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Respektvoller Umgang mit Kollegen ist wichtig für einen guten Arbeitsplatz Die wesentlichen Punkte, die regelmäßig als Kriterien für "Glück am Arbeitsplatz" genannt werden, sind also vor allem zwischenmenschlicher Natur. Das heißt, dass sie erst durch das Zusammenwirken von zwei oder mehr Menschen und in der Beziehung der Beteiligten entstehen können. So bedeutet " respektvoller Umgang miteinander ", dass man sich selbst auch gegenüber dem Chef und den Kollegen entsprechend verhält. Und zu einem "guten Betriebsklima" muss natürlich jeder seinen Teil beitragen. Ebenso wie zur "fairen und offenen Unternehmenskultur" und zu "guten Beziehungen zu den Kollegen". Und "Anerkennung für die geleistete Arbeit" existiert im Idealfall nicht nur von oben nach unten, sondern auch zwischen den Kollegen und – sogar! – von den Mitarbeitern den Chefs gegenüber. Eine Kündigung wegen eines einzelnen Kollegen lohnt sich übrigens nicht, denn genau diesen "Herrn Müller" gibt es überall. Nur ist er möglicherweise im neuen Job männlich oder weiblich und heißt nicht Müller, sondern Schmidt, Schneider, Fischer oder sonstwie.
Stimmt das Miteinander nicht mehr, geht damit meist auch ein großes Stück des Glücks bei der Arbeit verloren. Chefs sind Unzufriedenheitsfaktor Nr. 1 auf der Arbeit Und mehr als das: Die große Umfrage einer Internet-Stellenbörse (StepStone) mit weit über 13. 000 Befragten zeigt klar das gegenseitige Beeinflussungs-Potential von Berufs- und Privatleben auf: Nur 13, 6% der Teilnehmer meinen, dass sich ihr Privatleben negativ auf das Berufsleben auswirkt 57, 7% sind der Meinung, dass sich umgekehrt das Berufsleben negativ auf das Privatleben auswirkt Von den Europäern sind in dieser Umfrage übrigens die Deutschen am wenigsten glücklich am Arbeitsplatz. Aus den Ergebnissen einer Untersuchung der Ruhr-Universität Bochum mit über 3. 500 Teilnehmern ist zu erkennen, dass der Chef eine zentrale Rolle für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz spielt. Allein 40% der gesamten Arbeitszufriedenheit lässt sich über die (Un-) Zufriedenheit mit dem Chef erklären. Und aus einer weiteren Studie mit über 800 Teilnehmern geht hervor, dass fast die Hälfte aller Befragten schon einmal wegen ihrer Führungskraft gekündigt hat, weitere 20% waren irgendwann bereits kurz davor.