Betriebsfremde Sachverständige (§ 80 Abs. 3 BetrVG) können erst dann herangezogen werden, wenn alle betriebsinternen Informationsquellen ausgeschöpft sind (BAG NZA 1993, 86). Konsequenzen bei Verletzen der Informationspflicht Die verspätete oder mangelhafte Erfüllung bestimmter Aufklärungs- und Auskunftspflichten stellt eine Ordnungswidrigkeit dar (§ 121 Abs. 1 BetrVG) und kann mit Geldbuße bis zu 10. 000 € geahndet werden (§ 121 Abs. Darüber müssen Sie den Arbeitgeber informieren. 2 BetrVG). Verweigert der Arbeitgeber wiederholt die Weitergabe von Informationen, kann er dazu gerichtlich gezwungen werden (§ 23 Abs. 3 BetrVG).
Ein Streik kann nur erfolgreich sein, wenn er von den Mitgliedern getragen wird. Daher wird mit der Zustimmung zu einem Streik auch immer die Bereitschaft abgefragt, sich daran zu beteiligen. Die Streikdauer ist von verschiedenen Faktoren abhängig und lässt sich zum Streikbeginn nicht voraussagen. Wichtig ist aber, dass unbefristet nicht gleichbedeutend ist mit unendlich! Das Streikrecht ist verfassungsmäßig im Rahmen der "Koalitionsfreiheit" (Artikel 9 Absatz 3 Grundgesetz) geschützt. Verpflichtende teilnahme an innerbetrieblichen Fortbildungen. Man versteht darunter das Recht von ArbeitnehmerInnen und Arbeitgebern, sich zur Wahrung und Förderung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen zusammenzuschließen. Aus der Koalitionsfreiheit leitet sich das Recht ab, seine Interessen gemeinsam durchzusetzen und dafür das Mittel des Arbeitskampfes zu nutzen. Ein Streik ist aber nur dann rechtmäßig, wenn er von einer Gewerkschaft getragen wird. Dazu bedarf es eines Beschlusses der zuständigen Gremien. Im Aufruf der Gewerkschaft zum Streik müssen die Berufsgruppen, die Orte und Zeiten genannt sein.
Sozialversicherung Arbeitgeber sind in der Regel verpflichtet, ihre Mitarbeiter bei der Sozialversicherung anzumelden. Damit sie diese Anmeldung vornehmen können, obliegen den Beschäftigten Mitwirkungspflichten. So müssen sie notwendige Unterlagen vorlegen (§ 28o SGB IV). Das gilt auch für Arbeitnehmer, die mehreren Beschäftigungen nachgehen – die Meldungen müssen dann an alle Arbeitgeber erfolgen. Wichtig: Wer vorsätzlich oder grob fahrlässig eine Auskunft nicht, nicht richtig, nicht vollständig oder nicht rechtzeitig erteilen, kann mit einem Bußgeld von bis zu 5. Weiterbildung: Was du als Arbeitnehmer wissen solltest - kununu Blog. 000 Euro belegt werden. ELStAM-Verfahren Der Arbeitnehmer muss dem Arbeitgeber im elektronischen Lohnsteuerverfahren folgende Daten mitteilen: ID-Nummer, Geburtsdatum, Angabe, ob ein erstes oder weiteres Dienstverhältnis vorliegt, Angabe, ob und ggf. in welcher Höhe ein nach § 39a Abs. 1 Satz 1 Nr. 7 EStG eingetragener Freibetrag in diesem Dienstverhältnis gelten soll. Bei Heirat, Geburt eines Kindes und Umzug werden die Daten durch das Melderegister automatisch dem Arbeitgeber mitgeteilt.
