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July 6, 2024, 9:27 pm
Psychologische Erklärungsmodelle, in Bandura, B. 22 f. 7 Vgl. :, Zugriff am 17. 2017. 8 Vgl., Zugriff am 17. 2017. 9 Vgl., Zugriff am 17. 2017 10 Vgl. Honsa, H. J. (Alkohol, 2005): Alkohol- und Dorgenmissbrauch im Öffentlichen Dienst, Ursachen- Auswirkungen, Bekämpfungsstrategien, 2. Aufl., Berlin: Erich Schmidt Verlag, S. 253 f. 11 Vgl., Zugriff am 17. 2017. 12 Vgl., Zugriff am 17. 2017.

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Sein Lebenswerk soll mit der Gründung der "Betrieblichen Suchtprävention Miehle GmbH" gewürdigt und in seinem Sinne weitergeführt werden. Franz Miehle verstarb viel zu früh im Oktober 2016 im Alter von 62 Jahren. " "S wichtigschte isch, dass de gsund bisch und schaffa kannsch! " (Das wichtigste ist, dass du gesund bist und arbeiten kannst). Dieses Motto hat er wahrlich gelebt. Suchprävention im BGM Archive - Betriebliches Gesundheitsmanagement. Betriebliche Suchtprävention Miehle GmbH – Ausbildung zum Suchtberater, Trainings für Führungskräfte, Seminare zur betrieblichen Suchtprävention Wissenswertes zum Thema Suchtvorbeugung Nach Schätzungen der Deutschen Hauptstelle für Suchtfragen (DHS) sind etwa 3-4% aller Bundesbürger alkoholabhängig. Etwa 2, 5 Millionen BundesbürgerInnen bedürfen wegen Alkoholabhängigkeit einer Behandlung. Etwa 1, 4 Millionen Menschen in Deutschland sind von ärztlich verordneten Medikamenten abhängig. Etwa 5-8% aller Berufstätigen gelten als alkoholabhängig und weitere 10% als alkoholgefährdet. Bei Führungskräften sind 10% alkoholsüchtig.

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Umso wichtiger ist es, diese psychischen Belastungen in die Bewertung der Arbeitsplätze einzubeziehen und geeignete Abhilfemaßnahmen einzuleiten.

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3 Abbildung in dieser Leseprobe nicht enthalten Quelle: Eigene Darstellung Die Abbildung 1 zeigt die Gliederung der Sucht auf. Zu den stoffgebundenen Süchten zählen Stoffe, die während oder nach dem Konsum auf das Gehirn stimulierend oder beruhigend Einfluss nehmen. Stoffgebundene Süchte werden in legale und illegale Substanzen unterteilt, zu den bekanntesten gehören Alkohol, Nikotin, Cannabis und Heroin. Von stoffungebundenen Süchten spricht man, wenn zwanghafte Verhaltensweisen, wie die Kaufsucht, präsent sind. Bei ihnen tritt anschließend ein Belohnungseffekt ein. Sucht prevention im betrieblichen gesundheitsmanagement in ny. 4 Bei beiden Formen ist anzumerken, dass die Kontrolle über das eigene Verhalten verloren geht und die "Grenze der guten Mitte" nicht mehr existiert. 5 Kein Mensch ist vom einen zum anderen Moment abhängig. Einen genauen Zeitpunkt einer Abhängigkeit zu nennen, ist so gut wie unmöglich, denn sie entwickelt sich häufig im Laufe mehrerer Monate oder Jahre. Auch der Krankheitsverlauf einer Suchtmittelabhängigkeit verläuft unterschiedlich.

Angebote für Unternehmen Wir geben Hintergrundinformationen und schulen zum Thema Sucht und Suchtgefahren, damit Führungskräfte, Betriebs- und Personalrät:innen sowie andere beteiligte Mitarbeitende in der Situation rechtzeitig angemessen und konsequent reagieren können. Wir entwickeln auf den jeweiligen Betrieb zugeschnittene Maßnahmen und einen eigenen Leitfaden für den Umgang mit suchtgefährdeten oder suchtkranken Mitarbeiter:innen Grundlagen für unsere Arbeit sind die "Qualitätsstandards in der betrieblichen Suchtprävention für Suchthilfe der Deutschen Hauptstelle für Suchtfragen (DHS)". Zielgruppen Führungskräfte und andere Personalverantwortliche Arbeitnehmervertretungen Sozialberatungen und betriebliche Suchtberatungen Arbeitsmedizinische und betriebsärztliche Dienste Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Gesundheitsmanagement Mitarbeitende einschl. Sucht prevention im betrieblichen gesundheitsmanagement in de. Auszubildende Ziele Erweiterung von Handlungs- und Entscheidungskompetenz Umsetzung der Betriebsvereinbarung Soforthilfe für Betroffene Erhaltung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit von Betriebsangehörigen Frühintervention Beachtung der Fürsorgepflicht Aufklärung und Einschränkung des Suchtmittelkonsums Workshop "Umgang mit Suchtauffälligkeiten" in der Fachklinik Erlengrund Dieser Workshop in der Reha-Fachklinik Erlengrund richtet sich an Mitarbeitende mit Personalverantwortung.

Seminare zur Suchtprävention werden auch für Personaler, Betriebsräte und Ausbilder empfohlen. Denn jeder wird möglicherweise im Laufe seines Arbeitslebens mit Sucht am Arbeitplatz konfrontiert. Richtig zu reagieren und Stolperfallen zu vermeiden ist dann das Wichtigste, um die Situation nicht zu verschlimmern. Suchtprävention im betrieblichen gesundheitsmanagement master. Handeln Sie nicht erst, wenn es brennt und der erste Fall von Sucht am Arbeitsplatz hohen Sachschaden verursacht oder gar ein Menschenleben gefordert hat. Zeitgemäße und nachhaltig wirksame betriebliche Suchtprävention umfasst strukturelle wie personelle Maßnahmen.

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