Fristen dürfen sie jedoch nicht vereinbaren. © istock/mhaselden/2015 Wenn Sie den nächsten Karriereschritt in Angriff nehmen, kann Ihre bAV mitkommen. Welche Möglichkeiten habe ich beim Arbeitgeberwechsel? Bei einem Jobwechsel können Sie entscheiden, wie Sie mit den erworbenen Anwartschaften umgehen. Folgende Möglichkeiten gibt es für unverfallbare Rentenansprüche: Mitnahme zum neuen Arbeitgeber: Oft ist es am besten, im neuen Job weiterhin in die bAV einzuzahlen. Anwartschaften aus einer bAV in Form von Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds dürfen Sie grundsätzlich beim Jobwechsel mitnehmen. Unternehmen müssen Ihnen dazu die Möglichkeit geben. Allerdings sind sie dabei nur verpflichtet, Ihnen eine Direktversicherung (also die Entgeltumwandlung plus Mindestzuschuss) anzubieten.