Stress und Belastung gehören zum Arbeitsalltag – bis zu einem gewissen Grad. In manchen Jobs müssen Menschen jedoch mit extremen Bedingungen klarkommen und riskieren sogar ihre Gesundheit. Um solche Mitarbeiter:innen finanziell dafür zu entschädigen, können oder müssen Arbeitgeber Erschwerniszulagen zahlen. Was ist eine Schmutzzulage und wer erhält sie? | wirtschaftsforum.de. Wer hat Anspruch auf diese Zulagen und in welcher Höhe, und wie werden sie steuerlich behandelt? In diesem Artikel finden Sie alle Antworten. Mit dieser Vorlage behalten Sie Erschwerniszulagen im Blick und rechnen sie sauber ab Was ist eine Erschwerniszulage? Die Erschwerniszulage ist eine spezielle Art der Zulage, die Mitarbeitende bei einer außergewöhnlich hohen Belastung zusätzlich zum Lohn oder Gehalt erhalten – etwa für besonders schwere und gefährliche Arbeiten. Deshalb wird die Erschwerniszulage umgangssprachlich auch Gefahrenzulage oder Schmutzzulage genannt. Ein Anspruch auf die Erschwerniszulage besteht nur, wenn diese im Tarifvertrag, durch Betriebsvereinbarung oder im Einzelvertrag vereinbart wurde.
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Die Zulage wird immer dann gezahlt, wenn Sie belastende oder besonders schwere Arbeiten ausführen und Arbeitsbedingungen ausgesetzt sind, die überwiegend durch Schmutz und Lärm, Hitze oder Kälte oder gefährliche Stoffe gekennzeichnet sind. Aber auch körperliche und geistige Gefahren, die bei der Arbeit auftreten können, rechtfertigen eine Schmutzzulage beziehungsweise Erschwerniszulage. Arbeiten unter Extremen Gewisse Arbeitsumgebungen sind nahezu prädestiniert dafür, dass eine Schmutzzulage gezahlt wird. Gefahrenzulage chemische industrie des. Dazu zählen nicht nur Hochöfen oder Bergbau, sondern auch die Arbeit in Toilettenbereichen sowie der Umgang mit Gasen, Säuren, radioaktiven Materialien oder giftigen Dämpfen, etwa in der chemischen Industrie. Lärm und extreme Temperaturbedingungen gehören ebenfalls auf die Liste der Beispiele, die eine Schmutzzulage nach sich ziehen. Somit ist die Personengruppe, die Anspruch auf die Schmutzzulage hat, klar definiert. Neben Bergbau, Schwerindustrie, Straßenbau oder Kanal- oder Toilettenreinigung gibt es zahlreiche Berufsgruppen, die ebenfalls eine entsprechende Zulage zu ihrem Gehalt bekommen.
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Das Arbeitsrecht schreibt die Erschwerniszulage nicht vor. Arbeitgeber könnten beispielsweise genauso ein höheres Grundentgelt für belastende Tätigkeiten zahlen, oder die Arbeitsbedingungen verbessern. Wenn Erschwernisse unvermeidbar, vorübergehend oder nur unter bestimmten Bedingungen auftreten, ist eine flexible Zulage wahrscheinlich die bessere Option: Arbeitgeber zahlen sie nur für die Zeiten, in denen Mitarbeiter den Erschwernissen ausgesetzt sind. Gefahrenzulage chemische industrie si. Daher hat sich dieses Modell etabliert. Einige Beispiele für Tätigkeiten, in denen Erschwerniszulagen üblich sind: Reinigungskräfte Müllarbeiter Bergleute Metallarbeiter Bau, Straßenbau Krankenhaus Feuerwehr und Polizei Wie hoch ist eine Erschwerniszulage? Wie hoch die Erschwerniszulage ist, wird ebenfalls zwischen den Vertrags- oder Tarifparteien ausgemacht. Üblicherweise wird sie pro Stunde bezahlt, als Pauschale oder anteilig vom regulären Grundentgelt oder vom Stundenlohn. Im Entgeltrahmenabkommen (ERA) zwischen dem Verband der Metall- und Elektro-Industrie und der IG Metall für Nordrhein-Westfalen heißt es beispielsweise: "Für Arbeiten, die auszuführen sind unter hohen körperlichen Belastungen oder besonders starken Umgebungseinflüssen, die über die normalen Erschwernisse erheblich hinausgehen, wird für jede derartige Arbeitsstunde ein – nicht akkordfähiger – Zuschlag in Höhe von 6% des Stundengrundentgelts der Entgeltgruppe EG 7 gezahlt.
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