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Ja, wenn der Arbeitsvertrag auf deutschem Arbeitsrecht basiert, gelten die deutschen gesetzlichen Regelungen. Dies bedeutet, dass Sie bei der Lohn- und Krankengeldzahlung genauso vorgehen, wie für Mitarbeiter, die in Deutschland wohnen. Dem Arbeitnehmer steht dabei frei, ob er sich in Deutschland oder Polen ärztlich behandeln lässt. Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, ob von einem deutschen oder polnischen Arzt, muss der Arbeitnehmer schnellstmöglich bei der deutschen Krankenkasse einreichen. >> Auch interessant: Zeitarbeit in Deutschland Entlassung Grundsätzlich ist die Entlassung von polnischen und deutschen Arbeitern gleich geregelt und steht nicht in Abhängigkeit zum Wohnort. Der polnische Arbeiter ist durch das Beschäftigungsverhältnis in Deutschland sozialversichert. Suche polnische Mitarbeiter | Gastamo polnische Arbeitsagentur. Dies umfasst ebenso die Versicherung gegen Arbeitslosigkeit. Ein polnischer Arbeitnehmer, der zum Zeitpunkt der Entlassung in Polen lebt, muss sich an das polnische Amt wenden, um sein eventuelles Recht auf Arbeitslosengeld zu erfragen.
Bleibt er in Polen wohnhaft, kann es zu Änderungen für ihn sowie für Sie, als Arbeitgeber, kommen. Sie möchten polnisches Personal einstellen und wissen nicht, wie Sie es angehen sollen? Erfahren Sie mehr in unseren Case Studies oder fordern Sie ein unverbindliches Angebot an! Suche polnische bauarbeiter in 1. Sozialversicherungen Die Bedingungen der Sozialversicherung unterscheiden sich in Deutschland und Polen. Während in Deutschland allein das Einkommen und die Arbeit ausschlaggebend ist, ist man in Polen bereits versichert, wenn man dort wohnt. Sollte Ihr neuer Mitarbeiter in Polen wohnhaft bleiben, wird er aufgrund der Beschäftigung in Ihrem Unternehmen trotzdem zusätzlich in Deutschland sozialversichert. Für Sie bedeutet dies eine Beitragszahlung in gleicher Weise, wie für Ihre Mitarbeiter, die in Deutschland wohnen. Hier sei anzumerken, dass es in Polen zwar Sozialversicherungen aufgrund des Wohnsitzes gibt, trotzdem aber in Europa die Versicherung in dem Land, indem die Arbeit ausgeübt wird, den Vorrang hat. Fälle, in denen ein polnischer Arbeiter in Polen wohnt und in beiden Ländern beschäftigt ist, werden individuell geprüft.