veröffentlicht 02. 11. 2018 um 14:22 Uhr Claus Weselsky (l), Bundesvorsitzender der Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer, und Martin Seiler, Vorstand der Deutschen Bahn für Personal und Recht, reichen sich die Hand. © Foto: Kay Nietfeld Berlin - In den Tarifverhandlungen mit der Deutschen Bahn dringt die Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer (GDL) auf ein erstes Angebot des Arbeitgebers. Lokführer fordern Bahn-Tarifangebot für höhere Zulagen - Lkz | Money | Removed news from www.lkz.de | Germany. Dieses müsse noch nicht umfassend sein, sagte der GDL-Vorsitzende Claus Weselsky in Berlin zum Auftakt der zweiten Verhandlungsrunde. Bei Zulagen, Zuschlägen und dem Thema Arbeitszeit erwarte er aber Konkreteres. Die GDL fordert für die rund 36. 000 Beschäftigten des Zugpersonals 7, 5 Prozent mehr Geld bei zwei Jahren Vertragslaufzeit. Außerdem hat sie einen Katalog mit rund 40 Einzelforderungen vorgelegt. Dazu gehört eine Erhöhung der Zulagen für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit um rund zwei Prozent. Es müsse Schluss sein mit Kurzpausen, einer Verkürzung der Ruhezeit auf weniger als zehn Stunden, mit Pausen auf dem Zug und «unbegrenzten auswärtigen Übernachtungen».
Sie befinden sich hier: Start Dafür kämpfen wir Tarifpolitik EVG-Tarifabschluss mit der DB AG: 6, 1 Prozent mehr Geld einschließlich mehr vom EVG-Wahlmodell - Alle 37 Forderungen durchgesetzt 15. 12. 2018 Die EVG hat in sehr schwierigen Verhandlungen mit der Deutschen Bahn alle ihre 37 Forderungen durchgesetzt. "Unsere Kolleginnen und Kollegen sorgen an 365 Tagen im Jahr, rund um die Uhr, auch unter erschwerten Bedingungen dafür, dass die Eisenbahn funktioniert; dass sie für ihre Arbeit und ihren engagierten Einsatz mehr erwarten, als der Bahnvorstand geben wollte, haben unsere Mitglieder mit dem Warnstreik eindrucksvoll deutlich gemacht", stellte EVG-Verhandlungsführerin Regina Rusch-Ziemba fest. "Wir konnten eine Lohnerhöhung von insgesamt 6, 1 Prozent in zwei Stufen durchsetzen, einschließlich einem Mehr vom EVG-Wahlmodell", machte sie deutlich. Zulagen deutsche bahn 2018 dates. So steigen die Löhne zum 1. 7. 2019 um 3, 5 Prozent und zum 1. 2020 noch einmal um 2, 6 Prozent, einschließlich des EVG-Wahlmodells. Beim EVG-Wahlmodell können die Beschäftigten erneut zwischen 2, 6 Prozent mehr Geld, sechs Tagen mehr Urlaub oder einer Arbeitszeitverkürzung wählen.
"Einen deutlichen Akzent haben wir zudem bei der geforderten Erhöhung der Ausbildungs- und Studienvergütung gesetzt. Wir konnten die Ausbildungs- und Studienvergütung insgesamt um 100 Euro anheben (60 Euro plus zum 1. 2019 und weitere 40 Euro mehr zum 1. 2020). Für die neun Monate bis zur ersten Anhebung konnten 460 Euro als Einmalzahlung vereinbart werden. Das ist für unsere Nachwuchskräfte ein tolles Ergebnis", machte sie deutlich. Lokführer fordern Bahn-Tarifangebot für höhere Zulagen - STIMME.de. "Insgesamt hat die EVG-Verhandlungsdelegation in der Tarifrunde 2018 ganz hervorragende Arbeit geleistet. Wir haben unter anderem einen "Besondern Rechtsschutz" durch den Arbeitgeber bei Unfällen und Übergriffen vereinbart, wir konnten den 'Tarifvertrag Arbeit 4. 0' - in dem wir als erste Gewerkschaft überhaupt verbindliche Vereinbarungen im Hinblick auf die Auswirkungen der zunehmenden Digitalisierung getroffen haben - konkretisieren und wir haben den Mietkostenzuschuss für Auszubildende und Dual Studierende erhöht. Am Ende können wir an jede unserer insgesamt 37 Forderungen einen grünen Haken machen.
