Die Moslems machen in Indien 11% aus, 5% sind Christen oder Sikhs. Landwirtschaft: Ungefähr zwei Drittel aller Inder arbeiten in der Landwirtschaft. Viele bauen gerade so viel an, dass es für ihre Familie reicht. Andere arbeiten auf Plantagen, wo überwiegend Tee, Kautschuk, Zuckerrohr, Kaffee, Bananen, Mangos und Baumwolle für den Export produziert werden. Indien führt auch Teak, Sandel- und Rosenholz aus. Rinder werden für Butter und andere Milchprodukte gehalten, aber nicht geschlachtet. Industrie: Die Wirtschaft Indiens beruht heute noch auf Kleinbetrieben. Da die Löhne niedrig sind, wächst die Industrie schnell. In der südindischen Stadt Bangalore ist ein Elektronikzentrum entstanden und viele internationale Unternehmen haben hier Betriebe. Indien exportiert auch Maschinen, geschnittene Diamanten, Textilien und Chemikalien. Landnutzung: Auf dem größten Teil der Ackerfläche baut man Getreide wie Reis sowie Früchte an. Das Land kann sich weitgehend selbst ernähren. Bei der riesigen Bevölkerung besteht ein großer Bedarf an nutzbaren Böden.
Hierbei geht es meistens um gesundheitliche Versorgung. In Fabriken: In Fabriken mit mehr als hundert Beschäftigten gibt es sogenannte "Unions", auf Deutsch auch Gewerkschaft, welche sich für die Rechte der Mitarbeiter einsetzen. Oftmals sind die Forderungen so hoch, dass die Fabriken schliessen müssen. Besonders in Bundesstaaten wie Kerala oder Westbengalen ist dies ein sehr grosses Problem und grosse Unternehmen meiden diese Regionen oftmals. Gewerkschaften und Kommunismus waren dort lange Zeit und zum Teil heute noch sehr stark. (Die IT Industrie in diesen Regionen ist glücklicherweise davon ausgenommen) Auch in anderen Teilen des Landes stellen Gewerkschaften die Firmen vor grosse, oftmals auch unlösbare, Herausforderungen. Vergleich zu Deutschland Auch in Deutschland sind die Gewerkschaften stark. Besonders in der Stahlindustrie oder bei der Deutschen Bahn. Gleichzeitig muss die IT Industrie, auch in der Bundesrepublik, gegenüber ihren Mitarbeitern attraktiv sein und bietet daher positive Arbeitsverhältnisse.
Dazu gehört nicht nur gefährliche oder ausbeuterische Kinderarbeit, sondern auch extrem schwere Arbeit im familiären Umfeld. Wie sieht Kinderarbeit in Indien aus? Viele Kinder arbeiten in Familienbetrieben und stellen sogenannte "Zigarillos" her. Die Nachfrage ist groß. Jedes fünfte indische Kind im Alter von sechs bis 14 Jahren geht nicht zur Schule. Insgesamt müssen laut UNICEF-Report 12, 6 Millionen Kinder in Indien gefährliche Arbeit verrichten. Die meisten von ihnen arbeiten bis zu 16 Stunden am Tag. Nach Angaben der ILO arbeiten von den insgesamt 12, 6 Millionen beschäftigten Kindern 69 Prozent in der Landwirtschaft, oft auf Baumwollplantagen. Dort pflücken sie Baumwolle per Hand, tragen die Ernte in schweren Säcken auf dem Rücken und müssen teilweise ungeschützt Pestizide auf dem Feld verteilen. Die giftigen Pflanzenschutzmittel können zu schlimmen Atemwegs- und Hautkrankheiten führen. 16 Prozent stellen Teppiche, Feuerwerke und Zigaretten her. Zwölf Prozent arbeiten im Service-Bereich also in Hotels, Restaurants und Tourismus.
