Meist regeln sich solche Probleme in Betrieben mit gleitender Arbeitszeit von selbst. Nachteil beim Freizeitausgleich Wird ein Mitarbeiter während des von ihm gewählten Freizeitausgleichs krank, so kann er nicht verlangen, dass ihm die betreffenden Tage wieder gutgeschrieben werden. Begründung: Ein Entgeltfortzahlungsanspruch könne nur entstehen, wenn die Arbeitsunfähigkeit "die alleinige Ursache für den Ausfall der Arbeitsleistung" sei (AZ: 4 Sa 331/11). Marathonlauf trotz Krankschreibung Eine Arbeitnehmerin, die wegen einer psychischen Erkrankung mit der Arbeit aussetzte und von ihrem Arbeitgeber das Arbeitsentgelt weitergezahlt bekam, wurde dabei ertappt, dass sie an einem Marathonlauf teilnahm. Ihr Arbeitgeber verweigerte darauf die Weiterzahlung des Gehaltes. Was muss ich beachten wenn ich wegen Zahnschmerzen nicht arbeiten kann? (Zahnarzt). Das Arbeitsgericht Mannheim bestätigte die Entscheidung. Es sei anzunehmen, dass die Mitarbeiterin ihre psychische Erkrankung nur vorgeschoben habe. Denn wäre sie wirklich deswegen arbeitsunfähig gewesen, dann hätte sie kaum an einer solchen Strapaze wie einem Marathonlauf teilnehmen können (AZ: 3 Ca 432/10).
Das Verhältnis zwischen Lohn und Detektivkosten darf aber nicht zu weit auseinanderklaffen, entschied das Bundesarbeitsgericht (AZ: 8 AZR 5/97). Darf ein Arbeitgeber Mitarbeitern vorschreiben, wo sie sich während einer Arbeitsunfähigkeit aufzuhalten haben? Nein. Das bestimmt allenfalls der Arzt. Aber niemand wird etwas gegen Spaziergänge einzuwenden haben, wenn nicht Bettruhe verordnet ist. Muss der Arbeitgeber den Lohn weiterzahlen, wenn ein Arbeitnehmer während der Dienstzeit zum Arzt will? Grundsätzlich nicht – es sei denn, der Arztbesuch ist unaufschiebbar. Beispiele: Plötzliche starke Zahnschmerzen oder wenn der Arztbesuch in nüchterndem Zustand erforderlich ist. Krank zur Arbeit - das sind die Gründe dagegen. Der Arbeitgeber muss auch zahlen, wenn der Arzt außerhalb der Dienstzeit nicht zu erreichen ist, etwa weil er für eine Untersuchung einen bestimmten Termin anberaumt hat. Der Arbeitgeber kann – wegen des Rechts auf freie Arztwahl – nicht verlangen, dass ein anderer Doktor mit günstigeren Praxisöffnungszeiten besucht wird.
Startseite Wirtschaft Erstellt: 18. 02. 2013 Aktualisiert: 18. 2013, 09:37 Uhr Kommentare Teilen Mit Fieber zu Hause: Hat der Arbeitgeber Zweifel an der Krankschreibung, darf er sogar einen Detektiv mit der Prüfung beauftragen. © dpa München - Schnee, Nässe, Kälte – viele Beschäftigte liegen derzeit mit Fieber im Bett. Damit es bei der Krankschreibung keinen Ärger mit dem Arbeitgeber gibt, gilt es einige Regeln einzuhalten. Ein Überblick. Arbeitnehmer sind verpflichtet, ihren Arbeitgeber so schnell wie möglich über ihre Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer zu informieren – beispielsweise per Telefon. Mit zahnschmerzen zur arbeit meaning. Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Tage, so hat der Arbeitnehmer die ärztliche Bescheinigung spätestens am darauffolgenden Tag vorzulegen. Allerdings kann per Arbeits- oder Tarifvertrag geregelt sein, dass eine solche Bescheinigung des Arztes bereits nach eintägiger Krankheit dem Arbeitgeber vorgelegt werden muss. Arbeitgeber darf Detektiv schicken Auch während einer länger dauernden Krankheit muss der Arbeitgeber auf dem Laufenden gehalten werden.
"Inzwischen regeln Arbeitsverträge häufig schon, dass die Bescheinigung schon am ersten oder zweiten Tag vorzuliegen hat", so die Stuttgarter Anwältin. Und selbst wenn nichts festgelegt sei, könnten Vorgesetzte die Krankschreibung früher einfordern. Um unnötigen Ärger zu vermeiden, sollten Erwerbstätige sich erkundigen, wie das Unternehmen die Abgabe des ärztlichen Schreibens handhabt. Zwar sollten Kranke grundsätzlich alle Kraft darauf verwenden, wieder zu genesen. Mit zahnschmerzen zur arbeit youtube. Doch in ihre Wohnung müssen sie sich deshalb nicht gleich einschließen. Einkaufen zum Beispiel, ist erlaubt. "Schließlich müssen sich Erkrankte versorgen können", begründet Rechtsanwältin Keppler die Regelung. Ob es aber gleich eine Shoppingtour durch die Modehäuser sein muss, solle gut abgewogen sein. Bekommen Kollegen davon Wind, könnte es schräge Blicke geben. Schräge Blicke mag sich freilich keiner einfangen. Doch oftmals haben Krankgeschriebene schon bei alltäglichen Besorgungen ein schlechtes Gewissen: Kollegen könnten ja denken es ginge ihnen gar nicht so schlecht.
»Wir machen ein Gesetz, mit dem sichergestellt wird, dass Frauen besser leben und ihre Lebensprojekte in völliger Freiheit entwickeln können«, erklärte Montero. »Es ist Schluss mit dem Arbeiten unter Schmerzen und mit dem Pillenschlucken! « Auch Neuregelung des Abtreibungsrechts geplant Wie die »Süddeutsche Zeitung« am heutigen Donnerstag analysiert, trifft Monteros Vorstoß bei vielen Menschen in Spanien auf Zustimmung; demnach sei die Arbeitswelt in Spanien bislang viel zu wenig auf frauenspezifische Umstände eingestellt. Spanien: Keine Arbeit mit Regelschmerzen - Panorama - SZ.de. Dabei, so die »SZ«, stehe feministische Politik bei der spanischen Regierung hoch im Kurs, was etwa auch Premier Pedro Sánchez in einem Tweet unterstrichen habe. »Ohne Feminismus gibt es keine Zukunft«, schrieb der Regierungschef demnach. Madrid habe also durchaus vor Augen, dass viele Frauen während ihrer Menstruation starke Schmerzen hätten und an diesen Tagen nur unter Schmerzmitteln arbeiten könnten, beleuchtet die »SZ« die Situation. Ministerin Montero von der linksalternativen Unidas Podemos packt in dem Gesetz weitere Themen aufs Tableau.
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