"Das gilt aber nicht unbedingt für Arbeitnehmer, die von Entlassung bedroht und beispielsweise in einer Transfergesellschaft tätig sind. " Schließlich seien fehlende Qualifikationen kein konjunkturelles, sondern ein strukturelles Problem. Gesetzesentwurf soll Ende September auf den Weg gebracht werden Ohnehin dürfte es noch eine Weile dauern, bis die Pläne in Gesetzesform gegossen sind: Das Ministerium will den Gesetzesentwurf Ende September auf den Weg bringen. Kurzarbeit: Die Angst vor der Arbeitslosigkeit im Abschwung - WELT. Einen Zeitplan dafür, wann das Gesetz durch den Bundestag gehen und in Kraft treten soll, liegt noch nicht vor. Die Erfahrung aus der Großen Krise lehrt allerdings: Wenn die Konjunktur einbricht, kann es in Berlin ganz schnell gehen. Das Kurzarbeitergeld ist eine staatliche Beschäftigungssubvention. Wenn ein Unternehmen wegen einer dramatischen volkswirtschaftlichen Entwicklung oder höherer Gewalt vorübergehend für einen großen Teil der Beschäftigten die Arbeitszeit ohne Lohnausgleich reduzieren muss, erstattet die Bundesagentur für Arbeit den betroffenen Angestellten einen Teil des Lohns, der ihnen durch die Sparmaßnahme verloren geht: Arbeitnehmern ohne Kindern werden 60 Prozent der Differenz zwischen eigentlichem Nettogehalt und reduziertem Lohn gezahlt.
Sie haben zum Beispiel durch die Wiedervereinigung oder die Bankenkrise ihre Arbeit bei Umstrukturierungen verloren. Arbeitslosigkeit für Fortbildung nutzen Wer zeitlichen Abstand und mehr Lebenserfahrung hat, kann letztendlich die aktuelle Phase der Unsicherheit relativer sehen. "Oder man fragt sich: Wie sehe ich diese Zeit selbst in zehn Jahren? ", rät Hirth. Die Arbeitslosigkeit nimmt man dann vielleicht als Phase der Rückbesinnung und Neuorientierung wahr. Es lassen sich neue Wege ausloten. Tobias Güldenring vom Jobcenter im Main-Kinzig-Kreis bei Frankfurt rät, Alternativen zu prüfen: Wo liegen Talente und Vorlieben, die im bisherigen Job nicht gebraucht wurden? BR-Forum: Massenentlassung während der Kurzarbeit und danach Verlängerung der Kurzarbeit - Rechtens? | W.A.F.. Und kann man diese in einem anderen Beruf gut einbringen? Alles zum beruflichen Neustart In der Pflegebranche beispielsweise gibt es einen Fachkräftemangel, sodass eine Umschulung ein dauerhafter Weg aus der Arbeitslosigkeit heraus sein kann. Generell empfiehlt Güldenring, Fortbildungsangebote zu nutzen, im Jobcenter oder anderswo.
In der Pandemie wurde die mögliche Bezugsdauer des Kurzarbeitergeldes verlängert. Unter der Voraussetzung, dass Unternehmen es zum 31. Dezember 2020 im Unternehmen eingeführt hatten, konnten Sie es maximal 24 Monate beziehen. Es wird allerdings maximal bis zum 31. Dezember 2021 gezahlt. Ab diesem Zeitpunkt müssten die Arbeitnehmer:innen wieder zu vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten und -löhnen beschäftigt werden. Wer absehen kann, dass deshalb Kündigungen unvermeidbar sind, muss nun einige rechtliche Fallstricke beachten. Was müssen Arbeitgeber bei der Kündigung von Kurzarbeiter:innen beachten? Kurzarbeit und Steuern – die wichtigsten Fragen und Antworten. Die ordentliche und außerordentliche Kündigung von Arbeitnehmer:innen in Kurzarbeit ist zunächst ohne weiteres möglich. Arbeitgeber dürfen sich dabei allerdings nicht auf die Kurzarbeit als solchen oder dieselben betrieblichen Gründe berufen, mit denen sie das Kurzarbeitergeld einst beantragt haben. Unternehmen müssen stattdessen darüber hinausgehende Gründe, wie beispielsweise eine weitere Verschlechterung der finanziellen Situation des Unternehmens oder eine zwingend notwendige Restrukturierung, vorbringen.
