Patienten, die Krankengeld beziehen, werden oft von der Krankenkasse unter Druck gesetzt © Unsplash Wer krank ist, braucht Zeit und Ruhe, um wieder gesund zu werden. Doch nicht selten kommt es vor, dass Patienten, die Krankengeld beziehen, von den Mitarbeitern ihrer Krankenkasse angerufen und bedrängt werden. Der Sozialverband VdK rät, die Ruhe zu bewahren und sich an den VdK zu wenden. Wird ein Arbeitnehmer in Deutschland krank, erhält er in der Regel sechs Wochen lang eine sogenannte Lohnfortzahlung. In dieser Zeit zahlt der Arbeitgeber das Gehalt ganz normal weiter. Danach springt die Krankenkasse mit dem sogenannten Krankengeld ein, das mit 70 Prozent des Bruttogehalts, höchstens aber 90 Prozent des Nettoeinkommens niedriger liegt. Die Auszahlung von Krankengeld ist teuer. Um Kosten zu sparen, wenden einige gesetzliche Kassen fragwürdige Methoden an. Sie rufen die kranken Mitglieder an und setzen sie unter Druck. Erreichbarkeit bei Krankheit: Das gilt laut Arbeitsrecht. Auch VdK -Mitglied Simon K. * aus Bayern kann davon berichten. Der 58-Jährige ist seit Herbst 2019 wegen einer Depression krankgeschrieben.
Hallo. Ich habe mich grade auf Arbeit krankgemeldet, weil ich gestern sehr schwer heben musste und mir dabei irgendwas gezerrt habe. Mein ganzer Rücken schmerzt höllisch und ich kann kaum laufen. Der Arzt hat mich von heute an (Mittwoch) bis Ende der Woche krank geschrieben. Meine Abteilungsleiterin und die Chefin haben mich grade beide am Telefon so fertig gemacht, weil ich krank bin, dass dies nicht sein kann und ich mich nicht so haben soll. Ich hatte Anfang des Jahres die Influenza und lag eineinhalb Wochen mit Fieber im Bett. Trotz Krankheit in die Enge getrieben - frag-einen-anwalt.de. Das wird mir jetzt vorgehalten, mit der Aussage, ich sei ständig krank, obwohl das gar nicht so ist! Ich habe das Gefühl, dass die beiden mich grade total fertig machen wollten, sie haben mir nur Vorwürfe gemacht und mich so fertig gemacht, dass ich jetzt hier sitze und heule... Ich weiß nicht was ich machen soll, ob ich zum Betriebsrat gehen soll oder zur IHK und ob es irgendeine Möglichkeit gibt sich dagegen zur Wehr zu setzen? 9 Antworten Vom Fragesteller als hilfreich ausgezeichnet Erstmal gute Besserung!
Ob Ihr Arbeitgeber Sie während einer Krankheit anrufen darf, lesen Sie in unserem Beitrag. imago images / Panthermedia Videotipp: Corona-Impfung - Kann der Chef zur Impfung zwingen? Was Sie bei einer Krankheit ohne Krankmeldung beachten sollten, lesen Sie im nächsten Beitrag. Aktuell viel gesucht Aktuell viel gesucht
Du kannst dir deine Freiheit zurückerobern. Und zwar, indem du dir darüber klarwirst, dass du nichts musst, dass du aber ganz viele Dinge willst. Du willst Geld verdienen und dir schöne Dinge leisten können, deswegen hast du dich entschieden, arbeiten zu gehen. Du willst vielleicht, dass Menschen dich respektieren, deswegen verhältst du dich respektabel. Du willst ein gutes Verhältnis zu anderen Menschen haben, deswegen hast du dich entschieden, freundlich zu sein. Schaue mehr dahin, was du willst, welche Entscheidungen du deswegen getroffen hast und welche Konsequenzen du deswegen bereit bist, hinzunehmen. Arbeitgeber setzt mich bei krankheit unter druck live. Schon allein durch diese andere Sichtweise fällt oft eine Menge selbstgemachter Druck von uns ab, weil wir dann aufhören zu kämpfen. Vom Wollen zum Bevorzugen … Etwas zu wollen ist schon besser, als etwas zu müssen. Aber allein das "Wollen" kann einem trotzdem noch Druck machen. Denn wenn wir noch nicht erreicht haben, was wir wollen, dann erzeugt das oft Unzufriedenheit, besonders dann, wenn wir das Gefühl haben, nicht richtig voranzukommen bei unserem Vorhaben.
Dürfen Arbeitgeber eine Anwesenheitsprämie einführen, die nur "gesunden" Arbeitnehmern zusteht? Dies erfahren Sie in dem folgenden Ratgeber. Was ist eine Anwesenheitsprämie? Einige Arbeitnehmer haben neuerdings eine Anwesenheitsprämie eingeführt. Hierbei handelt es sich um eine gesonderte Vergütung über das normale Arbeitseinkommen hinaus. Diese Zahlung erhalten Arbeitnehmer nur dann, wenn Sie sich für einen bestimmten Zeitraum - wie innerhalb eines Jahres oder etwa eines Quartals - nicht krankgemeldet haben. Die Unternehmen wie Amazon rechtfertigen dies damit, dass sie dadurch den bei ihnen vorherrschenden hohen Krankheitsstand bekämpfen wollen. Anwesenheitsprämie bei Krankheit erlaubt? Die Frage ist jedoch, inwieweit eine Anwesenheitsprämie rechtlich zulässig ist. Dies richtet sich nach der Regelung von § 4a EFZG. Dies haben das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 25. 07. Arbeitgeber setzt mich bei krankheit unter druck die. 2001 – 10 AZR 502/00 sowie das Landesarbeitsgericht Hamm mit Urteil vom 13. 11. 2011 - 16 Sa. 1521/09 klargestellt.