Die Antworten waren dann Einzeiler mit der Info, dass man bis auf die 10-Seitige PDF mit den Formatvorgaben, keinerlei Hilfestellung leisten wird. antworten Mal eine kurze Einordnung von der Lehrstuhlseite: WiWi Gast schrieb am 30. 2020: Ich persönlich kenne keinen Kollegen, der ein solches Vorgehen unterstützen würde. Weiterhin ist es auch idR nicht mehr so einfach möglich, eine Note zu ändern, wenn diese erst einmal an das Prüfungsamt gemeldet wurde; hier muss man sich auf Rückfragen gefasst machen, da eben ein solches Vorgehen unzulässig wäre. Meine bachelorarbeit ist schlecht in german. Warum sollte man als Ordinarus seine Reputation aufs Spiel setzen, um einem unzufriedenen Studierenden einen Gefälligkeitsdienst zu erweisen? Das Thema mag evtl. für manch einen persönlich zu umfangreich sein, wäre es aber objektiv ungeeignet, würde ein seriöser Kollege es nicht vergeben. Auch wenn viele etwas anders meinen: Als Betreuer möchte man nicht, dass die Studierenden scheitern und eine schlechte Arbeit abliefern, man möchte das genaue Gegenteil; schlechte Arbeiten sind wesentlich unangenehmer und schwieriger zu bewerten, als (sehr) gute.
Im Leitfaden Bachelorarbeit werden einzelne Schritte zur Anfertigung einer Abschlussarbeit vorgestellt. Der Teil 4 beschäftigt sich mit der richtigen Zeitplanung beim Fertigstellen der Bachelorarbeit. Mit Nutzung dieser Website stimmen Sie dem Einsatz von Cookies zu, wie in unserem Datenschutzhinweis erklärt. OK
Wenn die Mängel deiner Arbeit daher rühren, dass man dir nicht wirklich die Möglichkeit gegeben hat, Informationen diesbezüglich zu bekommen, würde ich das schon ankreiden. Mag sein, dass die vom Lehrstuhl keine Lust haben auf die Bachelorarbeiten, aber das ist halt auch ihr Job, sich um die Leute zu kümmern. antworten Schon seltsam, dass anscheinend gar keine Betreuung stattfand. Mir wäre das während des Schreibens schon seltsam vorgekommen. Da hättest du wahrscheinlich aktiver sein müssen. antworten Mein Betreuer hat mir ebenfalls mitgeteilt, dass ich keine Betreuung erwarten kann. Leider haben dies alle Professoren gesagt, die in dem Fachbereich arbeiten. Eine Alternative wäre nur einen anderen Themenbereich zu suchen antworten Hier TE: Seht Ihr konkret irgenwelche Möglichkeiten, wie man eine Verbesserung der Note erwirken kann (keine Klage)? Meine bachelorarbeit ist schlecht geregelt. Hat jemand Erfahrung damit gemacht, dass eine Note verbessert wurde?Ich wüsste nicht, wie ich aktiver hätte sein können, wenn Telefonate nicht möglich sind und die Antwortzeiten für Emails >1 Woche sind.
Mir ist die Note aktuell auch iwie relativ egal.. will nur noch bestehen, damit ich meinen Job demnächst anfangen kann. Meine Professorin weiß vom neuen Job auch schon Bescheid und hat sich mega für mich gefreut. Trotzdem hab ich angst, dass ich doch nicht bestehe. Puhh, ich musste das einfach mal loswerden, sorry.. Rhood 📅 27. 2020 09:38:24 Re: Masterarbeit schlecht? - Angst vor der Abgabe Wird schon alles werden. Bachelorarbeit: "Das Schlimmste ist das streberhafte Tippen der anderen" - DER SPIEGEL. Steck jetzt nochmal Energie rein und mach dann Pause. Sonst ärgerst du dich später irgendwann. Re: Masterarbeit schlecht? - Angst vor der Abgabe Hey Ich kann gut verstehen, dass du Angst hast und sie nicht abgeben willst. Immerhin ist die Arbeit fast fertig. Häng dich nochmal rein. Ich dachte auch, es ist richtig schlecht und bin am Ende mit 1, 0 raus. Herzlichen Glückwunsch zum Job Nevermind123 📅 27. 2020 15:04:48 Re: Masterarbeit schlecht? - Angst vor der Abgabe Hey! Dein Post liest sich so, als wärst du etwas in Panik und sehr unschlüssig, wie du weitermachen sollst, deswegen: nur die Ruhe!
