Direktvermittlung (vom Headhunter) - einfach erklärt: Skip to content Die Bedeutung von Direktvermittlung, deren Definition soll erläutert werden. Ebenso eine Übersicht, welche Art von Unternehmen die Direktvermittlung anbieten. Darüber hinaus über welche Kanäle Kandidaten gefunden werden und mit welchen Kosten Unternehmen rechnen müssen. Abschließend wird die Abgrenzung zur Arbeitnehmerüberlassung gezogen. Was bedeutet Direktvermittlung? Direktvermittlung bedeutet, dass Mitarbeiter als Personal direkt einem Unternehmen von einem Personaldienstleister im Rahmen einer Festanstellung vermittelt werden. Dabei kann es sich um jegliche Hierarchieebenen handeln. Demzufolge gilt nach Definition die Vermittlung als erfolgreich, wenn der Kandidat direkt beim Auftraggeber einen Arbeitsvertrag unterschreibt. Unternehmen die direkte Personalvermittlung anbieten Anders ausgedrückt werden Unternehmen die direkte Personalvermittlung anbieten, nicht nur Personaldienstleister, sondern auch Personalberater oder Headhunter genannt.
Gerade unser spezieller Recruiting-Prozess Company-In® ist für seine Effizienz bekannt. Als Arbeitsvermittlung analysieren wir zunächst Ihren Bedarf und die erforderliche Qualifikation für die Vakanz. Dann schalten wir Stellenangebote, sprechen gezielt potenzielle Kandidaten auf verschiedenen Kanälen an und vergleichen deren Fähigkeiten mit dem Anforderungsprofil. Unsere geschulten Mitarbeiter treffen eine selektive Vorauswahl für die Bewerbung und stellen Ihnen passende Bewerber für die Direktvermittlung vor. Wir organisieren den Bewerbungsprozesses, z. mit dem Recruiting-Verfahren Company-In®, und stehen Ihnen mit qualifiziertem Feedback bei der Auswahl von Bewerbern zur Seite. Darüber hinaus überprüfen und sichern wir die Gestaltung des Arbeitsvertrags für beide Parteien und begleiten Sie bis in die Einarbeitungsphase. Wir streben eine nachhaltige, erfolgreiche Zusammenarbeit an, um ein tieferes Verständnis für Ihr Unternehmen und die zu besetzenden Positionen zu entwickeln. Unser Erfolg in der Personalvermittlung basiert auf Transparenz, Kommunikation und Vertrauen.
Abwerben: Unter "abwerben von Arbeitnehmern" versteht man das aktive Anwerben durch attraktive Vertragsangebote von Fach- und Führungskräften, die sich in einer Anstellung befinden. Da diese Art durch die damit verbundenen Kosten hauptsächlich finanzstarke Konzerne anwenden, schadet dies dem deutschen Mittelstand, von welchem die Arbeitnehmer häufig abgeworben werden. Dieser dadurch entstehende Teufelskreis ist im Jahr 2019 deutlich in den Fachbereichen Informationstechnologie und Ingenieurwesen zu spüren. Alte Strukturen: Durch nicht zeitgemäße Arbeitsbedingungen und / oder Anstellungskonditionen in der Arbeitnehmerüberlassung werden Arbeiter und Fachkräfte immer noch ausgenutzt. Der Trend hier geht allerdings zurück – nicht zuletzt durch gesetzliche Auflagen und intensivere Durchsetzung derselben.
DIREKTVERMITTLUNG – PROVISION Das beauftragte Unternehmen, also die Personalberatung erhält dann meist ein vorher festgelegtes Honorar. Dieses kann je nach Position, Anforderungen und Suchaufwand zwischen 18% und 30% betragen. Kosten – Direkte Personalvermittlung Für den vermittelten Bewerber/Kandidaten, ist diese Dienstleistung, in der Regel, kostenfrei. UNTERSCHIED DIREKTVERMITTLUNG & ARBEITNEHMERÜBERLASSUNG Eine oft gestellte Frage, doch auch diese kann man schon durch die Herleitung der Wörter erklären. Wie schon oben beschrieben, handelt es sich bei dem Stichwort " direkte Personalvermittlung" um eine Vermittlungsdiensleistung sowohl für den Auftraggeber (Unternehmen) als auch für den Bewerber. Die Personalagentur gleicht die Anforderungen der Stelle mit den Fähigkeiten des Bewerbers ab und bringt beide Parteien zusammen. Der Arbeitsvertrag wird dann zwischen dem Unternehmen und dem Bewerber direkt geschlossen. Die Agentur erhält dafür eine Vermittlungsprovision. Bei der Arbeitnehmerüberlassung (auch Zeitarbeit genannt) wird ein Arbeitnehmer für eine bestimmte oder auch unbestimmte Zeit von der Personalagentur (Personaldienstleister) an das Unternehmen überlassen.
Wir freuen uns auf Dich! Dein Careforce-Recruitment-Team
In die richtige Richtung lenken Sie sie nur mit einer effektiven Employer-Branding-Strategie. Wir helfen Ihnen zeitgleich zum Recruiting dabei, Ihre Vision gezielt nach außen zu tragen, um Ihr Unternehmen langfristig attraktiver für Bewerber zu machen. Dafür entwickeln wir eine individuelle-Employer Branding-Strategie, zugeschnitten auf Ihr Unternehmen, damit Sie sich noch besser unter Ihren Mitbewerbern positionieren. Wir verwenden dabei modernste Wege der Kandidatenansprache und Kommunikation und stärken dadurch die Marke Ihres Unternehmens. So ergänzen wir die Direktvermittlung mit einer anhaltenden Aufbesserung Ihrer Außenwirkung, damit Sie auch künftig die besten Fach- und Führungskräfte anlocken. Unser USP 3: Finden Sie langfristig auch selbstständig Top-Talente Partner auf Zeit, Unterstützung für immer Wir verstehen Ihren Wunsch nach Unabhängigkeit. Selbst wenn wir Sie nur eine Suche lang begleiten sollten, verbessern wir Ihre Bewerberprozesse auf lange Sicht und sehen unsere Partnerschaft als Chance, Ihr Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen.