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Das gesamte System wird über den Sommer mal getestet. Aufgrund einer von Seiten der Geschäftsführung noch nicht geklärten Rechtsfrage ist auch der Anhang 3 befristet, in welchem festgelegt ist, wann welcher Zuschlag zusteht. Für uns (und auch die GPA) ist klar, dass auch für Teilzeitbeschäftigte bei Überschreitung der täglichen Normalarbeitszeit (also ab der) ein Zuschlag anfällt. Das Betriebsratsgremium hat der Betriebsvereinbarung einstimmig zugestimmt, unter dem Vorbehalt dass auch die Mehrheit der betroffenen ArbeitnehmerInnen bei der von uns initiierten Urabstimmung zustimmt. Die Urabstimmung zur Betriebsvereinbarung zur elektronischen Arbeitszeiterfassung hat ein sehr deutliches positives Resultat ergeben. Dienstvereinbarung elektronische zeiterfassung login. Der Betriebsrat hat sie deshalb nun unterzeichnet. Abgeklärt werden konnte mittlerweile auch, dass – wie vom Betriebsrat eingefordert – für Teilzeitbeschäftigte ab der 9. Stunde am Tag diese zuschlagspflichtig berechnet wird. Downloads: Betriebsvereinbarung elektronische Zeiterfassung Anhang – CRM und Berechtigungskonzept Anhang – Bewertungsformular
Der Arbeitgeber hat dem Betriebsrat jederzeit auf seinen Wunsch hin alle zur Durchführung dieser Betriebsvereinbarung erforderlichen Unterlagen vorzulegen und zu erläutern. Mitglieder des Betriebsrates haben insbesondere auch das Recht, die Zeitkonten aller Beschäftigten einzusehen. Ihnen sind auf Verlangen Kopien der Konten auszuhändigen. Jede Änderung des Zeiterfassungssystems bzw. der Verbindung mit der Lohn- und Gehalts-abrechnung bedarf der vorherigen Zustimmung des Betriebsrates. Dienstvereinbarung elektronische zeiterfassung 2022. Jeder Beschäftigte erhält monatlich einen Zeiterfassungsbogen, der folgende Angaben enthält: Name und Personalnummer Sollzeit und Istzeit Saldo Abwesenheitszeiten (getrennt nach privaten und dienstlichen Gründen) Urlaubszeiten Krankheitszeiten (bzw. Kur) Bezahlte/unbezahlte Freistellung Die Personalabteilung fertigt jeweils 2 Ausdrucke an, wobei sie die Kopie zu Abrechnungszwecken einbehält. Den Mitarbeitern steht das Recht zu, Beanstandungen z. B. über Fehlbuchungen in der Personalabteilung vorzubringen.
Bitte informieren Sie sich zu Einzelheiten auf der Website des Bundesgesundheitsministeriums. Die außertarifliche Freistellungsregelung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen wurden bis zum 30. Juni 2022 verlängert. BAföG in Zeiten von Corona BAföG-berechtigte Studierende haben ein weiteres Semester länger Anspruch darauf, BAföG zu beziehen sowie den erforderlichen Leistungsnachweis nach § 48 BAföG ein weiteres Semester später vorzulegen: Für Studierende, die im Sommersemester 2020 oder davor ihr Studium aufgenommen haben, verlängert sich die Regelstudienzeit um 3 Semester. Dienstvereinbarung elektronische zeiterfassung kostenlos. Für Studierende, die im Wintersemester 2020/21 ihr Studium begonnen haben, verlängert sich die Regelstudienzeit um 2 Semester. Für Studierende, die im Sommersemester 2021 ihr Studium begonnen haben, verlängert sich die Regelstudienzeit um ein Semester. Bitte informieren Sie sich über aktuelle Regelungen auf der Website des Bundesministeriums für Bildung Studienfinanzierung
Die Hochschulleitung und der gegründete Krisenstab verfolgen die laufenden Entwicklungen und informieren regelmäßig alle Hochschulangehörigen, wenn sich die Lage so verändert, dass zusätzliche Maßnahmen nötig sind. Aktuell gibt es an der Hochschule weiterhin eine Maskenpflicht und das Testen wird empfohlen. Aktuelle Regelungen Für Studierende und Mitarbeitende gleichermaßen entfällt die 3-G-Regel, d. h. ein Impf-, Genesenen- oder Testnachweis ist nicht mehr erforderlich, um an Lehrveranstaltungen vor Ort teilzunehmen oder im Büro zu arbeiten. Alle in diesem Zusammenhang erfassten Daten wurden zum 02. 04. 2022 gelöscht. Corona-Informationen: Umgang mit Corona an der Fachhochschule Potsdam | FH Potsdam. Der Krisenstab empfiehlt weiterhin – zur eigenen Sicherheit und zur Sicherheit für die anderen – sich regelmäßig in einem Testzentrum (z. B. im Hauptgebäude) testen zu lassen oder sich selbst zu testen. Der Gesundheitsschutz aller Hochschulmitglieder ist wichtig und wir arbeiten teils dicht an dicht zusammen. Um das Ansteckungsrisiko zu minimieren, soll auf dem Campus an der Maskenpflicht in allen Innenräumen festgehalten werden.
Diese ist in der heutigen Zeit ohnehin die einzige praktikable Form der Zeiterfassung im Übrigen wohl die einzige Art und Weise, ein "objektives", "verlässliches" und "zugängliches" System zu verankern. Dies zugrunde gelegt, ist die gegenteilige Ansicht abzulehnen, die sich insbesondere auf die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zum Arbeits- und Gesundheitsschutz stützt (so etwa Bayreuther: Einrichtung eines Systems der Arbeitszeiterfassung, NZA 2020 Heft 1, Rn. 5. ). Danach muss eine Gefährdung feststehen bzw. durch eine Gefährdungsbeurteilung ermittelt werden, bevor der Betriebsrat bei der Auswahl der erforderlichen Maßnahmen gemäß § 3 Abs. Betriebsvereinbarung zum Thema Zeiterfassung | W.A.F.. 1 Arbeitsschutzgesetz mitzubestimmen hätte. In Anlehnung an die hier vertretene Auffassung kann es aber auf eine konkrete Gefährdungslage gerade nicht ankommen, wenn die Effizienz des Europarechts – wie vorliegend – an erster Stelle gesetzt wird.