Seiteninhalt Fortbildung Wir fördern kontinuierlich die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden. Dabei bieten wir eine Vielzahl von internen und externen Qualifizierungen an, die von fachspezifischen Angeboten über die Entwicklung von Soft Skills bis hin zur Gesundheitsförderung reichen. Jährlich gibt es ein umfassendes Programm, aus dem die Beschäftigten nach ihren individuellen Bedarfen auswählen können. Weiterbildung Sie möchten auf der Karriereleiter nach oben klettern und sich einer größeren Verantwortung stellen? Wir eröffnen Ihnen mit den Angestelltenlehrgängen I und II für Beschäftigte bzw. den Regelaufstieg für Beamte und Beamtinnen attraktive Perspektiven. Verkehr: Busunternehmer: Führerscheinrecht entrümpeln - Thüringen - inSüdthüringen. Angestelltenlehrgang I Ziel: Für eingestellte Quereinsteiger und Quereinsteigerinnen werden hier fundierte und umfassende Fachkenntnisse in der Verwaltung vermittelt. Umfang: Aufgegliedert ist der Angestelltenlehrgang I in eine Grundlehrgang mit 350 Stunden und einen Abschlusslehrgang von 720 Stunden.
"Wir brauchen Fahrer, wenn wir das Angebot im öffentlichen Nahverkehr ausbauen wollen. " Wagenknecht verwies darauf, dass sich das Berufsbild des Busfahrers gewandelt habe. "Es ist ein moderner Beruf geworden, mit attraktiver Technik, verbesserten Arbeitsbedingungen und auch höheren Löhnen. Fortbildungslehrgänge - Berlin.de. " Der Verband Mitteldeutscher Omnibusunternehmen vertritt nach eigenen Angaben rund 40 Mitglieder überwiegend in Thüringen. Copyright 2022, dpa (). Alle Rechte vorbehalten
In Österreich müssten im Vergleich dazu Prüflinge nur 38, 5 Pflichtstunden absolvieren. Das treibe die Kosten für den Führerschein für die deutschen Unternehmen in die Höhe, sagte Wagenknecht. Ein Busführerschein koste zwischen 6000 bis 10 000 Euro. Statt unbeweglicher Vorgaben sollte die tatsächliche Eignung der Fahrschüler entscheidend für die Prüfung sein, sagte Wagenknecht. Die liege in der Beurteilung der Fahrlehrer. SVS - Saarländische Verwaltungsschule - Saarländische Verwaltungsschule. Alle fünf Jahre müsse der Busführerschein zudem erneuert werden. Dafür bedarf es einer Zusatzqualifikation. Ein weiteres Hemmnis zur Einstellung ausländischer Busfahrer sei, das diese die Führerscheinprüfung in der Amtssprache Deutsch ablegen müssten. Zwar könnten Busfahrer etwa mit einem polnischen Führerschein in Deutschland fahren. "Nur wenn sie ihn hier ablegen, müssen sie Deutsch in hoher Qualität können. " Diese Sprachbarriere sei ein großes Hemmnis. Prüflinge aus dem Ausland sollten daher den Bus-Führerschein auch in ihrer Muttersprache ablegen können, verlangte der Geschäftsführer.
Die fachpraktische Prüfung Neben Klausuren gilt es am Ende der der Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten, des Angestelltenlehrganges I oder des Lehrganges zum Verwaltungsfachwirt eine fachpraktische Prüfung zu bestehen. In dieser Prüfung wird eine typische Arbeitssituation in einer Kommunalverwaltung simuliert und entsprechend bewertet.
Die Beschäftigten können zwischen der hauptberuflichen Variante (11 Monate am Niedersächsischen Studieninstitut Hannover) und der nebendienstlichen Variante (2 ¼ Jahre freitags und samstags am Lehrgangsort Hildesheim). Weiterführende Informationen zum Angestelltenlehrgang I finden Sie hier (Link zu) Angestelltenlehrgang II bzw. Regelaufstieg Ziel: Der Angestelltenlehrgang II qualifiziert Beschäftigte für Verwaltungstätigkeiten auf Ebene der Laufbahngruppe 2. Er steht berufserfahrenen Verwaltungsfachangestellten sowie der Regelaufstieg den Beamtinnen und Beamten der Laufbahngruppe2 der Allgemeinen Verwaltung offen. Umfang: Der Angestelltenlehrgang II bzw. der Aufstiegslehrgang gliedert sich in einen Grundlehrgang von 380 Stunden und einen Abschlusslehrgang von 750 Stunden. In der Regel wird er im Vollzeitmodell in Hannover besucht. Beginn ist jeweils im August und Ende im Juni des darauffolgenden Jahres. Alternativ wird ein familienfreundlicher Lehrgang mit festen Unterrichtszeiten von 7.
Expert*innen stellen in Vorträgen und Roundtables Perspektiven für Ausbildung, Studium, Weiterbildung und Berufsstart vor. Unsere Karrieremessen bieten Gelegenheit, potenzielle Arbeitgeber*innen kennenzulernen und bereits erste Kontakte an den Messeständen zu knüpfen. Die Events vor Ort verstehen sich als hybrides Angebot für digitale Teilnehmer*innen, welche bereits jetzt Messestände online besuchen, sowie die Vorträge live auf unserer Messeplattform streamen können. Unsere Karrieremesse bieten weiters Gelegenheit, potenzielle Arbeitgeber*innen kennenzulernen und bereits erste Kontakte an den Messeständen zu knüpfen. Nach Ablauf der Messe sind sämtliche Vorträge und Informationsvideos on demand in unserer digitalen Messeplattform Mediathek abrufbar