Was geschieht in Indien? Kinderarbeit kommt nicht ausschliesslich in Indien, sondern vielerorts in Afrika, Südamerika und sogar auch in Europa vor. Westliche Unternehmen, wie z. Gap gerieten in die Kritik, weil sie für ihre Produktion Kinder ausbeuten. Viele dieser Firmen, welche Kinder als kostenlose Arbeitskräfte missbrauchen, befinden sich in Indien. Die Staaten in denen am meisten Kinderarbeit vorkommt sind Bihar, Uttar Pradesh, Rajasthan, Madhya Pradesh und Maharashtra. Mehr als die Hälfte der gesamten Kinderarbeiter/-innen des Landes arbeiten dort. Allein Uttar Pradesh hat mit über 20% die höchste Anzahl an Kinderarbeiter/-innen (Save the Children 2016). Die meisten dieser Kinderarbeiter/-innen sind in der regional vorherrschenden, Seidenindustrie beschäftigt. «Im zarten Alter von 5 Jahren arbeiten diese Kinder mehr als 12 Stunden täglich während 7 Tagen die Woche in Fabriken. Sie müssen auf engstem, kaum beleuchteten, Raum in der Hocke arbeiten und sind den Abgasen der Maschinen ohne Belüftung ausgesetzt.
Wenn man mit Kunden aus Deutschland spricht, dann kommt oftmals die Frage nach den Arbeitsbedingungen bei uns oder generell bei Arbeitgebern in Indien. Die Frage ob ein Arbeitgeber aus Südasien besser oder schlechter ist, kann nicht unbedingt genau beantwortet werden. Die Antwort geht eher in Richtung "Es kommt darauf an". Im Beitrag mehr Informationen zu indischen Arbeitgebern und deren Standards. Rechte und Pflichten eines Unternehmens Wie in Deutschland auch, gibt es in Indien ein Arbeitsrecht. In diesen Bestimmungen sind die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern sowie die von den Arbeitnehmern geregelt. Laut § 3 ArbZG (Arbeitszeitgesetz) darf ein Mitarbeiter nicht länger als 8 Stunden an einem Werktag arbeiten. In Sonderfällen darf bis zu 10 Stunden am Tag gearbeitet werden. Hier muss jedoch beachtet werden, dass im Durchschnitt lediglich 8 Stunden, in einem 6 Monatszeitraum, gearbeitet wurden. Da Werktage von Montags bis Samstag sind, kann man grundsätzlich von einer maximalen Wochenarbeitszeit von 48 Stunden, nach deutschem Arbeitszeitgesetz, ausgehen.
Das mangelnde Licht löst Augenkrankheiten aus. Wenn sich ein Kind beim Weben in den Finger schneiden, bröseln die Webstuhlbesitzer Schwefel von Streichhölzern auf die Wunde und zünden sie dann an, um die Blutung zu stoppen. Doch das geschieht nicht aus medizinischen Gründen, sondern damit kein Blut auf den Teppich tropft. Ein Interview mit Kindern in einer Teppichfabrik in Rajasthan deckte die primitive und grausame Behandlung von Unfällen auf: "Unsere Finger werden abgeschnitten. Wir machen etwas Gelbwurzsalbe oder Mehandipaste auf die Wunde und gehen wieder an die Arbeit. Unsere Finger sind blutlos - es blutet nicht. Wir wachsen nicht, unsere Brustkörbe wachsen nicht, unsere Beine verlieren ihre Kraft. Wir sind unfähig, eine andere Arbeit zu tun. " 3. Das Warenzeichen RUGMARK Das Warenzeichen RUGMARK wird von unabhängigen RUGMARK - Organisationen in Indien, Nepal und Pakistan in Lizenz an solche Teppichhersteller vergeben, die sich vertraglich verpflichten, auf ungesetzliche Kinderarbeit zu verzichten, an die Knüpfer wenigstens die staatlichen Mindestlöhne zu zahlen und jederzeit unangemeldete Kontrollen zuzulassen.
Das Projekt bringt Mitgliedsunternehmen von Spinnereiverbänden, Textilexporteure und deutsche und europäische Textilunternehmen in einem Multi-Stakeholder-Dialog zusammen, um die bereits bestehenden Richtlinien zu Rekrutierungs- und Arbeitsbedingungen zu erweitern und zu verankern. Das Projekt wird vom Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ) und der C & A Foundation unterstützt.