Du musst dich beim Einstellungsgespräch nur gut verkaufen können. Du bist keinem Raum beigetreten.
Bei Scheitern einer Einigung über eine Betriebsvereinbarung vertreten wir den Betriebsrat selbstverständlich auch vor der Einigungsstelle. Verhandlung von SE Beteiligungsvereinbarungen Des Weiteren verhandeln wir auch häufig so genannte SE Beteiligungsvereinbarungen als Vorbereitung zur Gründung einer europäischen Aktiengesellschaft (Societas Europaea) Schulungen und Seminare Mitbestimmung bei Kündigungen, Einstellungen, Eingruppierungen und Versetzungen (Personelle Einzelmaßnahmen) § 99 BetrVG ermöglicht es den Betriebsräten, gegen jede Einstellung, Ein- oder Umgruppierung oder Versetzung innerhalb von einer Woche unter Angabe von bestimmten Gründen die Zustimmung zu verweigern. Beratung für Betriebsräte | Barho Consulting. Der Arbeitgeber darf die geplante Maßnahme dann nicht durchführen! Betriebsräte können bei Beratungsbedarf in diesem Themenkomplex einen Anwalt als rechtliche Unterstützung nach § 40 BetrVG hinzuziehen. Gemäß Paragraph 102 BetrVG hat der Betriebsrat bei Kündigungen die Möglichkeit Bedenken anzumelden oder Widerspruch einzulegen.
Mitbestimmung braucht vertrauensvolle Zusammenarbeit. Erfolgreiche Interessenvertretung braucht Schulung und Beratung. Mit Know-how und Engagement. Vor Ort. Wir schulen nach Möglichkeit vor Ort. Sollte das in Ihrem Betrieb nicht möglich oder ungelegen sein, so führen wir unsere Intensiv-Seminare in nahe gelegenen Räumen durch. Dadurch sparen unsere Seminar-Teilnehmer Zeit und Nerven für Reise und Übernachtung. Alternativ bieten wir Schulungen in Köln, Berlin + Frankfurt an. Wir konzentrieren uns auf das Wesentliche: Teambuilding, Know-how, Fachwissen. Passgenau. Wir schulen und beraten individuell zugeschnitten auf Ihren Arbeitsplatz. Beratung | Die tägliche Arbeit als Betriebsrat oder SBV. Im Unterschied zu konventionellen Anbietern füllen wir unsere Schulungen nicht mit wahllos zusammen gewürfelten Mitgliedern verschiedener Betriebs- und Personalräte. Wir verzichten weitgehend auf Powerpoint-Präsentationen, Frontalunterricht und 08/15-Vorträge. Langjährig tätige Fachanwälte für Arbeitsrecht vermitteln unverzichtbares juristisches Fachwissen.
