Qualifizierte Fachkräfte Ziel: Mehr Fachkräfte für die vergütete praxisintegrierte Ausbildung gewinnen Über das GUTE KITA GESETZ werden seit Beginn des Ausbildungsjahres 2019/20 insgesamt 661 weitere Fachschülerinnen und Fachschüler analog zur "Fachkräfteoffensive Erzieherinnen und Erzieher" des Bundes in einer vergüteten, praxisintegrierten Ausbildungsform über einen Zeitraum von drei Jahren gefördert. Starke Kitaleitung Ziel: Leitungszeit sicherstellen und Leitungskräfte qualifizieren Alle Kitas erhalten unabhängig von der Größe und der Anzahl der Gruppen einen Grundsockel für die Leitungszeit von sechs Stunden pro Woche für die Erfüllung der Kernaufgaben der Kitaleitung. BMFSFJ - Das Gute-KiTa-Gesetz. Bei Kitas mit zwei oder mehr Gruppen werden zusätzlich zwei Stunden Leitungszeit pro Gruppe und Woche gewährt. Außerdem wird eine Weiterqualifizierung für Kitaleitungen mit einer Basisqualifizierung und wählbaren Modulen zu weiteren Themen wie Kommunikation und Gesprächsführung angeboten. Starke Kindertagespflege Ziel: Die Qualifizierung von Tagespflegepersonen fördern Das Qualifizierungskonzept für Tagespflegepersonen soll erweitert und der Umfang von bisher 160 auf 300 Unterrichtseinheiten erhöht werden.
Koordinierungsstelle Qualifizierung für Leitungskräfte von Kindertageseinrichtungen in Baden-Württemberg Zur Umsetzung des Gute-KiTa-Gesetzes bietet das Land Baden-Württemberg seit Anfang 2021 Qualifizierungsmaßnahmen für Leitungskräfte von Kindertageseinrichtungen an. Das Ministerium für Kultus, Jugend und Sport hat die Deutsche Kinder- und Jugendstiftung (DKJS) beauftragt, die Qualifizierungsmaßnahmen für Leitungskräfte in Baden-Württemberg zu koordinieren. Frühkindliche Bildung ist eines der Schwerpunktfelder der DKJS. Dazu gehört die Qualitätsentwicklung im Bereich der Kita-Arbeit. Gute kita gesetz bw download. Kita-Leitungskräfte sind Schlüsselpersonen, um den Herausforderungen im Kita-Alltag mit Expertise und Kreativität zu begegnen, zukunftsfähige Strukturen im Kita-Management zu entwickeln und ihre Mitarbeitenden zu fördern. Dabei ist fachliche Unterstützung und Fortbildung wertvoll. Das Qualifizierungsprogramm für Kita-Leitungen setzt sich aus 3 Bausteinen zusammen: Fortbildung in mehreren Modulen: Grundlagen, Konzeptions(weiter)entwicklung, Interaktions(weiter)entwicklung sowie Team(weiter)entwicklung in der Kita.
Zur (Weiter)Qualifizierung der Leitungen der Kindertageseinrichtungen wird eine Basisqualifizierung für Leitungen angeboten werden. Die Umsetzung der Gewährung von Leitungszeit für pädagogische Leitungsaufgaben wird durch das Forum Frühkindliche Bildung (FFB) in der Studie "Qualität durch Leitungszeit" wissenschaftlich begleitet. Weitere Informationen:
31. 08. 2021 Gebrauch gemacht. Wir empfehlen eine Einführung der Leitungszeitregelung mit der entsprechenden Kompensation bei den Fachkraftstellen. Die Übergangsregelung, sofern sie nötig ist, sollte so kurz wie möglich angewandt werden. *Die Übergangsregelung ermöglicht, sofern entsprechendes zusätzliches Personal nicht angestellt werden kann, den Mindestpersonalschlüssel um die Stunden der Leitungszeit bis max. 2021 zu reduzieren. Gute-Kita-Gesetz | PARITÄTischer Wohlfahrtsverband Baden-Württemberg. Hierbei ist das "Personalmengenprinzip" nach § 1 Abs. 2 KiTaVO nicht zu unterschreiten (z. B. zwei Fachkräfte in der Hauptbetreuungszeit). Aufgaben Die Leitungszeit ist für die Umsetzung von folgenden pädagogischen Kernaufgaben der Leitungstätigkeit vorgesehen: Konzeptions(weiter)entwicklung und Umsetzung in der Einrichtung Team(weiter)entwicklung innerhalb der Einrichtung Interaktions(weiter)entwicklung mit den Kindern mit den Eltern und Familien der Kinder im Sozialraum Aus diesem Katalog wählt jede Kita den Gegebenheiten vor Ort und nach Entwicklungsstand der Einrichtung entsprechend aus, mit welchen für sie derzeit relevanten Aufgaben(bereichen) sowie den damit verbundenen Maßnahmen sie beginnen wird.
Beispielsweise dafür, um Leitungszeit in Kitas zu gewähren, Qualitätsverbesserungen in der Kindertagespflege umzusetzen sowie Fachkräfte zu gewinnen und auszubilden. Bundesfamilienministerin Giffey: "Baden-Württemberg investiert die gesamten Mittel in die Verbesserung der Qualität. Ein Fokus liegt dabei auf den Menschen, die die Kinder betreuen und mit ihnen arbeiten. Die Fachkräfte in der Tagespflege erhalten eine deutlich bessere Qualifizierung und die Kapazitäten für die vergütete, praxisintegrierte Ausbildung werden erheblich aufgestockt. Ein Vorhaben, das nahtlos an die Fachkräfte-Offensive des Bundes anknüpft. Es sind die Menschen, die Fachkräfte, die Qualität erst möglich machen. Sobald im Herbst die Verträge mit allen Ländern unterzeichnet sind, können die Mittel fließen. Und auch nach 2022 wird es weitergehen. Starke Leitung – starke Kita | DKJS | Deutsche Kinder- und Jugendstiftung für Bildungserfolg und Teilhabe. Die Bundesregierung hat im Ergebnis der Kommission gleichwertige Lebensverhältnisse den Beschluss gefasst, die finanzielle Beteiligung des Bundes auch über 2022 hinaus fortzusetzen. "
Sie können die Stellungnahme Ihrer Organisation hier auch verkürzt darstellen und verlinken. Bitte senden Sie dennoch Ihre vollständige Stellungnahme an das entsprechende Ministerium.
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