Recycling Vegan Angebot! 17, 90 € Hundespielzeug zum Befüllen und Beschäftigen Lieferzeit: 1-3 Tage Nur noch 2 vorrätig Beschreibung Nachhaltigkeit Marke Zusätzliche Informationen Bewertungen (0) Hundespielzeug zum Befüllen: Interaktiv & unbedenklich Der kleine Bruder von XXL Snoop fordert Deinen Hund auf eine unterhaltsame und anregende Weise heraus. LIll' Snoop ist durchscheinend, flexibel: Das Hundespielzeug zum Befüllen lässt sich umstülpen, sodass aus einer Halbkugel eine Vase- oder Flaschen ähnliche Form entsteht. Hundespielzeug bio: Beco Ball befüllbar • UNIQUE DOG. Das mehrfach preisgekrönte Spielzeug kannst Du mit Leckerli oder Leberwurst füllen und so Deinen Hund sehr lange beschäftigen: Er wird das halbrunden Spielzeug rollen, stupsen, lecken – einfach alles tun, um an die im Inneren versteckte Leckerei zu kommen. Dieses interaktive Spielzeug bietet stundenlange, denkstimulierende Unterhaltung für Hunde jeder Größe. Die Oberfläche ist elastisch, aber widerstandfähig. Typisch für Planet Dog ist das patentierte Orbee-Tuff® -Material.
Recycling Plastikfrei Angebot! 5, 50 € – 11, 50 € aus Naturkautschuk, Reisspelzen und Bambus Lieferzeit: 1-3 Tage Beschreibung Nachhaltigkeit Marke Zusätzliche Informationen Bewertungen (0) Dieses Hundespielzeug punktet auf beinahe allen Fronten: Es ist bio, ungiftig und nachhaltig hergestellt. Der Becoball ist eins der beliebtesten Hundespielzeuge der britischen Marke: und eine nachhaltige Alternative zum "Kong": flexibel, rein pflanzlich und perfekt zum Befüllen! Aus natürlichem Kautschuk gemacht und mit einem dezenten Vanille-Duft versehen, beschert der pinke Ball Deinem Hund artgerechte Beschäftigung und Spaß pur. Nur eins bietet der Hundeball nicht: Die Robustheit eines herkömmlichen Kongs – der Beco Ball ist nämlich weich, biegsam und für Hunde konzipiert, die ihre Spielsachen mit Respekt behandeln. Hundespielzeug zum befallen . Der Becoball im Überblick: ungiftig BPA-frei in vier Größen erhältlich mit natürlichen Farbstoffen gefärbt Hundespielzeug: bio, unbedenklich und nachhaltig Die äußere Schicht besteht aus Naturkautschuklatex, der vom Gummibaum "Hevea brasiliensis" gewonnen wird.
Der Kong Classic trägt seinen Namen nicht ohne Grund – Er ist der absolute Klassiker unter den Hundespielzeugen! Egal ob zum Spielen, als Kauspielzeug oder zum Apportieren, der Kong ist das Lieblingsspielzeug vieler Hunde. Dieser Spaß lässt sich sogar noch steigern: Fülle den Kong mit Leckereien für Deinen Hund und lasse ihn sein Futter artgerecht selbst erarbeiten. Je nach Füllung ist Dein Hund sogar mehrere Stunden damit beschäftigt sein Futter aus dem Inneren des Kongs herauszubekommen – super gegen Langeweile und zur Zahnpflege! In diesem Artikel haben wir für Dich die besten Rezepte gesammelt, mit denen Du den Kong füllen kannst! Der Kong Classic – das wahre Allround-Talent Das Hundespielzeug Kong Classic besteht aus Naturkautschuk und eignet sich damit wunderbar als Kauspielzeug für Deinen Liebling. Er eignet sich auch prima für Apportierspiele: Dank seiner speziellen Form springt und hüpft er völlig unvorhersehbar für Deinen Liebling und steigert so den Spielspaß. Gefüllt mit allerhand Leckereien eignet sich der Kong wunderbar als artgerechte Beschäftigungsmöglichkeit für Deinen Hund – für drinnen und draußen!
