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Mit kollegialen Gruessen JoK Erstellt am 12. 2007 um 23:55 Uhr von Akira Dies ist doch eine organisatorische Maßnahme. Für den Brandfall sind eine Brandschutzordnung und ein Alarmplan aufzustellen. In der Brandschutzordnung sind alle relevanten Informationen und Regelungen zusammengestellt. Der Alarmplan gibt kurz den Ablauf der zu treffenden Maßnahmen wieder (ggf. auch den Einsatz von Personen und Mitteln) und berücksichtigt - soweit erforderlich - zusätzliche Gefährdungen, gegen die sich die Löschmannschaften bei der Bekämpfung von Bränden unter erschwerenden Umständen schützen müssen. Eventuell können noch weitere Dokumentationen (Pläne, Stoff-, Materiallisten) notwendig sein. Brandschutzbeauftragter mitbestimmung betriebsrat ab. Erstellt am 13. 2007 um 00:18 Uhr von Akira Versuch es mal hier. Erstellt am 13. 2007 um 08:59 Uhr von betriebsratten Vielen Dank, das ASIG und der brandschutzplaner helfen weiter Erstellt am 13. 2007 um 16:43 Uhr von waschbär ich ging davon aus das grade eine Brandschutz VO für Ordnung im Betrieb sorgt? Also ich habe hier keine Bv dazu und ich kenne auch so keinen BR der zum Thema eine BV hat... Würde aber gerne mal eine Sehen!
Erstellt am 13. 2007 um 23:03 Uhr von Akira Waschbär Warum willste denn nun unbedingt ne BV zum Thema Brandschutz. Ne Brandschutzordnung beinhaltet lediglich wie man sich bei Brand zu verhalten hat. DIN 14096 Brandschutzordnung Erstellt am 13. Mitbestimmung des Betriebsrats bei Aufgabenübertragung nach § 13 Abs. 2 Arbeitsschutzgesetz? - MEYER-KÖRING Rechtsanwälte | Steuerberater. 2007 um 23:12 Uhr von Akira Habe noch was für unsere ratten DIN 14096-1: 2000 01 - Norm Brandschutzordnung - Teil 1: Allgemeines und Teil A (Aushang); Regeln für das Erstellen und das Aushängen DIN 14096-2: 2000 01 - Norm Brandschutzordnung - Teil 2: Teil B (für Personen ohne besondere Brandschutzaufgaben); Regeln für das Erstellen DIN 14096-3: 2000 01 - Norm Brandschutzordnung - Teil 3: Teil C (für Personen mit besonderen Brandschutzaufgaben); Regeln für das Erstellen Erstellt am 13. 2007 um 23:24 Uhr von Lotte Akira, Dein Wissen begeistert mich immer wieder aufs Neue! Und immer da, wenn man Dich braucht;-)) Erstellt am 16. 2007 um 05:54 Uhr von waschbär ich will "persönlich" keine aber... sollte es so eine geben hätte ich gerne ein zum "lesen"....
Dem Betriebsrat stehen vielfältige Mitbestimmungsrechte zu. Das Bundesarbeitsgericht hatte sich nun mit der eher seltenen Vorschrift des § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG und Fragen des Gesundheitsschutzes zu befassen (BAG, Beschl. v. 18. 8. 2009 - 1 ABR 43/08). Der zuständige 1. Senat hat - entgegen den Vorinstanzen - ein Mitbestimmungsrecht verneint. Die durchaus praxisrelevante Entscheidung möchten wir nachfolgend kurz vorstellen. Der Fall (verkürzt): Die Beteiligten streiten über Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei der Übertragung von Aufgaben nach § 13 Abs. 2 ArbSchG. Die Arbeitgeberin betreibt bundesweit Einrichtungshäuser. Antragsteller ist der für eine bestimmte Niederlassung gewählte Betriebsrat. Für diesen Betrieb beschloss im Dezember 2005 eine Einigungsstelle eine "Betriebsvereinbarung zur Regelung einer Gefährdungsbeurteilung gem. KomNet - Welche Mitbestimmungsrechte hat der Betriebsrat bei der Bestellung einer Fachkraft für Arbeitssicherheit und eines Immissionsschutzbeauftragten?. § 5 ArbSchG". Diese enthält Regelungen u. a. über die Untersuchungsgegenstände, die Gefährdungspotentiale, die Beurteilungskriterien sowie das Verfahren der Gefährdungsbeurteilung.
Betriebsrat und Arbeitgeberin konnten sich in den folgenden Verhandlungen aber nicht auf ein solches Rauchverbot einigen. Deshalb setzte die Arbeitgeberin das Rauchverbot um, ohne den Betriebsrat weiter zu beteiligen. Dieser wehrt sich nun mit seiner Klage im Eilverfahren gegen das Rauchverbot. Das entschied das Gericht: Wie bereits zuvor das Arbeitsgericht, lehnte auch das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz die Klage ab. Denn: Wenn ein Arbeitgeber aus brandschutz- oder versicherungsrechtlichen Gründen das Rauchen innerhalb der Gebäude nicht mehr gestatten dürfe, fehle es an einem Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats. Der Arbeitgeberin seien hier durch die öffentlich-rechtlichen Vorschriften die Hände gebunden. Gerade in dem Eilverfahren sprächen gewichtige Belange des Brandschutzes für die Arbeitgeberin. Brandschutzbeauftragter mitbestimmung betriebsrat von microsoft zum. Außerdem sei es dem Betriebsrat zuzumuten, die Entscheidung in der Hauptsache bzw. die Entscheidung der Einigungsstelle abzuwarten.
Um eine rechtssichere Übertragung der Pflichten zu gewährleisten, muss der Unternehmer die Übertragung der Pflichten schriftlich festhalten und bestätigen. Brandschutzbeauftragter mitbestimmung betriebsrat works council. Qualifikation von Brandschutzbeauftragten Eine für einen Brandschutzbeauftragten angemessene Qualifikation befähigt zur baulichen, technischen und organisatorischen Umsetzung, Verfolgung und Fortschreibung eines Brandschutzkonzeptes unter Berücksichtigung der spezifischen Brandgefährdungen und individuellen Schutzziele. Der Brandschutzbeauftragte benötigt daher nicht nur Grundkenntnisse der Brandschutzorganisation und Fachwissen im Brandschutz, sondern muss auch betriebliche Abläufe, Prozesse und Arbeitsverfahren beurteilen und seine Empfehlungen und Hinweise innerhalb der betrieblichen Organisations- und Entscheidungsstrukturen umsetzen können. Hierzu benötigt der Brandschutzbeauftragte betriebsspezifische brandschutzrelevante Kenntnisse, z. über verfahrenstechnische Besonderheiten bei Produktionsabläufen und Erfahrungen mit Umgang und Lagerung von brennbaren und entzündlichen Gefahrstoffen.
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