Ich musste meinem Katerchen vor kurzem eine Entwurmungstablette verabreichen. Das war gar nicht leicht – am Ende hab ich sie zerbroeselt und unters Nassfutter gemischt. Nun hab ich aber im Internet rumgelesen und festgestellt, dass viele Leute sagen, man sollte die Tablette moeglichst weit in den Hals der Katze schieben. Aber koennte die Katze dann nicht ersticken? Kann man bei einer große Tablette ersticken wenn man sie schluckt? (Angst). Ich meine, wenn sie zum Beispiel zufaelligerweise dabei einatmet (und atmen muss sie ja waehrend der Prozedur), dann waere der Kehldeckel, der die Luftroehre verschliesst ja offen. Was meint ihr dazu? Ich denke, es ist durchaus moeglich – wie oft passiert es Menschen, dass sie sich verschlucken! Wenn meine Bedenken berechtigt sind, wundert es mich warum so viele Leute da so naiv sind…
Ist der Verunglückte bei Bewusstsein, beruhigen Sie ihn. Machen Sie, wenn nötig, seine Atemwege frei. Lagern Sie ihn mit erhöhtem Oberkörper. Wenn der Patient bewusstlos ist, aber selbstständig atmet, bringen Sie ihn in die stabile Seitenlage. Kontrollieren Sie bis zum Eintreffen des Notarztes regelmäßig Herzschlag und Atmung des Betroffenen. Bei Atem- oder Herzstillstand müssen Sie den Betroffenen sofort wiederbeleben (in jedem Fall mittels Herzdruckmassage, am besten im Wechsel mit Mund-zu-Mund-Beatmung). Behalten Sie Ihre eigene Sicherheit im Blick! Unternehmen Sie keine Rettungsversuche ohne Atemschutz! Kann man an tabletten ersticken fachbegriff. Erste Hilfe bei Erstickungsgefahr durch Medikamente oder Drogen Medikamente und Drogen können bei einer Überdosierung bewusstlos machen und das Atemzentrum im Gehirn lähmen. Übergibt sich der Betroffene, kann Erbrochenes in die Luftröhre gelangen und sie blockieren. Auch die Zunge kann die Atemwege verlegen: Wird jemand bewusstlos, erschlafft die Zunge. In Rückenlage kann sie dann nach hinten fallen und den Luftstrom unterbinden.
Mit den neu erlernten Techniken gelang es aber fast allen Versuchsteilnehmern, die Tabletten und Kapseln relativ problemlos einzunehmen. Die Forscher der Universität Heidelberg schlagen deshalb vor, dass Ärzte in Zukunft Patienten gezielt erklären sollten, wie das Schlucken von Medikamenten richtig gemacht wird. Eine einfache Veränderung in der Technik könnte indirekt große Wirkung zeigen, da sich Patienten bei geringeren Schluckbeschwerden eher an medikamentöse Therapievorschläge halten. Kann man an tabletten ersticken instagram. REDAKTIONELLE BEARBEITUNG Elisabeth Mondl ERSTELLUNGS-/ ÄNDERUNGSDATUM 14. 11. 2014 / 17. 07. 2019
Betroffene können ersticken | 22. Juli 2020, 18:04 Uhr Dass man sich beim Essen oder Trinken verschluckt, kann schon mal passieren. Meistens bekommt man das Problem durch Husten in den Griff. Wenn Betroffene aber keine Luft und den Fremdkörper nicht hinaus bekommen, kann Verschlucken sehr gefährlich werden. FITBOOK erklärt, wie Sie in einer solchen Situation helfen – und was zu tun ist, wenn Sie selbst zu ersticken drohen. Wenn Tabletten im Halse stecken bleiben | PZ – Pharmazeutische Zeitung. Beim Kauen und Schlucken verschließt sich für gewöhnlich der Kehlkopfdeckel. Diese reflexartige körperliche Reaktion dient dazu, dass Nahrung nicht versehentlich in die Luft- anstatt in die Speiseröhre gelangt. Wenn es doch mal passiert, dass man sich verschluckt hat, ist das per se nichts Schlimmes – kann aber unter Umständen gefährlich werden. Was passiert beim Verschlucken? Wenn man beim Essen oder Trinken lachen musste oder sich erschreckt hat, gelangen Nahrung bzw. Flüssigkeit unter Umständen schneller nach unten, als der Kehlkopfdeckel reagieren konnte. Somit landet der Fremdkörper "im falschen Hals".