Mit diesem Dokument kann ein Beschwerdebrief an den Arbeitgeber wegen Mobbing am Arbeitsplatz erstellt werden. WAS IST ZU BEACHTEN? Mobbing ist die ständige und sich wiederholende Schikane einer Person durch eine Gruppe oder Einzelperson. Die betroffene Person wird beim Mobbing systematisch seelisch gekränkt. Dies kann typischerweise auch am Arbeitsplatz passieren. Mobbing kann von Arbeitnehmern untereinander oder auch durch Vorgesetzte stattfinden. Diese Handlungen haben oftmals negative Auswirkungen auf das Arbeits- und Leistungsverhalten der Betroffenen. Es kommt häufig zu ernsthaften Erkrankungen. Um dies vorzubeugen, kann anhand unserer Vorlage ein Beschwerdebrief erstellt werden, in welchem dem Arbeitgeber das Verhalten der verantwortlichen Person gemeldet wird. Bei der beschuldigten Person kann es sich sowohl um einen/eine Arbeitskollegen/in als auch um die/den Vorgesetzte/n handeln. Absender dieses Dokuments kann sowohl die vom Mobbing betroffene Person selbst oder ein Kollege dieser Person sein.
Zu den Punkten 2. und 3. erfährst du in meinem E-Book mehr, indem ich dir auch für diese Herausforderungen Hilfestellungen formuliert habe. Sonderfall: Es sei noch anzumerken, dass es einen besonderen Fall im 3. Punkt gibt, denn wenn aufgrund von Religion, ethnischer Herkunft oder Geschlecht gemobbt wird, kommt das AGG (Allgemeine Gleichbehandlungsgesetzt) zum Einsatz. Dies wiederum bedeutet, dass deine ausführliche Dokumentation sehr viel bewegen kann, denn: Durch das AGG steht der Arbeitgeber unter der Beweislast. Er muss also das Gegenteil beweisen, sonst gelten deine Aufzeichnungen nicht nur als Indizien, sondern als Beweis Wie du vielleicht gemerkt hast, ist es äußerst wichtig richtig Tagebuch über Mobbing am Arbeitsplatz zu führen, um sich gegen seine Mobber wehren zu können. Achte also besonders auf die von mir genannten Punkte und sei an dieser Stelle nicht fahrlässig. Falls du rechtliche Schritte gegen deine(n) Mobber einleiten möchtest, ist es an dieser Stelle unbedingt notwendig, die Lage ausführlich mit deinem Anwalt zu besprechen und nichts zu überstürzen.
Unser Ziel wäre es, gemeinsam mit Ihnen jeden Mobbing-Versuch bereits im Keim zu ersticken. Wir hoffen sehr, dass Sie uns unterstützen und würden Ihnen gerne unseren Plan vorstellen. Bitte schlagen Sie uns einen kurzfristigen Gesprächstermin vor. Mit freundlichen Grüßen Unterschrift Betriebsratsvorsitzender PDF-Download DOC-Download Drucken
Betriebsrat der Musterfirma An die Geschäftsleitung im Hause Mobbing Sehr geehrte Damen und Herren, leider erhalten wir in den letzten Monaten vermehrt Beschwerden über Mobbing in den Abteilungen […] und […]. Wie Ihnen ja bekannt ist, hat sich der Betriebsrat schon mehrfach darüber beraten, wie mit diesem Problem umzugehen ist. Gerade erst am Freitag hat uns Frau/Herr […] eine Beschwerde vorgelegt, in der massive Vorwürfe über Mobbing geäußert werden. In dieser Angelegenheit ist mit der Personalabteilung bereits ein Gesprächstermin vereinbart worden. Wir sind der Ansicht, dass wir nicht länger nur reagieren sollten, sondern proaktiv das Thema "Mobbing" angehen müssen. Aus diesem Grund haben wir ein Konzept entwickelt, das die Aufklärung der Belegschaft, die Schulung von Vorgesetzten sowie den Abschluss einer Betriebsvereinbarung umfasst. Wir wissen ja, dass die Geschäftsführung ein großes Interesse an der Bekämpfung von Mobbing hat, da langfristig nicht nur die Arbeitsleistung des Einzelnen, sondern das ganze Betriebsklima und damit die gute Arbeitsatmosphäre in unserem Betrieb leiden wird.