( Oder: da Sie meinen schriftlichen Aufforderungen vom nicht nachgekommen sind sehe ich mich gezwungen hiermit das Arbeitsverhältnis, aus gesundheitlichen Gründen, fristlos mit sofortiger Wirkung zu kündigen. ) Sollte dies nicht zulässig sein kündige ich hiermit hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Anbei findet sich als Nachweis ein ein Attest meines Arztes. Aufhebungsvertrag aus gesundheitlichen gründen ärztliches attestations. Bitte teilen Sie mir schriftlich den Beendigungszeitpunkt mit und stellen Sie mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis aus. Vielen Dank für Ihr Verständnis Maria Mustermann Maria Mustermann
). Beratung Vor einer Kündigung infolge einer ärztlichen Empfehlung sollte also auf jeden Fall der Rat eines Fachanwalts für Arbeitsrecht eingeholt werden. Im Zuge dessen können auch mögliche Schadensersatzansprüche gegen den Arbeitgeber oder die Möglichkeit einer einvernehmlichen Auflösung des Arbeitsverhältnisses, ggf. gegen eine Abfindungszahlung, ausgelotet werden.
Quelle: 11. IhF-Fortbildungskongress
Hallo, das Gespräch mit dem Arbeitgeber wird erst Ende Febr, stattfinden. Wollte mich vorab schon mal erkundigen, damit ich keine Fehler mache. Steht natürlich noch in den Sternen mit Abfindung. Arbeitsunfähig krank geschrieben bin ich seit August 2019. Danke für eure Antworten Erfahrener Benutzer Dabei seit: 11. 2014 Beiträge: 746 Hey, Besteht eine Schwerbehinderung, bzw. hast du eine beantragt? Antrag auf festellung Berufsunfägikeit/Erwerbmiderung gestellt? Arbeitsrecht - Aufhebungsvertrag aus gesundheitlichen Gründen? | DAHAG. VG Gast_SBV Dabei seit: 05. 06. 2009 Beiträge: 3372 Hallo Margie, meine Emfehlung, gehe zu eine RA oder zur Gewerkschaft und nehme die mit ins Boot. Um eine Sperre zu vermeiden wäre es besser, dein Arbeitgeber kündigt dich personenbedingt, da auf Grund der vielen Fehlzeiten und Erkrankungen nicht mehr einsetzbar. Mit dieser Kündigung gehst du dann zur Arbetisagentur. Auch bei einer Kündigung kann der Arbeitgeber "Abfindungen" bezahlen. Wie das am besten geht sagt die der Anwalt oder die Gewerkschaft, die ich auch mit zum Gespräch nehmen würde.
Gut ist gleichfalls eine persönliche Zustellung während der Geschäftsstunden unter Zeugen oder eine persönliche Übergabe gegen Empfangsbestätigung auf einer Kopie Ihres Kündigungsschreibens.
Dies gelte zumindest, wenn der Arbeitgeber seine Mitwirkungsobliegenheiten nicht erfüllt habe, obwohl der Arbeitnehmer den Urlaub bis zum Eintritt der Arbeitsunfähigkeit bzw. Erwerbsminderung mindestens teilweise hätten nehmen können. Dies sei vorliegend der Fall, da der Urlaub für einen Bezugszeitraum erworben wurde, in dem die Arbeitnehmenden teils am Arbeitsplatz, teils voll erwerbsgemindert oder krankheitsbedingt arbeitsunfähig waren. Artikel Detailansicht. Die Fälle im Detail: Urlaubsanspruch bei einer Langzeiterkrankung … In dem einen Fall klagte eine Arbeitnehmerin vor Gericht, dass ihr Urlaubsanspruch aus dem Jahr 2017 nicht verfallen sei. Seit einer Erkrankung im Verlauf des Jahres 2017 ist sie dauerhaft arbeitsunfähig. Von ihrem bezahlten Jahresurlaub nahm sie 2017 insgesamt 14 Urlaubstage nicht in Anspruch. Der Arbeitgeber, ein Krankenhaus, hatte sie weder aufgefordert, ihren Urlaub zu nehmen, noch darauf hingewiesen, dass nicht beantragter Urlaub mit Ablauf des Kalenderjahres oder Übertragungszeitraums verfallen kann.
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