In solchen Fällen von Erstickungsgefahr sollten Sie Erste Hilfe nach der ABC-Regel leisten: A wie Atemwege freimachen: Entfernen Sie Erbrochenes aus dem Mundraum mit den Fingern. Holen Sie die Zunge nach vorn, falls sie nach hinten gefallen ist und die Atemwege blockiert. Halten Sie bei all dem mit einer Hand den Unterkiefer des Betroffenen fest. So schützen Sie sich selber vor einer Bissverletzung, sollte der Betroffene plötzlich einen Krampfanfall bekommen. Kann man an tabletten ersticken durch. B wie Beatmung: Beatmen Sie den Betroffenen mittels Mund-zu-Nase- oder Mund-zu-Mund-Beatmung, sofern Sie sich diese Erste-Hilfe-Maßnahme zutrauen. C wie Circulation (Kreislauf): Regen Sie Herz und Kreislauf des Betroffenen durch eine Herzdruckmassage an. Sie reicht unter Umständen auch ohne Beatmung aus, um das Überleben des Patienten für eine Weile zu sichern. Sofern möglich, sollten Sie dem eingetroffenen Notarztteam die Reste der konsumierten Medikamente bzw. Droge geben. Die Kenntnis der genauen Vergiftungsursache ist sehr wichtig für die ärztliche Behandlung.
Das Schlucken fester Arzneiformen ist außerordentlich problematisch. Das betonte Professor Dr. Werner Weitschies von der Universität Greifswald auf einer Fortbildungsveranstaltung der Apothekerkammer Nordrhein in Köln. Es sei davon auszugehen, dass 20 bis 50 Prozent aller eingenommenen Tabletten und Kapseln in der Speiseröhre hängenbleiben. Sie dann wieder in Gang zu setzen, sei sehr schwer. Ersticken: Anzeichen und Erste Hilfe - NetDoktor. Dies kann dramatische Konsequenzen haben. Wie der Apotheker informierte, besteht einerseits die Gefahr pharmakokinetischer Folgen. Andererseits könne die Speiseröhre durch schleimhautreizende Arzneistoffe geschädigt werden. Dies sei zum Beispiel bei Bisphosphonaten, Kaliumchlorid und nicht steroidalen Antirheumatika (NSAR) zu bedenken. Ob eine Tablette oder Kapsel quasi im Halse steckenbleibt, hängt nicht nur von der Arzneiform (Größe, Form, Material, Überzug) ab, sondern auch vom Patienten und den Einnahmemodalitäten ab. Beispielsweise rutscht die Tablette umso schlechter, je älter der Patient ist.
Das Führungskontinuum ist eine von Tannenbaum und Schmidt entwickelte Führungstheorie. Sie erstellten eine siebenstufige Typologie alternativer Führungsstile anhand des Kriteriums der Partizipation in Entscheidungssituationen. Die beiden Autoren betrachten dabei die von Kurt Lewin entwickelten Führungsstile "autoritär" und "demokratisch" als die beiden Pole eines Kontinuums und fügen zwischen diesen Extrempunkten fünf Abstufungen ein. (Steyrer 1996, S. 203) Ziel Diese Theorie versucht zu erklären, welches Verhalten einer Führungskraft in verschiedenen Situationen zum Erfolg führt (sog. situative Verhaltenstheorie). Im Gegensatz zu den sog. Eigenschaftstheorien geht es hier um konkrete Führungsverhaltensweisen.
Die Welt verändert sich mit noch immer ansteigender Geschwindigkeit. Und doch gibt es selbst in der Führungsforschung Modelle, die an Ihrem Wert nicht verloren haben. Im Gegenteil. Diese Modelle werden umso wichtiger, je volatiler die Welt wird. Das Kontinuummodell nach Tannenbaum und Schmidt gehört zu diesen einfachen, wie klaren Modellen. Es wurde 1958 entwickelt und baut auf den Führungssilen von Kurt Lewin auf. Die beiden Autoren haben die Pole von autoritär und demokratisch in einem Kontinuum verbunden. Heute würden die beiden sicher andere Begriffe benutzen oder hinzufügen. So könnten sie mit dem lateralen Führungsstil die Situation beschreiben, in der nur noch die Mitarbeiter entscheiden. Mit heutigen Augen schauen wir natürlich viel situativer auf die Stile. Es gibt nicht den guten oder schlechten Stil, sondern den, der am besten zu der Aufgabe, die es zu lösen gilt, passt. Dabei ergeben sich folgende Fragen: Wie viel Zeit habe ich überhaupt? Kooperation geht nicht unter Zeitnot und extremen Zeitdruck Reifegrad der Mitarbeiter.
