Und wenn das gelingt, dann traut sich die ein oder andere Fachkraft vielleicht bald zu, eine Kita zu leiten, hofft Monika Hansel. Erste Erfolge gibt es bereits. Stefanie Eck hat sich vor ein paar Wochen dazu entschieden, die Leitung ihrer Kita doch zu übernehmen. "Was mir bisher fehlte, habe ich im Haus Neuland gelernt. Aus der Zertifikatsfortbildung konnte ich viel mitnehmen, zum Beispiel neue Kenntnisse über Büroorganisation, Struktur und Arbeitseinteilung", sagt sie. "Das Team konnte sich das gut vorstellen, dass ich die Kita leite – und ich mir mittlerweile auch", erklärt sie schmunzelnd. Am 1. Pädagogische Weiterbildung: So schaffen Sie es zur Kita-Leitung. März wird es ernst. Dann beginnt sie gut vorbereitet mit ihrer neuen Tätigkeit. Bestimmt wird nicht alles sofort glatt laufen, und bestimmt gibt es Überraschungen. Aber Stefanie Eck ist zuversichtlich: "Man muss einfach offen und flexibel sein – dann wird schon alles klappen. " Informationen zur Zertifikatsreihe "Leitung und Management von Kita und Familienzentrum" bekommen Sie bei Silke Maaß im Tagungssekretariat.
Sie entwickeln erste Schritte für ein einrichtungsspezifisches Personalentwicklungskonzept. Eine besondere Bedeutung hat dabei die Planung und Durchführung von Prozessen der Teamentwicklung. Personalentwicklung als Aufgabe der Mitarbeiterführung PE-Instrumente für die Kita-Praxis Teamentwicklung als permanenter Prozess Baustein 4: Follow-Up – 2 Reflexionsnachmittage Die Teilnehmenden reflektieren die eigenen Zielsetzungen zur Anwendung des Gelernten in der Praxis, auch im Bezug auf Auswirkungen auf die Team- und Organisationskultur sowie Transferlücken. Kita Leitung Intensiv 2022. Dieser Baustein gliedert sich in zwei Reflexionsnachmittage die zum einen nach Baustein 2 zur engen Verknüpfung des Gelernten an die Praxis angelegt ist und einen letzten Nachmittag am Ende der Weiterbildung, um vor dem Hintergrund des aktuellen Praxistransfer einen weiterführenden Aktionsplan zur optimalen Implementierung des neuen Wissens zu erarbeiten. Beide Termine ermöglichen einen direkten Bezug zur eigenen Leitungstätigkeit, beispielsweise durch die Beschäftigung mit konkreten Problemen.
Genauso bietet es sich an, selbst einzelne, kürzere Seminare im Management Bereich zu absolvieren, um sich als Kita-Leitung zu qualifizieren. Hinweis: Haben Sie jedoch die Möglichkeit eine zielgerichtete Fortbildung zur Kita-Leitung zu machen, ist dies in jedem Falle zu empfehlen. Einzelne Zusatzqualifikationen werden nicht vom jedem Arbeitgeber gleichwertig zu einer eindeutigen Qualifikation betrachtet. Wie ein solcher Weg zum Kita-Leiter gelingen kann, sehen Sie in diesem Video: 4. Weiterbildung zur kita leitung. Für Quereinsteiger gibt es keine genauen Regelungen Für Quereinsteiger ist die Lage besonders schwer zu beurteilen. Haben Sie keinerlei pädagogische Erfahrung, bietet es sich an, Kurse als Einführung in die Pädagogik zu belegen. Auch das Absolvieren einer grundständigen Ausbildung, wie beispielsweise die Erzieherausbildung, ist zu empfehlen, auch wenn Sie bereits Erfahrung im Management haben. Mit einer grundständigen Ausbildung als Erzieher*in, können Sie auch später als Leitung viel erreichen. Wie hoch Ihre Chancen als Kita-Leitung sind, wenn Sie keine pädagogische Erfahrung haben, hängt meist von der Einrichtung an sich ab.
Dazu kommt, insbesondere für Familienzentren, noch die Vernetzung mit Kooperationspartnern vor Ort: Grundschulen, Ärzten, Therapeuten, Kliniken oder Behörden wie z. B. dem Integrationsamt. Und oft haben Kita-Leitungen "nebenher" noch eine Gruppenleitung inne, denn kleine und mittelgroße Kitas bekommen in der Regel keine volle Leitungsstelle. "Viele Kollegen, die aus der Ausbildung kommen, sind überhaupt nicht vorbereitet für den theoretischen und den verwaltungstechnischen Aufwand. Sie wollen diesen Batzen an Verantwortung nicht übernehmen", sagt Melanie Mahr. "Die Bandbreite und Komplexität der Aufgaben zeigt, wie hoch die Anforderungen an Kita-Leitungen sind. Deshalb wird es immer schwieriger, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten für diese Position zu finden", weiß auch Monika Hansel, Fachbereichsleiterin Bildung und Erziehung im Haus Neuland. Weiterbildung kita leitung movie. Die derzeitige Bezahlung macht den Beruf nicht attraktiver. Wenn man dann noch die Leitung für mehrere Einrichtungen gleichzeitig übernehmen muss, wie es immer öfter der Fall ist, dann bleibt in den einzelnen Einrichtungen kaum Zeit vor Ort.
Im Rahmen der KiTA! Plus Weiterbildung für Leitungskräfte bieten wir Ihnen eine Fortbildungsreihe an. Eine KiTa-Leitung heute braucht Zeit, fachliches Know-how und kollegialen Austausch, um mit den Anforderungen sich ändernden Rahmenbedingungen und wachsenden Qualitätsanforderungen kompetent umzugehen. Dies vor dem Hintergrund aktueller Bildungs- und Erziehungsempfehlungen. Eine "starke" Leitung führt zu einem starken Team. Dazu gehört, das eigene Leitungsverständnis zu reflektieren und ein grundlegendes Instrumentarium personeller, fachlicher und methodischer Führungs- und Managementfähigkeiten. Kitaleitung - Now & Next e.V. - KiTa Beratung und Weiterbildung in Berlin Schöneberg. Ziel ist es, im Rahmen der Fortbildungsreihe zunächst ein eigenes robustes Leitungskonzept zu erstellen und darauf aufbauend das Profil der KiTa zu (re-) organisieren. Innerhalb der beiden Fortbildungsbausteine werden geschlechtsbezogene Fragen jeweils in die Themen integriert (Gender Mainstreaming). Zielgruppe sind Leitungskräfte der Kindertagesstätten in Rheinland-Pfalz. Die Arbeitsweise und Methodik basiert auf einer engen Verbindung von Theorieimpulsen, praktischer Umsetzung und Übungen, verschiedenen Reflexionsmethoden und gegenseitigem Feedback.