Bei den Tätigkeitsmerkmalen für Führungskräfte in Sparkassen wird wie bisher zwischen Gruppen-, Geschäftsstellen- und Abteilungsleitern unterschieden. Neu ist, dass die Tätigkeitsmerkmale für Abteilungsleiter nunmehr auch auf Bereichsleiter oder Leiter von vergleichbaren strukturellen Einheiten Anwendung finden. Diese Erweiterung des Anwendungsbereichs trägt dem Umstand Rechnung, dass in Sparkassen auf dieser Hierarchieebene z. T. unterschiedliche Bezeichnungen für die Führungskräfte verwandt werden. Neben Tätigkeitsmerkmalen, die Heraushebungen durch z. neue unbestimmte Rechtsbegriffe beinhalten, sind bis zur Entgeltgruppe 10 auch die bisherigen Unterstellungsmerkmale übernommen worden. Durch die Protokollerklärung Nr. Tarifvertrag sparkassen eingruppierung ig metall. 1 wird insbesondere klargestellt, dass Teilzeitkräfte bei der Anzahl der unterstellten Beschäftigten nur im Umfang des zeitlichen Anteils ihrer individuellen Arbeitszeit im Vergleich zur Arbeitszeit eines Vollzeitbeschäftigten zu berücksichtigen sind. Ab der Entgeltgruppe 11 gelten auch für die Führungskräfte in Sparkassen die "allgemeinen Tätigkeitsmerkmale" der Beschäftigten in Sparkassen.
Dies kann beispielsweise dann der Fall sein, wenn dem Gruppenleiter weitgehend eigene Entscheidungskompetenzen für die Festlegung von Rahmenregelungen in einem bestimmten Bereich übertragen sind. Tarifvertrag sparkassen eingruppierung erzieherin. Entgeltgruppe 9b Fallgruppe 6: Beschäftigte der Entgeltgruppe 8 Fallgruppe 3, denen mindestens zwei Beschäftigte mindestens der Entgeltgruppe 8 oder mindestens eine Beschäftigte oder ein Beschäftigter mindestens der Entgeltgruppe 8 und mindestens zwei Beschäftigte mindestens der Entgeltgruppe 3 durch ausdrückliche Anordnung ständig unterstellt sind. Hier ist das bisherige Unterstellungsmerkmal der Vergütungsgruppe Vb Fallgruppe 7 angepasst übernommen worden. Entgeltgruppe 9c Fallgruppe 3: Beschäftigte der Entgeltgruppe 9b Fallgruppen 4 und 5 mit einem besonders umfangreichen oder besonders wichtigen Aufgabengebiet. Die Eingruppierung in diese Entgelt- und Fallgruppe setzt bei Gruppenleitern aufbauend auf den Heraushebungen aus der Entgeltgruppe 9a Fallgruppe 4 und der Entgeltgruppe 9b Fallgruppe 5 eine weitere Heraushebung aufgrund eines besonders umfangreichen oder besonders wichtigen Aufgabengebietes voraus.
1 Entgelt für Auszubildende § 18 [nicht besetzt] § 18. 1 Grundsätze für leistungs- und erfolgsorientierte variable Entgelte § 18. 2 Zielvereinbarung § 18. 3 Systematische Leistungsbewertung § 18.
1 Entgelt für Auszubildende § 18 [nicht besetzt] § 18. 1 Grundsätze für leistungs- und erfolgsorientierte variable Entgelte § 18. 2 Zielvereinbarung § 18. 3 Systematische Leistungsbewertung § 18.
Besondere Tarifverträge Der TVöD gliedert sich des Weiteren in besondere Teile. Dazu gehören: Kommunale Tarifverträge Zu den kommunalen Tarifverträgen des TVöD gehören der Nahverkehr und die Versorgungsbetriebe. Bundzugehörige Tarifverträge Auf Bundesebene gehört der TV-Autobahn als besonderer Tarifvertrag. Veraltete Tarifverträge Zu den veralteten Tarifverträgen gehören der Krankenhausbereich TVöD-K und die Betreuungssparte mit TVöD-B. Übersicht wichtiger Arbeitsregelungen 2022 Die Übersicht zeigt die wichtigsten Arbeitsregelungen des TVöD Tarifvertrages. Tarifvertrag TVöD-S Sparkassen zum Downloaden. Dazu gehören die Arbeitszeit, der Urlaubsanspruch, Sonderzahlungen, Jubiläumsgeld, Kündigungsschutz und vermögenswirksame Leistungen. Wochenarbeitszeit Urlaubsanspruch 39 - 40 h 30 Tage Beschäftigte im Tarifgebiet West haben eine Wochenarbeitszeit von 39 h. Im Tarifgebiet Ost liegt die Arbeitszeit pro Woche dagegen bei 40h. Der Urlaubsanspruch liegt bei allen Vollzeitbeschäftigten bei 30 Arbeitstagen pro Kalenderjahr. Bei Teilzeitbeschäftigten verringert sich der Urlaubsanspruch entsprechend.