Gleiches gilt, wenn er Gründe für eine personenbedingte Kündigung hat – etwa, wenn du körperlich nicht mehr in der Lage bist, deine Arbeit zu leisten. Gut zu wissen: Kein ausreichender Kündigungsgrund ist es übrigens, wenn du die Zustimmung zur Kurzarbeit verweigerst. Betriebsbedingte Kündigungen können sozialwidrig sein Durch die Auszahlung von Kurzarbeitergeld an Arbeitgeber will die Bundesregierung Kündigungen aufgrund vorübergehender wirtschaftlicher Flauten verhindern. Wenn ein Unternehmen Mitarbeiter beispielsweise wegen einer angeordneten Betriebsschließung in Kurzarbeit schickt, darf es ihnen später nicht aus demselben Grund kündigen. In einem solchen Fall ist eine Kündigung tatsächlich sozialwidrig und damit nicht zulässig. Denn durch den Bezug von Kurzarbeitergeld ist das in § 1 Abs. 2. (Kündigungsschutzgesetz (KSchG) "dringende betriebliche Erfordernis" nicht gegeben. Außerdem darf nur betriebsbedingt gekündigt werden, wenn Arbeit dauerhaft wegfällt. Kurzarbeit hingegen können Unternehmen nur für vorübergehende Einbrüche beantragen.
Erstellt am 13. 2009 um 11:17 Uhr von Angie Hallo Motto, während der Kurzarbeit (also in den Monaten in den für eine Person Kurzarbeit abgerechnet wird) darf diese keine Mehrarbeit machen. Egal ob bezahlt oder nicht. Die AfA überprüft die Anwesenheitszeit. MfG Angie Erstellt am 15. 2009 um 12:08 Uhr von altenuss Hallo Motto! Wie kommst du denn zu solchen Schlußfolgerungen? Ich glaube nicht, daß der BR gegen die Belegschaft arbeitet. Ich vermute dir fehlt Hintergrundwissen, warum der BR so gehandelt hat. Ich kann mir auch nicht vorstellen, daß die Kurzarbeit nur für Angestellte ist. Oder steht das so in einer BV? Kurzarbeit ist auch keine Pflicht, wenn Arbeit da ist sollte auch nicht Kurzarbeit gemacht werden. Deine Behauptung, das die BR`s keine Kurzarbeit haben bzw. hatten kann nicht wahr sein, denn Kurzarbeit sollte möglichts gleich verteilt sein. Das alles korrekt ist, hast du ja schon selber beantwortet " mit Anwälten beraten"! Stelle deinem Betriebsrat mal deine Fragen und nicht hier im Forum, welches für Betriebsräte ist.
Denn Personalabbau ist allein die Entscheidung des Arbeitgebers. Ein Arbeitsgericht darf nur prüfen, ob die Maßnahme des Arbeitgebers gegenüber den Arbeitnehmern etwa grob willkürlich ist. Einen solchen Zweifel kann der verantwortungsvolle Arbeitgeber leicht vermeiden. Für die Wirksamkeit einer betriebsbedingten Kündigung während oder nach Kurzarbeit kommt es allein darauf an, dass der Arbeitgeber stichhaltige innerbetriebliche oder außerbetrieblicher Erfordernisse aufzeigt, die über die allgemeinen Gründe für die Einführung der Kurzarbeit hinausgehen. Es versteht sich von selbst, dass auch bei Ausspruch von Kündigungen während der Kurzarbeit die ordentlichen Kündigungsfristen zu beachten sind. Bei Ausspruch der Kündigung erlischt automatisch der Anspruch auf Kurzarbeitergeld für den betroffenen Mitarbeiter. Dem gekündigten Mitarbeiter steht deshalb gegen den Arbeitgeber bis zum Kündigungszeitpunkt wieder der volle Lohn zu.
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