Immer wieder erhalten wir die Nachfrage nach der Einrichtung einer pauschaldotierten Unterstützungskasse für Geschäftsführer, Vorstände oder Gesellschaftergeschäftsführer, ohne auch die Belegschaft in die Unterstützungskasse aufzunehmen. Die Anfrage zeigt meist, dass in diesen Fällen das System möglicherweise nicht voll verstanden wurde. Die pauschaldotierte Unterstützungskasse ist ein Kollektivsystem. Mitarbeiter erleichtern die Finanzierung, dienen der Generierung von Steuervorteile und auch von Fluktuationsgewinnen etc.. Sie sind für eine erleichterte Durchführung der Geschäftsführerversorgung mehr als förderlich. Häufig sind diese Anfragen verknüpft mit der Frage, den Unterschied zu einer rückgedeckten Versicherungslösung darzustellen. Oft resultieren diese Anfragen aus der irrigen und falschen Meinung, die Unterstützungskasse sei ein Durchführungsweg hauptsächlich für Geschäftsführer und Besserverdienende. Was ist bei einer Versorgung eines Gesellschafter-Geschäftsführers (GGF) zu beachten? - Wiki. Dazu ist folgendes zu sagen: 1. Die Systeme, rückgedeckte und pauschaldotierte Unterstützungskasse, sind so unterschiedlich, dass ein Vergleich, wie er z.
Zwingend erforderlich sind fortlaufend, gleich bleibend oder steigende Beiträge durch das Trägerunternehmen an die Unterstützungskasse. Hinweise für den Gesellschafter-Geschäftsführer Für die steuerliche Anerkennung der Unterstützungskassenzusage gelten spezielle Voraussetzungen. Diese Voraussetzungen gilt es vor Umsetzung und Implementierung der Unterstützungskassenzusage zu prüfen. Wir empfehlen Ihnen zur Vermeidung einer verdeckten Gewinnausschüttung unbedingt den Rat durch einen Experten im Fachbereich der betrieblichen Altersvorsorge in Verbindung mit Ihrem Steuerberater oder Wirtschaftsprüfer. Wichtige Punkte die es u. a. Unterstützungskasse gesellschafter geschäftsführer gmbh. zu beachten gilt: – Für die UK-Zusage muss eine betriebliche Veranlassung bestehen. – Sie muss schriftlich erteilt worden sein. – Der Rechtsanspruch des Versorgungsberechtigten muss Gültigkeit haben. – Es darf kein steuerschädlicher Vorbehalt vorliegen. – Privatrechtlicher Insolvenzschutz sollte beachtet werden. – Kürzung Höchstbetrag Vorsorgeaufwendungen – Vererbbarkeit (nur "enge" Hinterbliebenen möglich) – Angemessenheit der Gesamtausstattung Vorteile beim GGF für den Durchführungsweg der Unterstützungskasse?
B. zwischen verschiedenen Versicherungen häufig gemacht wird, gar nicht möglich ist. Während die rückgedeckte Unterstützungskasse ein versicherungsförmiger Durchführungsweg ist, da eine Einzahlung von Beiträgen in einen Versicherungsvertrag erfolgt, ist die pauschaldotierte Unterstützungskasse ein versicherungsfreier Durchführungsweg, der völlig ohne Versicherungen funktioniert. 2. In zwei Punkten gibt es einen diametralen Unterschied 2. 1. Rückdeckung Während die Rückdeckung zumindest bei klassischen Versicherungsverträgen – und damit bei der rückgedeckten Unterstützungskasse - streng reglementiert ist und im wesentlichen festverzinsliche bzw. Staatspapiere unterschiedlichster Länder enthalten (hier stehen für viele auch Risiko und Zins in keinem vertretbaren Verhältnis zueinander), ist bei der pauschaldotierten Unterstützungskasse hinsichtlich der Kapitalanlage vollständige Flexibilität gegeben. Unterstützungskasse gesellschafter geschäftsführer bei. Die Anlage ist vollkommen frei und kann auch im eigenen Unternehmen erfolgen. Sie kann in Sachwerte und Realwerte oder Papierwerte erfolgen.