Die Tarifnorm werde aufgeweicht, "das lassen wir uns nicht gefallen", betonte Weselsky. Insgesamt bleibe er aber optimistisch, dass ein Tarifabschluss bis zum Jahresende gelingen könne. In der bereits vereinbarten dritten Runde am 19. und 20. November werde man mehr Zeit haben, um Kompromisse zu finden. Bahn-Personalvorstand Martin Seiler stellte fest, es sei "vielleicht noch ein bisschen früh, um heute ein konkretes Angebot vorzulegen". Man werde sich mit den rund 40 Forderungen weiterhin sachlich beschäftigen "und wir hoffen auch, dass wir in den Gesprächen gut vorankommen. Wir haben noch ein gehöriges Stück Arbeit vor uns. " Die Bahn verhandelt parallel, aber in separaten Runden, auch mit der größeren Eisenbahn- und Verkehrsgewerkschaft (EVG) für insgesamt rund 160 000 Beschäftigte. Zulagen deutsche bahn 2018 full. "Am Ende kommt es auf ein Gesamtpaket an, wo wir versuchen werden, für inhaltsgleiche Themen, für gleiche Berufsgruppen auch zu vergleichbaren Ergebnissen zu kommen", sagte Seiler. /brd/DP/stk AXC0146 2018-11-02/14:30 Copyright dpa-AFX Wirtschaftsnachrichten GmbH.
Berlin (dpa) - In den Tarifverhandlungen mit der Deutschen Bahn dringt die Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer (GDL) auf ein erstes Angebot des Arbeitgebers. Dieses müsse noch nicht umfassend sein, sagte der GDL-Vorsitzende Claus Weselsky in Berlin zum Auftakt der zweiten Verhandlungsrunde. Bei Zulagen, Zuschlägen und dem Thema Arbeitszeit erwarte er aber Konkreteres. Die GDL fordert für die rund 36. 000 Beschäftigten des Zugpersonals 7, 5 Prozent mehr Geld bei zwei Jahren Vertragslaufzeit. Lokführer fordern Bahn-Tarifangebot für höhere Zulagen | Haller Kreisblatt - Wirtschaft. Außerdem hat sie einen Katalog mit rund 40 Einzelforderungen vorgelegt. Dazu gehört eine Erhöhung der Zulagen für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit um rund zwei Prozent. Es müsse Schluss sein mit Kurzpausen, einer Verkürzung der Ruhezeit auf weniger als zehn Stunden, mit Pausen auf dem Zug und «unbegrenzten auswärtigen Übernachtungen». Nach Worten Weselskys versucht die Bahn in ihren Betrieben, tarifliche Regelungen zu den Ruhezeiten zu umgehen. «Deswegen werden wir hier eine härtere Gangart anlegen.
WLZ Wirtschaft Erstellt: 02. 11. 2018 Aktualisiert: 02. 2018, 14:25 Uhr Kommentare Teilen Claus Weselsky (l), Bundesvorsitzender der Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer, und Martin Seiler, Vorstand der Deutschen Bahn für Personal und Recht, reichen sich die Hand. Foto: Kay Nietfeld © Kay Nietfeld Die Tarifverhandlungen bei der Bahn stehen noch am Anfang. Ganz leicht erhöht die Lokführergewerkschaft aber schon den Druck auf den Arbeitgeber. Berlin (dpa) - In den Tarifverhandlungen mit der Deutschen Bahn dringt die Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer (GDL) auf ein erstes Angebot des Arbeitgebers. Dieses müsse noch nicht umfassend sein, sagte der GDL-Vorsitzende Claus Weselsky in Berlin zum Auftakt der zweiten Verhandlungsrunde. Bei Zulagen, Zuschlägen und dem Thema Arbeitszeit erwarte er aber Konkreteres. Die GDL fordert für die rund 36. 000 Beschäftigten des Zugpersonals 7, 5 Prozent mehr Geld bei zwei Jahren Vertragslaufzeit. Zulagen deutsche bahn 2018 en. Außerdem hat sie einen Katalog mit rund 40 Einzelforderungen vorgelegt.
