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Das Alten- und Pflegeheim Edewecht ist eine Einrichtung, die sich nicht nur auf Pflegestandards und medizinische Erkenntnisse stützt, sondern auch Menschlichkeit und Wärme vermitteln möchte, wo dies möglich ist. Im Jahr 2011 haben wir deshalb unser Leitbild weiterentwickelt, das allen Pflegekräften und Mitarbeitern Orientierung für die tägliche Arbeit bietet, wie wir dieses Ziel gemeinsam erreichen können. Der Kernsatz lautet: "Wir pflegen die Bewohner unseres Hauses, wie auch wir gepflegt werden möchten! " Das heißt, bei uns steht der Mensch und seine individuellen Bedürfnisse im Mittelpunkt. Alle Mitarbeiter der Einrichtung arbeiten gemeinsam daran, unseren Bewohnern ein möglichst selbständiges und eigenverantwortliches Leben zu ermöglichen. Leitbild pflegeheim beispiele in 10. Unsere Pflegekräfte unterstützen dabei mit Hilfen bei der Körperpflege, der Ernährung und/oder der Mobilität. Ein besonderes Anliegen ist es für uns, die Bewohner mit einer eingeschränkten Alltagskompetenz in die Einrichtung und deren Abläufe zu integrieren.
Im Interesse unserer Patienten – aber auch, um unseren guten Ruf zu festigen – suchen wir die konstruktive Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen, die am Pflegeprozess beteiligt sind. Und wir bitten Patienten, Angehörige und Pflegepersonen um ihr kritisches Urteil bzw. um Hinweise zur weiteren Verbesserung unserer Arbeit. Als erfahrener und professioneller Dienstleister stellen wir uns den stets wachsenden Qualitätsanforderungen. Seit Juli 2008 ist unser Qualitätsmanagement-System gemäß DIN EN ISO 9001 zertifiziert. Leitbild und Leitsätze - Alters- und Pflegeheim Erlenhaus Engelberg. Damit das hohe Qualitätsniveau dauerhaft gesichert wird, erfolgen jährliche Überwachungsprüfungen.
So werden Ziele gemeinsam mit ihm und gegebenenfalls seinen Angehörigen und Betreuern besprochen und festgelegt. Wir versuchen, ein Höchstmaß an Privatsphäre zu wahren. Wir achten dabei darauf, die Räumlichkeiten nicht in erster Linie der Pflege anzupassen, sondern die Pflege den Räumlichkeiten. So unterstützen wir weitestgehend eine individuelle Gestaltung des persönlichen Wohnbereiches. Um eine vertraute Beziehung zwischen Pflegepersonal und Bewohner zu ermöglichen, wird die Dienstplanung so gestaltet, dass ein häufiges Wechseln der Pflegekräfte vermieden wird. Leitbild pflegeheim beispiele in paris. Wir gehen offen auf Bewohner aus anderen Kulturkreisen zu und versuchen gemeinsam, unsere Versorgung nach ihren individuellen Bedürfnissen auszurichten. Unser Handeln ist hierbei von gegenseitiger Achtung und Toleranz geprägt. Der Bereich Pflege ist an die gesellschaftlichen und ökonomischen Entwicklungen im Gesundheitswesen gebunden. Dadurch sind auch wir gezwungen, unsere Arbeit an wirtschaftliche Gegebenheiten anzupassen. In Fällen, in denen die Finanzierung nicht ausreichend gewährleistet ist, suchen wir mit unserem Klienten nach individuellen Möglichkeiten.
Als traditionelle Einrichtung der Stadt Göttingen möchten wir mit diesem Leitbild unser Verständnis einer humanen und professionellen Pflege und Betreuung darlegen. Dieses Leitbild ist nicht nur Fundament und Orientierung, sondern auch Herausforderung und Perspektive für unsere Arbeit. Durch vorbildliches Verhalten geben wir ein positives Beispiel für die Weiterentwicklung der Altenpflege in Göttingen. Garantie der Menschenwürde Wir begegnen den Bewohnerinnen und Bewohnern mit der Annahme, dass jeder Mensch wertvoll ist. Körper, Geist und Seele bestimmen sein Wesen. Das Grundgesetz schützt die Menschenwürde als ein unveräußerliches Recht: "Die Würde des Menschen ist unantastbar. Leitbild pflegeheim beispiele in youtube. Sie zu achten und zu schützen ist Verpflichtung aller staatlichen Gewalt. " Als Einrichtung der Stadt Göttingen fühlen wir uns diesem Artikel in besonderer Weise verpflichtet. Pflegeverständnis Wir verstehen unsere Arbeit als Beziehungs- und ganzheitliche Pflege, bei der die Individualität und die Lebensgewohnheiten der Bewohnerinnen und Bewohner respektiert werden.
Die Mitarbeiter sind aufgeschlossen für neue Ideen. Sie unterstützen die Entwicklung der Einrichtung und sind bereit, sich fachlich, persönlich und religiös weiterzubilden und weiterzuentwickeln. Die ehrenamtlichen Mitarbeiter sind in die Dienstgemeinschaft integriert. Sie sind uns gleichberechtigte Partner in der Sorge um unsere Bewohner. Sie werden zielgerichtet begleitet und fortgebildet. Durch eine offene und ehrliche Kommunikationskultur entsteht eine gegenseitige Unterstützung und ein Geben und Nehmen in allen Bereichen. Leitungsqualität Führungsaufgaben werden im Rahmen der Führungsleitlinien des Caritasverbandes für den Landkreis Bamberg e. und im Sinne der Caritas-Dienstgemeinschaft ausgeführt. Wir führen eine Managementbewertung zur Überprüfung unserer Arbeit durch. Pflegeleitbild Mensch Mittelpunkt. Die Leitungen beziehen alle Mitarbeiter in Entscheidungen, die sie und ihr Arbeitsfeld betreffen, mit ein. Eine Hilfe zur Förderung der Mitarbeiter sind die Mitarbeiterfördergespräche. Die soziale und fachliche Kompetenz der Mitarbeiter wird dadurch gestärkt und weiterentwickelt.