Pauschale Abgeltung von Überstunden Übrigens: Ihr Chef muss Überstunden als Zusatzleistung honorieren. Er kann den Ausgleich mit Geld, pauschal oder in Freizeit vornehmen. Das ist zulässig, aber nur wenn dem kein geltender Tarifvertrag, gesetzliche Vorschriften oder allgemeine Rechtsgrundsätze entgegenstehen. Mitbestimmung betriebsrat überstunden. Eine pauschale Abgeltung aller Überstunden ist zulässig, wenn zwischen der vereinbarten Vergütung und der Anzahl der geleisteten Überstunden kein krasses Missverhältnis besteht. Die Obergrenze dürfte hier bei etwa zehn Prozent Überstunden pro Monat zu ziehen sein. Außerdem müssen Sie als Betriebsrat darauf achten, dass in einer Pauschalierungsvereinbarung die Zahl der Überstunden und deren Vergütung hinreichend bestimmt sind. Unzulässig wäre eine Abgeltung anfallender Überstunden mit dem Gehalt. Vorsicht bei Verfallsdatum einer Überstundenvergütung Als Betriebsrat können Sie Ihrer Kollegin viel Ärger ersparen, wenn Sie sie anhalten, ihre Überstunden sorgfältig zu dokumentieren. Gibt es Streit um die Zahlung der Überstundenvergütung, muss grundsätzlich sie als Arbeitnehmerin beweisen, dass sie die Überstunden geleistet hat und diese angeordnet oder zumindest gebilligt waren.
Außerdem muss Ihr Chef wenigstens stichprobenartig kontrollieren, ob Ihre Kollegin die Arbeitszeit tatsächlich aufzeichnet. Ohne Ihre Zustimmung als Betriebsrat keine Überstunden À propos Vertrauensarbeitszeit oder Arbeitszeitkonten. Sie als Betriebsrat würden von zusätzlicher Arbeitszeit gerade hier meistens herzlich wenig erfahren, sagen Sie. Das Gesetz ist auf Ihrer Seite. Es gibt Ihnen Überwachungs- und Mitbestimmungsrechte – übrigens auch wenn Mitarbeiter freiwillig oder nicht ausdrückliche, nur geduldete Mehrarbeit leisten. Sie müssen Ihre Rechte einfordern. Und zwar konsequent. Nur so können Sie Missbrauch vorbeugen. Sie sind ja als Betriebsrat sogar dazu verpflichtet, den Arbeitgeber auf Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes hin zu überwachen. Zudem kann der Arbeitgeber Überstunden nur mit Ihrer Zustimmung anordnen. Aufteilung der Arbeitszeit: Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats. Beide Rechte können Sie nur dann ausüben, wenn Sie alle dazu erforderlichen Informationen besitzen. Deshalb muss Ihr Chef Sie über alle wesentlichen Fakten unterrichten.
Gerade in Zeiten eines Aufschwungs kommen Sie mit Überstunden wieder in Berührung: Es kommt zu einem Anstieg der Überstunden in Ihrem Unternehmen. Ist zuvor Personal abgebaut worden, ist das unter Umständen ein Zeichen, dass zu viel Personal entlassen wurde. Tipp: Eine solche Unternehmenspolitik sollten Sie als Betriebsrat mithilfe Ihres Mitbestimmungsrechts bei Überstunden nach § 87 Abs. 1 Nr. 3 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) versuchen abzuwehren. Mitbestimmung Überstunden - Allgemeine Themen - Forum für Betriebsräte. Ziel sollte es sein, Überstunden durch Neueinstellungen zu ersetzen. Auf jeden Fall aber sollten Sie Ihre Zustimmung zu Überstunden von Gegenforderungen zur Verbesserung der Lage der Arbeitnehmer abhängig machen. Wann Arbeitnehmer Überstunden leisten müssen Arbeitnehmer sind nur verpflichtet, Überstunden zu leisten, wenn es sich um einen dringenden Notfall (aus betrieblicher Sicht) handelt oder die Bereitschaft zur Leistung bereits im Arbeits- oder Tarifvertrag bzw. durch Betriebsvereinbarung festgelegt ist. Nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) sind schwerbehinderte Arbeitnehmer auf ihr Verlangen hin von Bereitschaftsdiensten freizustellen (21.
Quelle: © MAST / Foto Dollar Club Im Sommer ist für viele endlich wieder Urlaubszeit. Doch was ist, wenn der Chef im Urlaub anruft? Kann der Arbeitgeber private Reisen in bestimmte Regionen verbieten? Kann der Chef Beschäftigte in Notfällen kontaktieren? 7 wichtige Fragen klärt Clara Seckert in »Betriebsrat und Mitbestimmung« 5/2022. 1. Mitbestimmung bei Überstunden / Betriebsrat / Poko-Institut. Darf der Chef den Beschäftigten vorschreiben, wann sie Urlaub nehmen müssen? Nein. Der Arbeitgeber muss den Jahresurlaub der Beschäftigten nach deren Wünschen gewähren. Liegt keine mit dem Betriebsrat ausgehandelte Betriebsvereinbarung – etwa für Betriebsferien – vor, so kann der Arbeitgeber den Urlaub nicht vorschreiben. Die Wünsche der Beschäftigten gehen vor. Der Chef muss die Urlaubsanträge folglich wie gewünscht genehmigen. Ausnahmen gelten nur dann, wenn dringende betriebliche Belange oder das Berücksichtigen sozialer Aspekte anderer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dem Urlaubswunsch Einzelner entgegenstehen. Dann kann der Urlaubsantrag im Einzelfall verweigert werden, ansonsten aber nicht.
Überstunden beziehungsweise Mehrarbeit gehört in vielen Betrieben zum Alltag. Oft sind es - Saisonspitzen, - besondere Auftragslagen oder - dringend erforderliche Terminarbeiten, die den Mehreinsatz Ihrer Mitarbeiter erforderlich machen. Natürlich möchte der Betriebsrat dabei ein Wörtchen mitreden. Überstunden beziehungsweise Mehrarbeit gehört in vielen Betrieben zum Alltag. Natürlich möchte der Betriebsrat dabei ein Wörtchen mitreden. Das Recht hat er aus § 87 Absatz 1 Nr. 3 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG), denn dort ist festgelegt, dass der Betriebsrat bei der vorübergehenden Verlängerung der betriebsüblichen Arbeitszeit ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht hat. In vielen Betrieben werden solche Überstunden als flexibles Arbeitszeitinstrument genutzt. Betriebsrat mitbestimmung überstunden. Oft reicht die Anzahl der Überstunden, das heißt die erforderliche Mehrarbeit, nicht aus, um neue Mitarbeiter einzustellen, oder aber es handelt sich um zeitliche Spitzen, die kurzfristig aufgefangen werden sollen. Überstunden oder Mehrarbeit?