Begriff Eine Form der gesetzlich vorgeschriebenen Beteiligungsrechte des Betriebsrats an Arbeitgeberentscheidungen, die den Arbeitgeber verpflichten, die Meinung des Betriebsrats zu der geplanten Maßnahme einzuholen und zu bedenken sowie die Folgen der beabsichtigten Maßnahme für die Mitarbeiter mit dem Betriebsrat zu erörtern. Beschreibung Das Beratungsrecht verpflichtet den Arbeitgeber, den Betriebsrat über bestimmte Planungen rechtzeitig vor deren Durchführung zu unterrichten. Rechtzeitig heißt, dass die Maßnahme bereits in der Planungsphase, also im Vorfeld der Entscheidung, wenn noch Handlungsalternativen bestehen, mit dem Betriebsrat zu beraten ist. Nur so kann sichergestellt werden, dass Vorschläge und Bedenken des Betriebsrats noch berücksichtigt werden können (BAG v. 11. 12. 1991 - 7 ABR 16/91). Beratung für betriebsräte. Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, sich in folgenden Angelegenheiten mit dem Betriebsrat zu beraten: Vor Investitionsentscheidungen ( § 90 Abs. 2 BetrVG). Vor der Erstellung einer Personalplanung ( § 92 Abs. 1 BetrVG).
Wir helfen Euch bei allen rechtlichen Fragestellungen des Arbeitslebens. Das fängt bei der kleinen "sag-dochmal-schnell"-Frage an und geht über die Prüfung von Aufhebungsverträgen, die Gestaltung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen bis hin zum Großprojekt bei Umstrukturierungen. Mandant werden Voraussetzung für die Beratung ist stets das Mandat. Was das ist und wie einfach es sich begründen lässt erfahrt ihr hier. Für Betriebsräte Wir haben uns im kollektiven Arbeitsrecht auf die Analyse, Beratung und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen spezialisiert. Beratung | Betriebsrat.org. Für Arbeitnehmer Bei indivualrechtlichen Problemen betreuen wir die Kollegen in sämtlichen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis.
Rahmenbedingungen Im Laufe der letzten Jahre haben sich die Rahmenbedingungen für Betriebsratsgremien sehr stark verändert – und meistens leider nicht zum Positiven. Durch eine noch nie dagewesene Kennzahlenflut durch die Unternehmensseite werden Betriebsräte täglich mit Situationen konfrontiert, die sie nicht nur von ihrem Standpunkt aus bewerten sollen, sondern am besten gleich auch von Anfang an mit begleiten dürfen. Betriebsräte sitzen in Lenkungsausschüssen von Projekten und arbeiten teilweise als Projektmitglieder sogar aktiv an Themen mit, die die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens prägen werden. Leuchtturmprojekte mit Starbesetzung und die Betriebsräte sind von Beginn an mit an Bord. Der Vorwurf folgt auf dem Fuße: "Ihr habt es doch von Anfang an gewusst! " Betriebsräte werden zu Co-Managern und letztlich auch zu Mitwissern. Manchmal wäre es besser, man wüsste weniger – auch wenn dieser Satz zunächst abstrus klingt, verfängt sich in ihm ein großer Vorwurf: Die Glaubwürdigkeit eines Gremiums.
Es geht darum, den Ratsuchenden den Blick nach vorne zu öffnen. Sicherlich ist es auch wichtig zu wissen, wie eine kritische Situation entstanden ist. Nach der Analyse sollte man sich im Beratungsgespräch aber gemeinsam mit der Suche nach Lösungen beschäftigen. Das ist zielführender und befriedigender als eine problematische Vergangenheit aufzuarbeiten, die sich nicht mehr ändern lässt. Als Betriebsrat und Schwerbehindertenvertreter gehen einem die persönlichen Schicksale der Kollegen oft sehr nah. Damit Sie die bestmögliche Beratung und Unterstützung bieten können, müssen Sie jedoch die nötige Distanz wahren. Die große Herausforderung: Einerseits müssen Sie eine wertschätzende und einfühlsame Haltung zeigen und sich in Ihren Gesprächspartner hineinversetzen. Andererseits müssen Sie das Problem des Betroffenen sachlich betrachten, um gemeinsam Lösungswege besprechen zu können. Bedenken sie auch, dass alles, was Sie in einem Beratungsgespräch erfahren der Geheimhaltung unterliegt. Holen Sie sich die Erlaubnis, wenn Sie mit anderen – Experten, Gremiumsmitglieder – über den Fall sprechen wollen.