Mehr Infos zu JAV-Versammlungen auf Auch wenn es vielen von euch lästig erscheint. Voraussetzung für ein wirksames Handeln der JAV ist stets ein Beschluss. Beschlüsse können dabei nur auf JAV-Sitzungen gefasst werden. Beschlüsse, die per Telefon oder Email gefasst werden, sind unwirksam. Gleiches gilt auch für das sog. Umlaufverfahren, bei dem die Mitglieder nacheinander befragt werden. Wichtig ist auch, dass ihr beschlussfähig seid. Beschlussfähig ist die JAV nur dann, wenn mehr als die Hälfte der JAV-Mitglieder an der Beschlussfassung teilnimmt. Übernahme von JAV-Mitgliedern nach der Ausbildung | W.A.F.. Eine Stellvertretung durch Ersatzmitglieder ist im Falle einer Verhinderung möglich. Bei einer fünfköpfigen JAV müssen also mindestens drei Mitglieder anwesend sein. Sind nur zwei Mitglieder anwesend, so ist die JAV nicht beschlussfähig. Geregelt ist dies in § 33 Abs. 2 BetrVG. Habt ihr in eurem Betrieb mehr als 50 zur JAV wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt, könnt ihr zur Durchführung eurer Aufgaben, eine eigene Sprechstunde einrichten.
Dies gilt auch dann, wenn die Befristung einen Tag nach dem (letzten) Wahltag endet. Vorsicht: Eine erfolgreiche Kandidatur führt nicht dazu, dass sich das befristete Arbeitsverhältnis bis Ende der Amtszeit des Betriebsrats automatisch verlängert. Insofern nutzt hier auch kein Sonderkündigungsschutz, da der Arbeitgeber keine Kündigung aussprechen muss. Eingriffsmöglichkeiten Der Betriebsrat erhält im Rahmen der Personalplanung Kenntnis von befristeten Stellen und muss auch bei der befristeten Einstellung zustimmen. Habe ich als JAV-Mitglied Anspruch auf eine Übernahme? - experto.de. Laut BAG hat der Betriebsrat allerdings keinen Anspruch, über Art und Grund der Befristung informiert zu werden. Indirekt wird der Betriebsrat aber doch an diese Informationen kommen, etwa wenn jemand für einen in Elternzeit befindlichen Arbeitnehmer eingestellt wird. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, über die Anzahl der befristet Beschäftigten sowie den Anteil an der Gesamtbelegschaft des Betriebs und Unternehmens zu informieren (§ 20 TzBfG). Hinweis: Erhält ein befristet Beschäftigter einen erneuten befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag, liegt für den Betriebsrat in jedem Einzelfall immer wieder eine der Mitbestimmung unterfallende Einstellung nach § 99 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) vor.
Tipps der Redaktion für JAV-Nachrücker: Nur Nachrücker zu sein, reicht nicht für den besonderen Amtsschutz. Konkrete Tätigkeiten als JAV-Vertreter muss das Ersatzmitglied verrichtet haben. Und es muss diese Tätigkeiten auch beweisen können! Am Einfachsten ist dies natürlich bei der Teilnahme an einer JAV-Sitzung. Dann steht alles nachweisbar in einem Protokoll. Dies hat der Nachrücker natürlich nicht in seiner Hand, denn eventuell findet ja in der kurzen Vertretungszeit gar keine Sitzung statt. JAV Mitglied und Duales Studium - besteht ein Übernahmeanspruch? - AzubiScout - Die Ausbildungsexperten: Dienstleistungen rund um das Thema Ausbildung. Entgegen weit verbreiteter Meinung muss es aber gar keine Sitzungsteilnahme sein. Jede andere konkrete JAV-Tätigkeit genügt. Dies muss dann allerdings bewiesen werden können. Sinnvoll ist es, wenn sich der Nachrücker Notizen über die erledigte Amtstätigkeit macht. Anstehende Termine und Veranstaltungen:
Ein Arbeitsverhältnis kann aus maximal vier unmittelbar aufeinander folgenden befristeten Arbeitsverhältnissen bestehen. Die jeweilige Verlängerung muss aber vor Ende des zu verlängernden Zeitvertrags vereinbart sein sowie sich unmittelbar ohne Unterbrechung an den vorhergehenden Vertrag anschließen. Und letztlich darf der bisherige Vertragsinhalt nicht geändert werden. Etwaige Fehler wie z. B. kurzzeitige Unterbrechungen haben das Bestehen eines unbefristeten Arbeitsvertrags als Rechtsfolge. Jav unbefristete übernahme gesetz. Eine sachgrundlose Befristung ist allerdings nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat (§ 14 TzBfG Abs. Satz 2). Nach umstrittener Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) soll dies aber nur den Zeitraum der letzten drei Jahre umfassen. Der Betriebsrat Sofern am Wahltag eine Betriebszugehörigkeit besteht, kann der befristet Beschäftigte sowohl seine Stimme abgeben, als sich auch persönlich zur Wahl stellen.
Darüber hinaus kann er innerhalb einer Frist von maximal 2 Wochen nach Ende des Ausbildungsverhältnisses und Begründung eines Arbeitsverhältnisses beantragen, dieses aufzulösen. In beiden Fällen muss der Arbeitgeber nachweisen, dass ihm die Weiterbeschäftigung in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis auf Dauer nicht zumutbar ist. Gründe für die Unzumutbarkeit der unbefristeten Weiterbeschäftigung können personen- und verhaltensbedingte ebenso wie betriebsbedingte sein. 5. 1 Personen- und verhaltensbedingte Gründe Ein in der Person des Auszubildenden liegender Grund, der die Weiterbeschäftigung unzumutbar macht, ist das wiederholte Nichtbestehen der Prüfung. Verhaltensbedingte Gründe führen nur dann zur Unzumutbarkeit, wenn sie so schwer sind, dass eine außerordentliche Kündigung gerechtfertigt wäre. 2 Betriebliche Gründe Aus betrieblichen Gründen ist die Fortsetzung des nach § 78a Abs. 2 BetrVG begründeten Arbeitsverhältnisses dann unzumutbar, wenn im Betrieb kein freier Arbeitsplatz vorhanden ist, auf dem der Auszubildende mit seiner durch die Ausbildung erworbenen Qualifikation dauerhaft beschäftigt werden kann.