Umgesetzt wird die Wahlmöglichkeit "mehr Urlaub" systembedingt zum 1. 1. 2021. Alle, die sich für "mehr Urlaub" entscheiden, erhalten im August 2020 - für die Zeit vom 1. 2020 bis 31. 2020 - eine Einmalzahlung in Höhe von 700 Euro. Für die neun Monate vom Auslaufen des Tarifvertrages bis zur ersten prozentualen Lohnerhöhung wurde eine Einmalzahlung von 1. 000 Euro vereinbart, die im Februar 2019 ausgezahlt wird. "Dieser hohe Betrag stellt für uns eine wichtige soziale Komponente für die unteren Lohngruppen dar", machte Regina Rusch-Ziemba deutlich. Der neue Tarifvertrag hat eine Laufzeit von 29 Monaten und läuft am 28. 2. 2021 aus. Der Bundesvorstand der EVG muss dem vorliegenden Tarifabschluss noch zustimmen. "Unser Warnstreik hat eindeutige Signale gesendet. Wir wollten mehr Geld und eine kürzere Laufzeit als die von der DB AG angebotenen 34 Monate. Das konnten wir dank der großartigen Beteiligung unserer Mitglieder am Arbeitskampf jetzt durchsetzen", so die EVG-Verhandlungsführerin.
Die daraus resultierende doppelte Inanspruchnahme soll durch das Doppelbesteuerungsabkommen Deutschland-Schweiz (DBA) vermieden werden. Im DBA wird zunächst für die steuerpflichtige Person der «Ansässigkeitsstaat» bestimmt, bei Ehegatten/Partnern für jeden getrennt. 9 Auf die Anmeldung beim Einwohnermeldeamt kommt es dabei grundsätzlich nicht an. 10 Bedeutsam ist vielmehr, ob die Person in einer der beiden Staaten eine «ständige Wohnstätte» hat. Aus der Rechtsprechung lässt sich keine feste Anzahl an Tagen herleiten, ab der eine Wohnung zu einer ständigen Wohnstätte wird. Eine unregelmässige Nutzung an nur wenigen Tagen im Jahr ist aber hierfür nicht ausreichend, jedoch ist bei einer Nutzung von 50 Tagen von einer ständigen Wohnstätte auszugehen. 11 Ist das in beiden Staaten der Fall, bestimmt sich die Ansässigkeit nach dem Mittelpunkt der Lebensinteressen, also dem Staat, zu dem man die engeren persönlichen und wirtschaftlichen Beziehungen hat. Doppelte haushaltsführung schweiz deutschland www. Der persönliche Bezug wird durch die familiären Bindungen, Pflege des Freundes- und Bekanntenkreises sowie den Besuch von kulturellen und sportlichen Veranstaltungen geprägt.
#1 Hallo zusammen, ich bin neu hier, vielen Dank vorab für eure Unterstützung. Meine Frau fängt am 01. 06. an in der Schweiz zu arbeiten und wird dort unter der Woche wohen mit B-Bewilligung. Ich werde weiterhin in Deutschland arbeiten und wohnen. Unser Steuerberater hat uns heute gesagt, dass es besser ist, meine Frau in Deutschland gemeldet zu lassen. So können wir von einer doppelten Haushaltsführung profitieren und weiterhin in Deutschland zusammenveranlagt werden. Die in der Schweiz gezahlte Quellensteuer wird auf die in Deutschland zu zahlende Steuer angerechnet. Da der Steuersatz in der Schweiz doch etwas niedriger ist als hier, Frage ich mich, ob sich das tatsächlich lohnt. Doppelte Haushaltsführung / 2 Doppelte Haushaltsführung im Ausland | Haufe Finance Office Premium | Finance | Haufe. Mein Steuerberater ist kein Experte auf dem Gebiet Schweiz/Deutschland. Hat jemand Erfahrungen bei diesem Thema gesammelt? Viele Grüße Benni #2 Ich habe keine Erfahrung und mein auch kein Steuerberater, aber von dem, was ich über die Jahre hier gelesen habe, macht dass schon Sinn. Ihr könnt es drehen und wenden wie ihr wollt, aber Deine Frau wird nicht darum herumkommen in Deutschland versteuert zu werden!