(vergleiche hierzu mein Rechtstipp:) Der Durchführungsweg Unterstützungskasse ist eine immer häufiger gewählte Alternative und auch bevorzugter Durchführungsweg für die Versorgung von Vorständen, Geschäftsführern und Gesellschafter-Geschäftsführern. 3. Die Unterstützungskasse als Möglichkeit der Geschäftsführerversorgung mit ihren Vorteilen und Nachteilen Die Unterstützungskasse gibt es allerdings in zwei Varianten bzw. steuerlichen Dotierungs- und Finanzierungsmöglichkeiten, nämlich die kongruent rückgedeckte Form und die pauschaldotierte Variante. Unterstützungskasse | Für Leistungsträger ist die Unterstützungskasse optimal. (vergleiche hierzu mein Rechtstipp:) Während eine rückgedeckte Unterstützungskasse im Kern mit allen Nachteilen von Versicherungen, Kosten und Renditeproblemen verbunden ist, bietet die pauschaldotierte Unterstützungskasse regelmäßig höhere Flexibilität und für das Unternehmen die Möglichkeit der freien Kapitalanlage. Für die reine Versorgung von Gesellschafter-Geschäftsführern kann die pauschaldotierte Unterstützungskasse ihre Überlegenheit in vielen Punkten allerdings nicht vollständig entfalten.
Das wollen Arbeitgeber aber oft vermeiden. Mit der Unterstützungskasse gelingt das: Die Versorgungsrisiken werden auf den externen Träger Unterstützungskasse ausgelagert. Da für mittelbare Pensionszusagen ein handelsrechtliches Ansatzwahlrecht besteht ( Art. 28 Abs. 1 Satz 2 EGHGB), ist Bilanzneutralität gegeben. In den Durchführungswegen Direktversicherung, Pensionskasse und Pensionsfonds lassen sich hohe Zusagen dagegen nicht abbilden. Denn das steuerlich geförderte Dotierungsvolumen ist über § 3 Nr. 63 EStG sehr eingeschränkt. Sie eignen sich aber dazu, die Unterstützungskassenzusage zu ergänzen, zum Beispiel indem der Förderrahmen des § 3 Nr. 63 EStG zur Entgeltumwandlung genutzt wird. Was ist eine rückgedeckte Unterstützungskasse? Unterstützungskassen sind rechtsfähige Versorgungseinrichtungen, die überwiegend als eingetragene Vereine, seltener als GmbH, Stiftung oder Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit (VVaG) geführt werden. Es gibt zwei Formen von Unterstützungskassen. Unterstützungskasse gesellschafter geschäftsführer martin kind. Einzelunterstützungskassen: Sie werden von einzelnen Arbeitgeberunternehmen gegründet.
1. Basis und Notwendigkeit einer Geschäftsführerversorgung Gesellschafter-Geschäftsführer unterliegen in den meisten Fällen, in Abhängigkeit von ihrer Beteiligungshöhe, nicht der gesetzlichen Rentenversicherung und haben deshalb ein erhöhtes Versorgungsbefürfnis. Sich im Alter für die Versorgung allein auf einen Unternehmensverkauf zu verlassen, birgt in vielen Fällen Unsicherheiten und ist oft nicht zielführend. 2. Durchführungswege zur Versorgung von Gesellschafter-Geschäftsführern Betriebliche Altersversorgung in den Durchführungswegen Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfond ist der Höhe nach steuerlich limitiert und deckt regelmäßig in keinster Weise das Versorgungsbedürfnis des Gesellschafter-Geschäftsführers ab. Der in der Vergangenheit für die Versorgung am häufigsten gewählte Durchführungsweg der Direktzusage bzw. unmittelbaren Versorgungszusage wird aufgrund der damit verbundenen Pensionsrückstellungen für viele Unternehmen unattraktiver. Das starke Auseinandetfallen zwischen steuerlichen und handelsrechtlichen Rückstellungen macht dies nicht interessanter.
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