Diesen Vorteilen steht auch ein großer Nachteil gegenüber: Der Vorgesetzte wird sich vermutlich darum sorgen, dass die zusätzliche Belastung durch das Fernstudium sich negativ auf den Job auswirken wird, der Mitarbeiter weniger flexibel eingesetzt werden kann etc. Oft hilft es hier aber, offen darüber zu sprechen und deutlich zu machen, wie man sein Fernstudium organisieren wird und welche Vorkehrungen man getroffen hat, so dass sich das Studium nicht nachteilig auswirken wird. Problematischer ist es, wenn eine Weiterbildung in einem Bereich geplant wird, die fachlich nichts mit der bisherigen Tätigkeit gemeinsam hat und auch im Unternehmen nicht angeboten wird. Hier bleibt es in der Tat zu überlegen, den Chef nicht zu informieren. Ansonsten wird er schnell darauf kommen, dass der Mitarbeiter ihm vermutlich nicht mehr auf Dauer zur Verfügung stehen wird, und eventuell würde er dann auch besonders misstrauisch, was negative Auswirkungen des Studiums auf die berufliche Tätigkeit angeht. [... ] Bei diesem Artikel handelt es sich um einen gekürzten Auszug aus der ersten Auflage des Buchs 100 Fragen und Antworten zum Fernstudium von Anne Oppermann und Markus Jung.
Geplante Betriebsänderungen – in Unternehmen mit i. d. R. mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern (§ 111 BetrVG) z. Einschränkung oder Stilllegung des gesamten Betriebs oder wesentlicher Betriebsteile, Betriebsverlegungen, Zusammenschlüsse oder Spaltungen des Betriebs, grundlegende Änderungen der Betriebsorganisation, des Betriebszwecks oder der Betriebsanlagen, Einführung grundlegend neuer Arbeitsmethoden und Fertigungsverfahren.
Zum einen wird dadurch die Solidarität unter den Streikenden gestärkt. Zum anderen sehen Arbeitgeber und Öffentlichkeit, wie viele Beschäftigte sich für das Tarifziel engagieren. Deshalb ist die Teilnahme an den Streikaktionen enorm wichtig. Voraussetzung ist, sich an jedem Streiktag im Streikbüro in eine Liste einzutragen und damit seine Teilnahme am Streik zu dokumentieren. Nur, wer sich in die Liste eingetragen hat, bekommt Streikgeld. Bei Warnstreiks zahlt die GEW pro Streiktag den nachgewiesenen Nettogehaltsabzug als Streikgeld, maximal das Dreifache des auf den nächsten vollen Euro aufgerundeten monatlichen Mitgliedsbeitrags. Um soziale Härten zu vermeiden, wird studentischen Beschäftigten an Hochschulen und Forschungseinrichtungen, die einem Streikaufruf der GEW folgen, stattdessen der nachgewiesene tatsächliche Nettogehaltsabzug ausgezahlt. Das Streikgeld unterliegt nicht der Einkommenssteuer. Die GEW-Landesverbände prüfen die Anträge auf Streikgeld und zahlen dieses auch aus. Beispiel: Eine Kitaleiterin in S 13, Stufe 3, zahlt monatlich 0, 75 Prozent ihres Bruttoentgelts als Mitgliedsbeitrag.
Und wenn es die Weiterbildung aktiv unterstützt, bindet es ambitionierte Mitarbeiter fester an sich. Einige Juristen vertreten sogar die Ansicht, dass der Arbeitgeber aufgrund der Fürsorgepflicht ( Art. 328 OR) verpflichtet ist, für Schulungen aufzukommen. Unter der Bedingung, dass diese für das Fortkommen im angestammten Beruf unerlässlich sind, selbst wenn sie innerhalb des Betriebes nicht verlangt werden. Freundlich grüsst Phil Geld E-MAIL: Ihre Frage an Phil Geld Nutzen auch Sie unseren Ratgeberservice rund ums Geld: Phil Geld beantwortet Fragen zu den Themen Konsum, Arbeit, Wohnen, Versicherungen und Finanzanlagen. Setzen Sie uns ebenso über Missstände ins Bild und teilen Sie uns mit, was Sie besonders ärgert. Sie können Ihre Frage senden an oder dieses Formular verwenden (siehe auch Button oben rechts). Die Altersangabe hilft uns, die Tipps noch konkreter auf Ihre Situation zu beziehen. Interessante Anfragen und die entsprechenden Antworten publizieren wir unter geändertem Vornamen in dieser Rubrik.