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Wenn es so weitergeht, werden wir bis 2030 einen Mangel von rund einer halben Million Arbeitskräften haben. Unternehmen müssen anfangen, nicht nur darüber nachzudenken, wie sie die richtig ausgebildeten, sondern zukünftig überhaupt genügend Arbeitskräfte finden. Arbeitskräftemangel: Ältere Arbeitskräfte hochmotiviert - IT Business – Meldungen aus der ICT-Welt. Eine zentrale Strategie besteht darin, bestehende, aber untergenutzte Arbeitskräftepools besser auszuschöpfen. Viel Potential gibt es bei Frauen, älteren Arbeitskräften sowie bei den Teilzeitangestellten», sagt Myriam Denk, Leiterin Future of Work bei Deloitte Schweiz. Ältere Arbeitskräfte, Frauen und Teilzeitbeschäftigte Verschiedene Optionen zur Bewältigung des drohenden Arbeitskräftemangels wurden schon debattiert: Längere Arbeitszeiten sind wohl keine geeignete Lösung und eine Anhebung des Rentenalters scheint kurzfristig unmöglich. Auch eine Erhöhung der Zuwanderung qualifizierter Arbeitskräfte scheint politisch zurzeit nicht mehrheitsfähig. Die zunehmende Automatisierung wird auf dem Arbeitsmarkt zwar einen Strukturwandel auslösen.
Dieses Logo steht für Vielfalt, Weltoffenheit und Toleranz. setzt sich durch Bürger:innenbeteiligung und Transparenz für eine selbstbestimmte Gesellschaft ein, in der jede:r gleich viel wert ist. Diese Haltung spiegelt sich neben unserem Codex für die Moderation von Anfragen auch in unserem Sozial-, Umwelt- und Gleichstellungsprofil wider. Mehr Informationen
Flexiblere Karrieremodelle erforderlich Von den 27% der über 50-Jährigen in der Schweiz, die auch über das Rentenalter hinaus arbeiten möchten, wollen 51% so arbeiten wie bisher, während 35% nur ihr Pensum reduzieren wollen. Wenn sie die freie Wahl hätten, bevorzugten 27% der über 55-Jährigen eine Teilzeitanstellung, 15% Freelancing, 10% die Selbständigkeit und 18% eine Portfolio-Karriere. Schwangerschaft ab wann pensum reduzieren e. Entscheidend für Unternehmen ist es demnach, die traditionellen Arbeitsmodelle neu zu gestalten, um dadurch auch für weitere Arbeitsgruppen attraktiver zu werden. «Unternehmen müssen mehr Karrieremodelle anbieten, die es den Mitarbeitern erlauben, länger und flexibler zu arbeiten. Sie müssen auch ihre Personalstrategie anpassen, um ein längeres Erwerbsleben zu ermöglichen und unbewusste Vorurteile beim Rekrutierungsprozess zu reduzieren», so Myriam Denk. Zu den alternativen Karrieremodellen für die über 55-Jährigen gehören so genannte «Bogenkarrieren» – bei denen Arbeitsbelastung, Verantwortung und Entlohnung schrittweise reduziert werden –, Job-Sharing mit jüngeren Nachfolgern zum Wissenstransfer oder Rollen als Coach oder Mentor.
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Wir planen und fertigen Boote speziell nach Ihren Wünschen und werden somit Ihren Vorstellungen und Ansprüchen gerecht. Selbstverständlich beraten wir Sie individuell – egal, ob Sie nun eine Anfertigung haben möchten, oder ob Sie sich für ein Boot aus unserem Sortiment entscheiden. Hier stehen Ihnen neben Holzbooten auch Kunststoffboote zur Verfügung. Alle traditionell gefertigten Boote werden individuell nach Kundenwunsch handgefertigt. Jedes Boot gibt es auch als Doppelruder. Kanu Unser Kanu wird in Leistenbauweise 6mm Wandstärke vorwiegend aus einheimischer Lärche handgefertigt. Zusätzlich wird die Beplankung innen und außen mit Epoxydharz einlaminiert. Standardausführung: Lärche, Mahagoni, Paddel in Fichte Länge: 4, 90 m Breite: ca. 0, 91 m Gewicht: ca. Bootsverleih domenig weissensee prise en main. 36 kg Personen: 2 Erwachsene + Gepäck Preis: Einfachruder: ab € 3. 990, - inkl. MwSt. Doppelruder: ab € 4. MwSt. Kanu Persenning: Einzelruder: ab € 480, - inkl. MwSt. Doppelruder: ab € 580, - inkl MwSt. Kielboot Massive Bauform in Lärche Klinkerbauweise 8 Planken pro Seite.
Durch die umfangreiche Grundausstattung ist dieses Boot nicht nur für den Freizeitkapitän sondern auch für den Angelfreund von Interesse. Länge: 4, 60 m Breite: 1, 30 m Gewicht: 120 kg Personen: 4 CE-Kat. : D Motor: bis 10 PS Preis: ab 3. Bootsverleih domenig weissensee prise de sang. 560, - €uro inkl. MWSt KAP450-Persenning € 459, - inkl. MWSt Kielboote | KAP-370 Für die kleine Familie oder für Einsteiger in den Bootssport ist das Modell KAP 285 doppelschalig und gewichtsoptimiert in Jollenform entworfen und gefertigt. Durch seine Größe von 3, 67 m x 1, 37 m bietet das Boot bis zu 3 Personen Platz um gemütliche Ausfahrten am See zu unternehmen. Ein besonderer Vorteil ist das Lenzventil am Heck, welches so angebracht wurde, dass durch Regen eindringendes Wasser im geöffneten Zustand wieder aus dem Boot entweicht, was eine Regenplane nicht notwendig macht. Neben diesem Pluspunkt bietet das Modell KAP 370 einen Stauraum am Bug, seitliche Ruderhalterungen unter den herausnehmbaren Sitzbänken sowie 3 NIRO-Püttinge zum Verheften des Bootes serienmäßig.
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