Haben Sie das Gefühl, dass Sie im Rufbereitschaftsdienst weniger Geld erhalten, als Ihnen zusteht? Aber Ihr Arbeitgeber weigert sich, geforderte Anpassungen vorzunehmen? Dann kann Ihnen ein Anwalt für Arbeitsrecht weiterhelfen. Dieser kann vorliegende Verträge analysieren und, falls notwendig, Ihre Ansprüche auch vor einem Arbeitsgericht durchsetzen. Ist Rufbereitschaft auch Arbeitszeit? Modelle wie das der Rufbereitschaft sorgen im Arbeitsrecht nicht selten für Unsicherheit. Rufbereitschaft - BeyondHealth. Betroffene Personen fragen sich dann: "Zählt die Zeit, die ich rufbereit bin, auch als Arbeitszeit? " Vor allem in Hinblick auf die Vergütung ist es wichtig, hier richtig informiert zu sein. Tatsächlich sieht es wie folgt aus: Die gesamte Arbeitszeit ist bei Rufbereitschaft vom Arbeitszeitgesetz (ArbZG) losgelöst zu betrachten. Wer rufbereit im Eigenheim Zeit verbringt, arbeitet folglich nicht. Entsprechend können Rufbereitschaften auch auf 12 Stunden oder längere Zeiträume festgelegt werden. Folglich zählen nur die Zeiten, in denen Beschäftigte wirklich zur Arbeit herangerufen werden, als eigentliche Arbeitszeit.
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Darin liegt eine wichtige Abgrenzung: Die Frage, welchen Regularien die Arbeitszeit unterliegt (Arbeitszeitrecht), ist vllig unabhngig von den Regularien der Vergtung (Vergtungsrecht). Das Arbeitszeitrecht wird mageblich durch europische Richtlinien geprgt. Rufbereitschaft im krankenhaus 14. Europische Richtlinien gelten nicht unmittelbar, sondern mssen – anders als europische Verordnungen – zunchst in nationales Recht umgesetzt werden. In Deutschland ist dies durch das Arbeitszeitgesetz geschehen. Vergtungsrecht Die Vergtung von Arbeitszeit ist hingegen kaum reguliert; hier herrscht bis auf bestimmte Mindestentgelte sowie die allgemeinen Grenzen Gestaltungsfreiheit. Einflsse aus dem europischen Recht gibt es so gut wie keine. An diesen unterschiedlichen Rahmenbedingungen mssen sich die Arbeits- beziehungsweise Tarifvertragsparteien orientieren, wenn sie die geschuldete Arbeitszeit sowie die Vergtung der Arbeitszeit regeln oder spter auf Grundlage der Vertrge von vorgesehenen Flexibilisierungsmglichkeiten Gebrauch machen wollen.