Die Gemeinde Nordwalde sucht für den Fachbereich 1 - Zentrale Dienste – zum nächstmöglichen Zeitpunkt.... ein/e/nen Mitarbeiter(in) (m/w/d) zur Unsterstützung im Bereich Personalangelegenheiten der Tarifbeschäftigten und Beamtinnen und Beamten Aufgaben der Schulverwaltung Rats- und Gremienangelegenheiten Bezahlung E 9 c TVöD-VKA in Vollzeit. Die ausführliche Stellenausschreibung finden Sie hier Wir setzen auf unserer Seite Cookies ein. Hierbei handelt es sich um kleine Dateien, die Ihr Browser automatisch erstellt und die auf Ihrem Endgerät (Laptop, Tablet, Smartphone o. ä. Ergebnisse Gemeinde Nordwalde bei der Landtagswahl 2022 & 2017 in NRW. ) gespeichert werden, wenn Sie unsere Seite besuchen. Ok, ich willige in die Verwendung von Cookies ein.
Ihr Direktkandidat zog 2017 in den Landtag ein. Die Ergebnisse im Einzelnen: CDU: 53, 2 Prozent, 3. 043 Stimmen SPD: 24, 2 Prozent, 1. Gemeinde nordwalde stellenangebote in der. 384 Stimmen Grüne: 6, 7 Prozent, 381 Stimmen FDP: 8, 6 Prozent, 492 Stimmen AfD: 3, 5 Prozent, 199 Stimmen Linke: 2, 7 Prozent, 157 Stimmen Sonstige: 0, 9 Prozent, 50 Stimmen Rund um die Landtagswahl 2022 liefern wir Ihnen alle Informationen, Reaktionen, Hintergründe und Analysen. Auf unserer Übersichtsseite finden Sie alle Ergebnisse in allen Wahlkreisen - in Echtzeit visualisiert und analysiert. Hier geht es zu unserem Landtagswahl-Dossier. Ergebnisse von weiteren Gemeinden in der Umgebung
Stellenausschreibung Stellenausschreibung zur Nachbesetzung der Fachbereichsleitung Zentrale Dienste Bürgermeisterrunde Im Rahmen ihres regelmäßigen Austausches besuchten die Bürgermeisterinnen und Bürgermeister aus dem Süd-Kreis Steinfurt bei ihrer letzten Sitzung das Tierheim "Rote Erde". Gestaltung Ortsdurchfahrt Pläne sind ab sofort online eingestellt Spende Kfd Vorstand der Frauengemeinschaft überreicht Spende an die Gemeinde Auszeichnung Ehrenamtliche Ehrenamtliches Engagement wird in Nordwalde ganz besonders groß geschrieben. Gemeinde nordwalde stellenangebote mit. Sanierung Gangolf-Turnhalle - Sanierungsarbeiten an der Turnhalle gehen voran Aktuelles 2022-05-13 Im Rahmen ihres regelmäßigen Austausches besuchten die Bürgermeisterinnen und "Rote Erde". 2022-05-10 Stellenausschreibung zur Nachbesetzung der Fachbereichsleitung Zentrale Dienste 2022-05-05 Pläne sind ab sofort online eingestellt 2022-05-04 Vorstand der Frauengemeinschaft überreicht Spende an die Gemeinde 2022-05-04 Ehrenamtliches Engagement wird in Nordwalde ganz besonders groß geschrieben.
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IKUD® Seminare unterstützt Ihre Organisation bei der Interkulturellen Öffnung Interkulturelle Öffnung bezeichnet die bewusste Entscheidung einer Institution, einer Organisation oder eines Unternehmens, Handlungsansätze zu entwickeln und umzusetzen, die den Anforderungen unserer globalisierten und durch Zuwanderung und demografischen Wandel geprägten Gesellschaft entsprechen. Diversity Management als Konzept nutzt Vielfalt als einen wirtschaftlichen Faktor für den Unternehmenserfolg. Beiden Ansätzen ist gemeinsam: Kern ist die Anerkennung von Vielfalt als potenzielle Ressource und die Wertschätzung der Unterschiedlichkeit von Menschen. Interkulturelle Öffnungsprozesse und die Umsetzung eines Diversity-Ansatzes müssen gesteuert und gut geplant werden. Interkulturelle öffnung oder diversität frank rutger hausmann. Begleitung und Strukturierung durch Experten ist geboten, damit Ressourcen nicht in eine falsche Richtung geleitet werden. Ein wichtiger Teil eines solchen Prozesses ist immer auch Personalentwicklung. IKUD® Seminare steht Ihnen hier als erfahrener Partner für die Schulung von Mitarbeitern sowie Fach- und Führungskräften zur Seite.
Um das Thema Diversity in der öffentlichen Verwaltung voranzubringen, ist interkulturelle Öffnung eine Voraussetzung. Zwei neue FES-Publikationen nehmen diese in den Fokus. Wir sprachen mit den Autorinnen. FES: Am 18. Mai ist der deutsche Diversity-Tag. Welchen Zusammenhang sehen Sie zwischen Diversity und interkultureller Öffnung? Diversity stellt Unterschiedlichkeit in den Vordergrund und Diversity Management (bzw. Diversitätsmanagement) wird in Privatwirtschaft und öffentlichen Verwaltungen genutzt, um Beschäftigte aus allen Bevölkerungsteilen als Personal zu rekrutieren und zu entwickeln. Dies wird mit einer höheren Servicequalität, Produktivität oder Innovationskraft begründet, aber auch mit Antidiskriminierung. Die deutsche Übersetzung "Diversität" wird mehrdimensional verwendet. Sie enthält sieben Kerndimensionen, die identisch sind mit den im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz genannten Merkmalen, kann aber auch weitere Dimensionen einschließen. Interkulturelle öffnung oder diversität ein wagnis für. "Diversität" wird aber auch im Sinn von "kultureller Vielfalt" verwendet.
Kurz zusammengefasst: Wo stehen wir in Deutschland heute in dieser Debatte und welche Erfahrungen aus anderen Ländern könnten uns für weitere Fortschritte nutzen? Sehr kurzgefasst: 40 Jahre hinterher! Im Vergleich zu den Ländern, die mittelweile die Repräsentativität vieler Bevölkerungsteile – Frauen, Personen mit Behinderung, Migrant_innen oder ethnische Minderheiten – erreicht haben, steht Deutschland erst am Anfang eines langen Wegs. Die Erfahrungen anderer Länder zeigen, dass keine einzelne Maßnahme Erfolg verspricht, sondern nur ein gezieltes, konsequentes, langfristiges und umfangreiches Instrumentarium die Erhöhung der Repräsentativität ermöglicht. Man braucht eine klare Zielsetzung und ein transparentes Monitoringsystem, das die Realität gut beschreibende Daten nutzt, und die gesetzliche Grundlage für beides. Interkulturelle öffnung oder diversität entwicklung graz. Um das aufzubauen und über Jahre nachzujustieren und zu verbessern, bedarf es eines starken politischen Willens und einer Verpflichtung jenseits kurzfristiger (partei-)politischer Überlegungen.
In welchem Verhältnis diese beiden Strategien zur Öffnung und Veränderung von Organisationen zueinanderstehen, wird in diesem Artikel diskutiert. Bei diesem Beitrag handelt es sich um die leicht überarbeitete Fassung des Artikels mit dem gleichen Titel, der erschienen ist in: P. Genkova & T. Ringeisen (Hrsg. ) (2016): Handbuch Diversity Kompetenz: Gegenstandsbereiche (S. 85 – 96). Wiesbaden: Springer. Preview Unable to display preview. Download preview PDF. Literatur Auernheimer, G. (1999): Notizen zum Kulturbegriff unter dem Aspekt interkultureller Bildung. In: M. Gemende, W. Schröer & S. Sting (Hrsg. ), Zwischen den Kulturen. Pädagogische und sozialpädagogische Zugänge zur Interkulturalität (S. 27 – 36). Weinheim & München: Juventa. Google Scholar Auernheimer, G. Landesfachstelle IKÖD | awo-sachsen.de. (2011a): Diversity und interkulturelle Kompetenz. In: T. Kunz & R. Puhl (Hrsg. ), Arbeitsfeld Interkulturalität. Grundlagen, Methoden und Praxisansätze der Sozialen Arbeit in der Zuwanderungsgesellschaft (S. 167 – 181): Weinheim und München: Juventa.
Mit diesem Projekt werden konkret drei Ziele verfolgt: Entwicklung von Indikatoren für ein Qualitätsmanagement der interkulturellen und diversitätssensiblen Öffnung Projekte der kulturellen Bildung (Filme, Texte des kreativen Schreibens) mit Jugendlichen zur Förderung von Empowerment und Partizipation, zur Herstellung von Sichtbarkeit vielstimmiger Perspektiven Impulse für Fort- und Weiterbildung und für den Ausbau von Netzwerkarbeit. Prozessbegleitung zur interkulturellen Öffnung | IQ Netzwerk. In einem ersten Schritt werden Erfahrungswissen, Perspektiven und Bedarfe auf der Ebene von Trägerleitungen und Mitarbeitenden in Form von Interviews und Fokusgruppen erhoben und systematisiert. Im zweiten Schritt werden die Projekte kultureller Bildung als Form partizipativer und kreativer Wissensproduktion genutzt, um die Perspektiven der Jugendlichen (insbesondere in der stationären Jugendhilfe) in den Blick zu bekommen. Hierin zum Ausdruck gebrachtes Erfahrungswissen und Bedarfe werden ebenfalls systematisiert. Im Anschluss an diese multiperspektivische Erhebungsphase werden (auf der Grundlage des gewonnen Wissens) Angebotsformate im Bereich der Fort- und Weiterbildung entwickelt und Indikatoren für eine nachhaltige Qualitätsentwicklung im Bereich Transkulturalität/Diversität formuliert.