Schichtzulage berechnen. (© Zerbor /)
Bei einer Schichtzulage handelt es sich um eine zusätzliche Leistung des Arbeitgebers zum Grundgehalt bzw. –Grundlohn, die prozentual gezahlt wird. Die Höhe ergibt sich in der Regel aus Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung. Schichtzulage - Rechtslage
Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf Schichtzulage! Lauf Auffassung des Bundesarbeitsgerichtes (BAG) besteht lediglich für Nachtarbeit ein Anspruch auf Zahlung von Zulagen. Das BAG beruft sich hierbei auf § 6 Abs. 5 Arbeitszeitgesetz ( ArbZG), welcher wie folgt lautet:
"Soweit keine tarifvertraglichen Ausgleichsregelungen bestehen, hat der Arbeitgeber dem Nachtarbeitnehmer für die während der Nachtzeit geleisteten Arbeitsstunden eine angemessene Zahl bezahlter freier Tage oder einen angemessenen Zuschlag auf das ihm hierfür zustehende Bruttoarbeitsentgelt zu gewähren. " Für Sonn- und Feiertagsarbeit besteht demnach kein gesetzlicher Anspruch. Bistro „Nach der Schicht“, Illingen - Restaurantbewertungen. Ein Anspruch auf Schichtzulagen kann sich aus einem Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung ergeben.
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Weiterbildung, Karriere fördernde Maßnahmen § 6 Abs. 6 ArbZG Arbeitgeber muss allen Mitarbeitern gleichwertige Angebote machen, egal ob im Nachtdienst oder nicht.
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