Ein Führender ist dann erfolgreich, wenn es ihm gelingt, die verschiedenen situativen Einflussfaktoren realistisch einzuschätzen und sein Führungsverhalten entsprechend darauf einstellt. [2] Bewertung [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Die Autoren zeigen die verschiedenen Führungsstile auf und bringen diese in eine logische Ordnung. Sie gehen von in der Realität zu beobachtendem Führungsverhalten aus, die Theorie entspricht daher stark dem Alltagsverständnis. Die Führungskontinuum-Theorie hat insbesondere in der amerikanischen Führungsliteratur großen Stellenwert erlangt. Kritik [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Es wird nur ein Verhaltensmerkmal der Führung, die Partizipation, berücksichtigt (sog. eindimensionaler Zugang). Literatur [ Bearbeiten | Quelltext bearbeiten] Staehle: Management. 7. Auflage. Vahlen, München 1994, ISBN 3-8006-1892-3 Manfred Schulte-Zurhausen: Organisation. 4. Vahlen, München 2005, ISBN 3-8006-3205-5, S. 220 Samuel A. Culbert: "Biography of Robert Tannenbaum-In Memorial", Journal of Applied Behavioural Science, Dec 2003, 39, pg.
Zusätzlich wird eine Variable "Reifegrad des Mitarbeiters" integriert. Der Reifegrad des Mitarbeiters steht für die seine Leistungsbereitschaft und -fähigkeit, eine Aufgabe selbständig und erfolgreich zu bewältigen. Interessant am Führungsstilansatz von Hersey/Blanchard ist die Aussage, dass ein allgemeingültiger "optimaler" Führungsstil nicht existiert, sondern situativ bzw. abhängig von der Reife des Mitarbeiters bestimmt werden muss. Ist der Mitarbeiter weder fähig noch motiviert, dann scheint es am sinnvollsten, diesen Mitarbeiter durch klare Anweisungen, gezielte Informationen und Kontrolle primär zielorientiert zu führen. Ist der Mitarbeiter zwar motiviert, aber nicht fähig, sollte er gefordert und gefördert werden. Ist der Mitarbeiter zwar fähig, aber nicht motiviert, muss der Mitarbeiter in erster Linie mitarbeiterbezogen geführt werden, d. an Entscheidungsprozessen teilhaben lassen, überzeugen usw. Ist der Mitarbeiter fähig und motiviert, kann die Führungskraft weitestgehend delegieren und muss weder aufgaben- noch mitarbeiterbezogen Einfluss nehmen.
Beim beratenden Führungsstil begründet die Führungsperson nicht nur ihre Entscheidungen, sondern erlaubt auch Fragen und schlägt Ideen vor. Die Projektmitarbeiter bekommen das Gefühl in den Entscheidungsprozess integriert zu sein oder entscheiden zu dürfen. konsultativ: Entscheidung liegt weiterhin bei der Führungskraft, es gibt jedoch ein Mitspracherecht der Projektmitarbeiter. Projektmitarbeiter können durch ihre fachliche Meinung die Entscheidung der Projektleitung beeinflussen. Trotzdem liegt auch beim konsultativen Führungsstil die Entscheidung zum Schluss in den Händen des Projektleiters. Er ist nicht an die Meinungen und Ratschläge der Projektmitarbeiter gebunden. Der Projektmitarbeiter bekommt jedoch das Gefühl, dass seine Meinung im Projekt wertgeschätzt wird und von Bedeutung ist. partizipativ: Unverändert liegt die Entscheidungskraft weiterhin beim Vorgesetzten. Die Projektmitarbeiter werden beim partizipativen Führungsstil jedoch in den Prozess der Lösungsfindung aktiv mit einbezogen.
Hier zählt natürlich die Grundregel: der Projektleiter geht mit gutem Beispiel voraus. Neben der Einhaltung der Spielregeln im Projekt sollte der Projektleiter auch immer auf die Befindlichkeit seiner Projektmitarbeiter achten. Er ist dafür verantwortlich, dass allen Mitarbeitern genügend Zeit zur Erholung bleibt und alle dieselben Rechte haben. Diese gemeinsame Sichtweise kann er unter anderem durch Teamevents außerhalb der Arbeit fördern. Motivation und weitere Führungsinstrumente Besonders wichtig ist zu beachten, dass diese Führungsinstrumente keine Patentlösung für alle Probleme beim Führen von Mitarbeitern ist. Instrumente wie zum Beispiel die Motivation sollten immer behutsam und situativ angewandt werden. Als Grundregel gilt jedoch und das weiß wahrscheinlich jeder, mit Motivation arbeitet Jeder besser!