Nach erfolgreich bestandener Prüfung wird die Berufsbezeichnung verliehen.
Der gesetzliche Rahmen für die Ausbildung zum PTA ist die Ausbildungs- und Prüfungsverordnung für PTA vom 23. September 1997 (PTA-APrV). Auf Grundlage dieser Verordnung erstellen die Bundesländer bzw. die Schulen ihre Lehrpläne. Dauer Die Ausbildung zum PTA dauert 2½ Jahre. Sie gliedert sich in eine 2-jährige schulische Ausbildung an einer staatlichen oder staatlich anerkannten privaten Lehranstalt und in eine 6-monatige praktische Ausbildung in einer Apotheke. Inhalte Im theoretischen Unterricht an der Schule erhalten die angehenden PTA fachspezifischen Unterricht in Fächern, wie z. B. Richtlinie vereinheitlicht PTA-Ausbildung. allgemeine und pharmazeutische Chemie, Galenik, Botanik, Drogenkunde und Arzneimittelkunde, aber auch einen Einblick in die Rechtsgebiete, die für den Apothekenbetrieb relevant sind. Um die Patienten später in der Apotheke gut informieren zu können, werden nicht nur Kenntnisse über Arzneimittel, sondern auch in Ernährungskunde und Diätetik sowie Körperpflegekunde vermittelt. Neben den reinen theoretischen Stunden werden praktische Übungen zur Untersuchung von Körperflüssigkeiten, Erkennung von Arzneipflanzen, Herstellung bestimmter Arzneiformen, wie Salben, Zäpfchen oder Lösungen, sowie zum Umgang mit der EDV durchgeführt.
Tarifparteien - meinUnterricht meinUnterricht ist ein fächerübergreifendes Online-Portal für Lehrkräfte, auf dem du hochwertiges Unterrichtsmaterial ganz einfach herunterladen und ohne rechtliche Bedenken für deinen Unterricht verwenden kannst. Verstehen von Tarifkonflikten: Die Methode Rollenspiel Die SuS erhalten einen Ablaufplan zur Durchführung eines Rollenspiels sowie eine Rollenkarte. Weiterhin vorhanden sind Hinweise für die Lehrkraft zur Methode. Arbeitsmarktsituation - meinUnterricht. Ebenso inbegriffen ist ein Glossar, in welchem die wichtigsten Begriffe zum Thema noch einmal zusammengefasst und definiert werden. Zum Dokument Lernkontrolle Glossar – das Abc des Tarifrechts; Tarifverhandlungen und Arbeitskampf; Arbeitnehmer profitieren von Tarifverträgen – ein Klausurvorschlag Konflikte analysieren und beurteilen Konflikte zählen zu den charakteristischen Merkmalen der Politik und Ökonomie. Die SuS analysieren den Konflikt um einen einheitlichen Mindestlohn und erwerben methodische Fähigkeiten in der selbstständigen Analyse von Konflikten, um diese als notwendigen Teil der demokratischen Entscheidungsfindung einordnen zu können.
Der Staat stellt jedoch bestimmte Rahmenbedingungen und Vorgaben die eingehalten werden mssen. Im Gegenzug drfen sich die Gewerkschaften auch nicht in politische Angelegenheiten einmischen. Dieses Gesetz beruht auf einen Generalstreik von 1920 und hat bis heute Bestand. Tarifverhandlungen und arbeitskampf arbeitsblatt 1. Ausfhrliche Informationen findest du auf dieser Seite zum Thema Arbeitsrechte und Tarifvertrag Dieses Referat wurde eingesandt vom User: Honeygirl89 Kommentare zum Referat Tarifvertrag:
0 erfolgreich vertreten? Und ist das Gesetz zur Tarifeinheit der Anfang vom Ende der Minderheitengewerkschaften - oder gar der Koalitionsfreiheit? Tarifverhandlungen und arbeitskampf arbeitsblatt in youtube. Berufsorientierung Die SuS nutzen die Informationsangebote der Bundesagentur für Arbeit sinnvoll und bauen diese in die schulische Berufsorientierung ein. Sie nutzen ein Selbsterkundungsprogamm und reflektieren über ihre Berufsmöglichkeiten. Zum Dokument
Stimmen allerdings mindestens 25% der Mitglieder für die Annahme des Vorschlags und sind mit der Einigung zufrieden, wird der Arbeitskampf beendet, die Arbeit wieder aufgenommen.
Bezugnahmeklausel und Tarifregelungen Eine Bezugsnameklausel kann hinzugefgt werden, wenn der Vertrag einzelvertraglich oder mit einer bestimmten Tarifregelung vereinbart wird. Wenn der Arbeitgeber aus den Arbeitgeberverband austreten will, bzw. ausgetreten ist, heit das nicht, dass der vorher abgeschlossene Tarifvertrag auch sofort ungltig ist. Das gilt bis zu den Zeitpunkt bis die Kndigung an die Gewerkschaft oder an den Arbeitgeberverband vollstndig beendet ist. Bis dahin herrscht so genannte Friedenspflicht und es darf kein Arbeitskampf (Streik und Aussperrung) durchgefhrt werden, bzw. er wrde nicht zugelassen werden. Wenn der Tarifvertrag abgelaufen ist, gildet er noch so lange bis ein neuer Tarifvertrag abgeschlossen wird. Das heit die Vereinbarungen vom alten Vertrag mssen trotzdem weiterhin eingehalten werden. Tarifverhandlungen und arbeitskampf arbeitsblatt mathe. Entweder besteht der neue Tarifvertrag aus einer ganz neuen Abmachung oder aus einer nderung im Vertrag. Die Nachwirkungen eines alten Tarifvertrags betrifft aber nur Arbeitnehmer, die bis Ende des alten Vertrags schon bei einer Firma gearbeitet haben oder die einer entsprechenden Gewerkschaft angehren.