15 Abs. 2 b DBA Ihre Einschätzung zutreffend. Die Grenzgängeregelung des Art. 15a DBA ist wegen der Unzumutbarkeit der Heimreise (mehr als 110 km einfache Strecke) für Sie nicht anwendbar, so dass Ihre Einkünfte aus der Schweiz dort in der Tat voll zu versteuern sind. 2. Dies ist korrekt. Die Regelungen des Art. 2 DBA sind kummulativ. Diese müssen insgesamt gegeben sein. Wären Sie also für einen deutschen Arbeitgeber für weniger als 183 Tage im Jahr in der Schweiz, so würde Ihnen die Regelung des Art. 2 DBA zu gute kommen. 3. Durch ein Gre 3 - Formular bestätigt Sie, dass Sie an mehr als 60 Tagen im Jahr nicht in Ihren Ansässigkeitsstaat zurückgekert sind. Eine Anmeldung der Tätigkiet bei der deutschen Finanzverwaltung ist kein Muss, dürfte aber Ihrem Ziel, einer Doppelbesteuerung entgegen zu wirken, sehr dienlich sein. Ich rege daher an, Ihre Tätigkeit in der Schweiz in Deutschland anzumelden. Doppelte haushaltsführung schweiz deutschland karte. 4. Ihre Tätigkeit in Deutschland wird für die zwei Monate regulär dort zu versteuern sein. Für die Schweiz sind diese Einkünfte erst einmal irrelevant.
Progressionsvorbehalt Wenn in einem Kalenderjahr nur Schweizer Einkünfte vorliegen und die Schweiz das Besteuerungsrecht hat, dann führt die Anwendung des Progressionsvorbehalts in Deutschland zu keiner Steuer (weil die in Deutschland zu versteuernden Einkünfte Null sind und, egal wie hoch der durch die Schweizer Einkünfte erhöhte Steuersatz auch sein mag, bei der Bemessungsgrundlage von Null, sich immer eine Steuer von ebenfalls Null errechnet). Wechsel im Lauf des Jahres oder 183-Tage-Regel In einem Wechseljahr, wo Sie in einem Teil des Jahres in Deutschland und in dem anderen Teil des Jahres in der Schweiz gearbeitet haben, bestehen Besonderheiten. Ist doppelte Haushaltsführung möglich? Grenzgänger Deutschland -> Schweiz (Steuern, Steuererklärung, Finanzamt). In diesem Fall wird, wenn die Schweiz das Besteuerungsrecht haben sollte, in Deutschland eine nur leicht erhöhte Steuer in Folge des Progressionsvorbehaltes entstehen. Falls aber Deutschland das Besteuerungsrecht haben sollte (weil Sie nicht darlegen können, dass – für Sie die Grenzgängerregel nicht anwendbar ist oder – weil die "183-Tage-Regel" für entsandte Arbeitnehmer greift), würde das gesamt Schweizer Einkommen in Deutschland versteuert werden müssen.
Daher wären für Sie bereits 30 Nichtrückkehrtage einschlägig. Sie spielen hier auf den so genannten Progressionsvorbehalt an. Nach § 32b Abs. 1 Nr. 3 EStG sind Einkünfte, die nach einem DBA steuerfrei sind, in Deutschland zwar nicht zu versteuern, aber in Ansatz zu bringen. Dies würde auch auf Sie zutreffen, da liegen Sie richtig. Mit freundlichen Grüßen