Wir bedanken uns für die Zusammenarbeit und wünschen ihm für seine Zukunft – beruflich und privat – alles Gute. (Unterschrift des Personalverantwortlichen mit Ort und Datum) Wird das Arbeitsverhältnis von Ihrer Seite aus beendet, so sollten Sie bereits ein Zeugnis anfordern, wenn Sie den Arbeitsvertrag kündigen. Schließlich soll es Ihnen vorliegen, wenn Sie die Bewerbung für eine neue Stelle abschicken wollen. FAQs Mein Chef will mir kein Arbeitszeugnis ausstellen, was nun? Alle Arbeitnehmer haben laut Paragraf § 109 Absatz 2 der Gewerbeordnung einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis in schriftlicher Form. Einfaches ausbildungszeugnis master of science. Weisen Sie ihren Arbeitgeber darauf hin, dass es diesen Anspruch gibt. Der gilt übrigens auch für Teilzeitbeschäftigte, Werkstudenten, Trainees und sogar Praktikanten. Wie fordere ich ein Arbeitszeugnis an? Wenn Ihr Chef noch kein Arbeitszeugnis ausgestellt hat, können Sie mit ein paar freundlichen Zeilen darum bitten. Zum Beispiel so: "Sehr geehrte Frau Musterfrau, hiermit möchte ich Sie höflich darum bitten, mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis für die Zeit meiner Beschäftigung vom 02.
Firma Beispiel GmbH Beispielstr. 1 23456 Stadt Herrn Maxim Mustermann Musterweg 12 12345 Musterstadt P R A K T I K U M S Z E U G N I S Herr Mustermann, geboren am..., wohnhaft in..., war in der Zeit vom... bis... in unserer Firma als Praktikant eingesetzt. Wir sind ein mittelständischer Betrieb und im Bereich... tätig. Unser Tagesgeschäft besteht darin,... (kurze Beschreibung des Unternehmens). Herr Mustermann wurde in dem Bereich/in der Abteilung... eingesetzt. Zunächst wurde er mit den wesentlichen Aufgaben der Abteilung vertraut gemacht und in diesem Arbeitsbereich unterrichtet. Neben diesem ersten Einblick, den Herr Mustermann in unseren Geschäftsbetrieb erhielt, übertrugen wir ihm dann folgende Aufgaben:......... Einfaches ausbildungszeugnis master class. (z. B. Ablage von Akten, Teilnahme an Gesprächen mit Kunden, Entwerfen von Schreiben, Entgegennahme und Abwicklung von Telefonaten, Einräumen von Regalen, Auftragsannahme) Wir wünschen Herrn Mustermann für seinen beruflichen Werdegang alles Gute. ……………………...., den. ………………........................................ Unterschrift Arbeitgeber
So haben Sie auf jeden Fall ein Zeugnis ohne Bewertung in der Tasche. Im nächsten Schritt könnten Sie ihren Arbeitgeber darum bitten, Ihnen ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen. Sollte die Benotung in diesem Zeugnis ganz gut ausfallen, können Sie dieses bei der nächsten Bewerbung einreichen. Unterschied: einfaches & qualifiziertes Zeugnis. Ist das Zeugnis dagegen schlechter, als Sie ursprünglich erwartet hatten, haben Sie immer noch das einfache Arbeitszeugnis in der Hinterhand. Unser Tipp: Sprechen Sie ein derartiges Vorgehen unbedingt mit einem Fachanwalt durch und klären Sie, ob Sie in ihrer individuellen Situation einen Anspruch auf ein einfaches und im zweiten Schritt auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis haben. Es gibt aber noch eine andere Option: Bitten Sie ihren Arbeitgeber, schon bevor Sie sich auf die Suche nach einem neuen Job machen, um ein Zwischenzeugnis. Anhand dieses Zwischenzeugnisses können Sie sehen, wie Ihr Arbeitgeber ihre Leistungsbereitschaft, -fähigkeit und Sozialverhalten einschätzt. Dieses Vorgehen hat einen ganz klaren Vorteil für Sie.