Lustige Anzeigen für die Hochzeitszeitung Die Rubrik Kleinanzeigen sieht auf den ersten Blick nicht sonderlich spektakulär aus - doch gerade hier lässt sich Witziges, Ironisches und Satirisches sehr gut einbringen. Vor allem Kontaktanzeigen können herrlich auf die Schippe genommen werden! Mollige Försterin mit viel Holz vor der Hütte sucht betagten, aber funktionsfähigen Kachelofen, dem Sie mal so richtig einheizen kann. Melde dich unter Chiffre ICHHEIZEDIREIN. Ihre Frau nörgelt ständig? Ihr Mann schaut lieber Fußball? Wir können helfen! Doktor Anne Ausis und ihr Team helfen bei Fragen rund um die perfekte Scheidung. Witzige Impressum für die Geburtstagszeitung. Rufen Sie an unter Chiffre MIRREICHTS. Setzen Sie sich mit Ihren Freuden zusammen und texten Sie einfach drauf los. Sie werden erstaunt sein, wie viel Spaß Sie dabei in geselliger Runde haben werden und welch kreative Anzeigentexte Sie gemeinsam zu Stande bringen. Eine Anregung bietet Ihnen das wahre Leben: Schauen Sie einfach mal in der Tageszeitung nach, welche Anzeigen sich dort so tummeln.
die Idee ist super - Kreativgeschenke kommen immer gut an Ich habe auch schon viele Hefte gemacht (und werde mich bald an eine Hochzeitszeitung setzen).. mich also schon drauf hier auch noch ein paar Ideen zu bekommen! Hast du dir schon überlegt wie umfangreich das Heft sein soll? Eher Bilder, Text oder beides? Wie wäre es wenn du ein paar markante Eigenschaften nimmst und für jede eine Seite gestaltest? Das kann ja dann ernsthaft und lustig sein, was Abwechslung ins Heft bringen würde. Hey Danke für so schnelle Antworten!!! Ich habe schon an BILD Zeitung gedacht, da es jeder kennt. Ein paar Bilder, dann in der Lottozahlen ecke 20 Mio Jackpot und Ihre Geburtstagszahlen Dann vll. noch ein Diagramm mit den Wichtigsten Ereignissen in Ihrem Leben Zuletzt bearbeitet: 29. 01. 2008 Fotomontagen kommen immer gut an. Wenn es witzig sein darf: z. B. deine Freundin auf einem Pferd (wenn sie Angst vor Pferden hat) oder beim Fleischverzehr, wenn sie Vegetarierin ist. Witzige schlagzeilen geburtstagszeitung videos. Was -als Gegensatz oder als Verstärkung- gut ankommt, weißt du am besten.
Übrigens müssen es keine Kontaktanzeigen sein. Amüsant sind auch Anzeigen, in denen der Ehemann seine Ehefrau im Tausch gegen eine Schaufensterpuppe anbietet, oder die Ehefrau ihr gebrauchtes Mängelexemplar an Ehemann gewinnbringend verkaufen möchte. Wer dennoch nicht die nötige Fantasie mitbringt, um sich humorvolle Anzeigentexte einfallen zu lassen, der kann sich in der Textdatenbank unserer Software bedienen. Wir haben für Sie viele lustige Kleinanzeigen für Hochzeitszeitungen geschrieben und bieten Ihnen einen großen Fundus unterhaltsamer Anzeigen in unserer Textdatenbank an. Tipps Kleinanzeigen sind meist im Blocksatz verfasst. Verwenden Sie Blocksatz, um Ihren Anzeigen einen professionellen Touch zu verleihen Kombinieren Sie Anzeigen mit Fotomontagen von bekannten Werbeanzeigen. Verwenden Sie Rahmen-Effekte, um einzelne Kleinanzeigen von anderen Texten hervorzuheben. Finden Sie in Textdatenbank / Für Hochzeitszeitungen - Anzeigen Kostenlose Gestaltungssoftware Hochzeitszeitung als ganz persönliche Geschenkidee gestalten