Die Rechtsgrundlage hierfür findet sich in § 84 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG): Jeder Arbeitnehmer hat das Recht, sich bei seinem Vorgesetzten zu beschweren, wenn er sich vom Arbeitgeber selbst oder von Arbeitnehmern des Betriebs benachteiligt, ungerecht behandelt oder in sonstiger Weise beeinträchtigt fühlt. Dabei stellt das Gesetz hierzu explizit klar, dass der sich beschwerenden Person keine Nachteile entstehen dürfen, wenn sie Beschwerde erhebt. Ein ähnliches Beschwerderecht findet sich im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Handlungspflichten des Arbeitgebers Häufig beschreiben Arbeitnehmer zunächst noch keine konkreten Fakten, sondern geben nur schlagwortartige Einschätzungen ("meine Kollegen mobben mich") ab. Rechtslage bei Mobbing am Arbeitsplatz | Möglichkeiten und Ratschläge. In diesen Fällen obliegt dem Arbeitgeber zunächst, den Sachverhalt zu plausibilisieren und möglichst objektiv zu klären. Denn aufgrund seiner Fürsorgepflicht als arbeitsvertragliche Nebenpflicht ist der Arbeitgeber verpflichtet, auf das Wohl und die berechtigten Interessen des Arbeitnehmers Rücksicht zu nehmen und ihn vor Gesundheitsgefahren, auch psychischer Art, zu schützen.
Wer bei der Arbeit Opfer von Mobbing wird, erlebt oft eine einschneidende Krise und kann davon sogar krank werden. Hinnehmen muss das niemand. Der erste Schritt ist aber nicht immer einfach. Anfeinden, schikanieren, diffamieren: Mobbing kann die Gesundheit und den Arbeitsplatz Betroffener gefährden. Treffen kann es theoretisch jeden und jede. In einer Umfrage, die Yougov im März 2021 durchgeführt hat, gab fast ein Drittel (29 Prozent) der gut 2000 Befragten an, selbst schon einmal Mobbing im Job erlebt zu haben. Frauen demnach häufiger (35 Prozent) als Männer (22 Prozent). Beschwerdebrief mobbing am arbeitsplatz online. Wobei Mobbing sich sehr unterschiedlich äußern kann. "Da gibt es etwa die rassistische Herabwürdigung eines oder einer Beschäftigten in einer betrieblichen Chat-Gruppe", sagt Gert Groppel von der Rechtsschutzabteilung des Deutschen Gewerkschaftsbunds (DGB) in Potsdam. Oder Teammitglieder werden vor den anderen herabgesetzt, degradiert und mit Vorwürfen oder Ermahnungen überschüttet. "Es kommt auch vor, dass Mitarbeitende in Gegenwart von Vorgesetzten auf die vermeintlich fachliche Unzulänglichkeit eines Kollegen oder einer Kollegin hinweisen", so Groppel.
Die arbeitsgerichtliche Rechtsprechung definiert Mobbing als " das systematische Anfeinden, Schikanieren oder Diskriminieren von Arbeitnehmern untereinander oder durch Vorgesetzte ". Wesentlich für die als Mobbing bezeichnete Form der Persönlichkeitsrechtsverletzung ist die systematische, sich aus vielen einzelnen Handlungen zusammensetzende Verletzungshandlung. Schikanen im Job: Was hilft bei Mobbing am Arbeitsplatz? | 1&1. Den einzelnen Handlungen kommt bei isolierter Betrachtung oft keine rechtliche Bedeutung zu. Dennoch gibt es "typische" Verhaltensweisen, die auf einen rechtlich relevanten Mobbing-Sachverhalt hindeuten können. Zu diesen zählen beispielsweise das Ausgrenzen einer Person bei Gesprächen und Treffen, (anzügliche) Witze oder abfällige Bemerkungen über den Kollegen, Ignorieren/Nicht-Grüßen oder das Vorenthalten von Informationen. Ebenso hierzu gehört, wenn dem Mitarbeiter deutlich unter seiner Qualifikation liegende oder evident sinnlose/überflüssige Aufgaben zugewiesen werden oder auch solche, die ihn inhaltlich oder zeitlich überfordern müssen und/oder seine Anwesenheit oder Arbeit verschärft kontrolliert wird.
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