Ist ein Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, hat der Arbeitgeber nach § 167 SGB IX unter Beteiligung des betroffenen Arbeitnehmers zu klären, wie die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden und der Arbeitsplatz erhalten werden kann. Arbeitsunfähigkeit – Rechte und Pflichten bei Krankheit - IHK Bodensee-Oberschwaben. Nach Urteilen des BAG kann eine krankheitsbedingte (personenbedingte) Kündigung beim Unterbleiben eines solchen betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) unverhältnismäßig sein, wenn es durch diese Maßnahme ein milderes Mittel gibt. Führt der Arbeitgeber kein BEM durch, kann dies Folgen für die Darlegungs- und Beweispflicht des Arbeitgebers im Rahmen der Prüfung der betrieblichen Auswirkungen von erheblichen Fehlzeiten haben. Der Arbeitgeber kann sich dann nicht pauschal darauf berufen, dass ihm keine alternativen - der Erkrankung angemessenen - Einsatzmöglichkeiten bekannt seien, das heißt der Arbeitgeber muss im Zweifelsfall konkret vortragen, warum eine leidensgerechtere Gestaltung des Arbeitsplatzes nicht möglich und aufgrund dessen eine Kündigung vorzuziehen war.
Eingangs jedes Prüfungstages steht die Frage des Ausschussvorsitzenden oder der Prüfungsaufsicht, ob sich die Prüflinge gesundheitlich imstande sehen, die Prüfung zu absolvieren. Dabei wird auch auf die Rechtslage hingewiesen. Was zu tun ist, hängt vom Zeitpunkt der Erkrankung bzw. Schriftliche IHK-Prüfung, Krankmeldung erfolgt! - IHK-Prüfung allgemein - Fachinformatiker.de. der Abmeldung von der Prüfung ab. Rücktritt vor der Prüfung Wenn bereits vor der Prüfung feststeht, dass eine Teilnahme nicht möglich ist reicht gemäß § 23 Abs. 1 PO die schriftliche Mitteilung des Prüflings an die Industrie- und Handelskammer aus, dass er nicht teilnehmen wird. "Vor Beginn" ist auch noch am ersten Prüfungstag möglich, solange die Prüfungsaufgaben nicht bekannt sind. Soweit die Abmeldung ordnungsgemäß erfolgt ist, kann der Prüfling uneingeschränkt an einer folgenden Prüfung teilnehmen und verliert durch den Rücktritt keinen Versuch. Rücktritt nach der Prüfung Beginnt der Prüfling nach erfolgter Belehrung die Prüfung und entschließt sich während dieser zum Rücktritt oder zur Nichtteilnahme, so muss er dies qualifiziert begründen.
04. 2002; NZA 2002, 1081) oder der Azubi bereits 18 Monate arbeitsunfähig erkrankt und eine Gesundung noch völlig ungewiss ist (BAG 21. 05. 1992; DB 1993, 1292). Krankheit während des Urlaubs Wird der Auszubildende während des Urlaubs krank und kann er diese Krankheit durch ärztliches Attest nachweisen, so wird diese Zeit nicht auf den Jahresurlaub angerechnet (§§ 8, 7 Abs. 4 BUrlG). Die Krankheitstage gelten dann nicht als Urlaubstage. Abschlussprüfung trotz Arbeitsunfähigkeit möglich Der Prüfling darf trotz Arbeitsunfähigkeit grundsätzlich an der Prüfung teilnehmen, Kranken- und Unfallversicherungsschutz bestehen fort. Eine ärztliche Unbedenklichkeitsbescheinigung ist grundsätzlich nicht erforderlich. Bei praktischen Prüfungen ist der Prüfungsausschuss aber aus seiner Fürsorgepflicht heraus verpflichtet, Auszubildende von der Prüfung abzuhalten und nach Hause zu schicken, wenn sie erkennbar prüfungsunfähig sind und die Ablegung der Prüfung ein erkennbares Sicherheitsrisiko darstellen würde.
Fällt dieser Tag auf einen Sonntag oder einen gesetzlichen Feiertag, verlängert sich die Frist bis zum darauffolgenden Arbeitstag. Der Betrieb kann von seinen Auszubildenden aber auch schon früher, zum Beispiel am ersten Krankheitstag, eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung verlangen (§ 5 Abs. 3 EFZG). Ausbildende können das – ohne Mitwirkung des Betriebsrates – jederzeit verlangen. Eine Begründung ist dafür nicht erforderlich. Wenn ein Arbeitgeber generelle Regelungen trifft, sind diese – sofern ein Betriebsrat besteht – mitbestimmungspflichtig. Bei Erkrankung im Ausland genügt die Zusendung per E-Mail oder Fax, wenn das Original auf dem Postweg nachgesandt wird. Wenn die Arbeitsunfähigkeit länger dauert, als in der ersten ärztlichen Bescheinigung angegeben, muss eine erneute ärztliche Bescheinigung vorgelegt werden. Auch diese muss spätestens am ersten Arbeitstag nach dem dritten Kalendertag der noch nicht bescheinigten Arbeitsunfähigkeitsdauer vorliegen (§ 5 Abs. 4 EFZG). Fortzahlung der Vergütung Wenn der/die Auszubildende arbeitsunfähig erkrankt ist, hat er/sie bis zur Dauer von sechs Wochen einen Anspruch auf Fortzahlung der Vergütung in voller Höhe (§ 19 Abs. 1 Nr. 2b BBiG, § 5 EFZG).
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