time to market [also: time-to-market]Zeit {f} bis zur Marktreife [ Zeit von der Entwicklung eines Produktes bis zur Markteinführung] quote I saw the times, when Friedrich was a hero and fought with him in all his wars. I chose disgrace, where there was no honor in obedience. [inscription on the tombstone of Johann F. A. von der Marwitz] Sah Friedrichs Heldenzeit und kämpfte mit ihm in all seinen Kriegen. Wählte Ungnade, wo Gehorsam nicht Ehre brachte. [Inschrift auf dem Grabstein des Johann Friedrich Adolf von der Marwitz] passage of time Zeitraum {m} [Lauf der Zeit, Verstreichen von Zeit] afterwards {adv} in der Folgezeit [in der darauf folgenden Zeit] Wood warps. [cut wood slightly changes its shape over time] Holz arbeitet. [Holz verformt sich leicht mit der Zeit] proverb No guts, no glory. Wer nicht wagt, der nicht gewinnt. Zitate des Wirtschaftsjahrs 2010: „Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit“. proverb No risk, no reward. Wer nicht wagt, der nicht gewinnt. proverb Nothing ventured, nothing gained. Wer nicht wagt, der nicht gewinnt. proverb Nothing venture, nothing have.
Jeder Dönermann den ich kenne bietet genau drei Saucen an: Knoblauch, Cocktail und "scharf". Cocktail ist überall dieselbe, nämlich die 59 cent Cocktailsauce ausm Kaufland. Mir schmeckts, also passt das. Unterschiede gibt es nur bei Knoblauch- und der scharfen Sauce. Wer nicht mit der zeit geht geht mit der zeit von. Manche haben so ne ekelhafte Knorr Knoblauchseuche die wie Suppe durch den Döner läuft, während andere eher was haben das in Richtung Tsatsiki geht und (meist) frisch zubereitet wird. Letztere sind Premium. Scharfe Saucen sind recht verschieden, aber fast immer in Ordnung.
Denn in Japan gibt es tatsächlich sogar einen Begriff für "Tod durch Überarbeitung": Karoshi) In meiner jahrelangen Tätigkeit als Psychologe und Unternehmens-Coach sehe ich immer wieder, dass ein gelungenes Zeitmanagement den Stress enorm reduzieren kann. Die Atmosphäre und die Effizienz steigen in einem Unternehmen erheblich an. Des Weiteren ist Heutzutage ein gutes Betriebsklima eines der Hauptkriterien von Talenten, um im Unternehmen zu bleiben oder sich dort zu bewerben. Wer nicht mit der zeit geht geht mit der zeit und. Ja, ich rede nicht von Mitarbeitern, sondern von Talenten … "Die Führungskraft wird eingestellt wegen seiner Fachkompetenz und gefeuert wegen seiner Sozialkompetenz" (Wirtschaftsweisheit) Einige Wissenschaftler gehen sogar so weit zu behaupten, dass mittlerweile die Sozialkompetenzen fast gleich zu setzen sind, wie die Fachkompetenzen. Doch was funktioniert heute wirklich und wie kann ich es in meiner alltäglichen Arbeit integrieren? Welche Methoden sind schnell umsetzbar? Wie kann ich z. B. meine Rhetorik so optimieren, dass ich mein Gegenüber schnell und deutlich erreiche?
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