Postanschrift KI-Institut Dieter Siegel Steinweg 37 D-07743 Jena Inhaber KI-Institut Jena e. V. Steuer-Nr. 161/141/40728 Finanzamt Gera Inhaltlich Verantwortlicher gemäß §6 MDStV So erreichen Sie uns Telefon: +49 3641 35 68 68 Telefax: +49 3641 37 64 66 Allgemeine Anfragen: brief (at) Haftungshinweis Trotz sorgfältiger inhaltlicher Kontrolle übernehmen wir keine Haftung für die Inhalte externer Links. Für den Inhalt der verlinkten Seiten sind ausschließlich deren Betreiber verantwortlich. Die Angaben auf dieser Website wurden sorgfältig geprüft und beruhen auf dem jeweils neuesten Stand. Dennoch kann keine Garantie für die Vollständigkeit, Richtigkeit und Aktualität übernommen werden. Dieter siegel jena restaurant. Alle Elemente dieser Seite sind urheberrechtlich geschützt. Eine Vervielfältigung einzelner oder mehrerer Elemente, Verwendung oder Abdruck von dargestellten Informationen - auch teilweise - ohne vorherige Genehmigung ist untersagt. Quellenhinweis Die verwendeten Fotos stammen aus eigenen Quellen.
Quelle: Robert-Havemann-Gesellschaft Die unter den Kunden sehr populäre Bluesband Uller aus Jena bei ihrer jährlichen Tour an die Ostsee, 1977. Quelle: Robert-Havemann-Gesellschaft/Ekkehard Reinsch Ein einsamer Tramper an der Rostocker Autobahn. Quelle: Robert-Havemann-Gesellschaft Anfang der 1970er Jahre organisieren die Kunden ein Fußballturnier in Dresden. Als 5. v. l. : Manfred Rinke, der als IM "Raffelt" jahrelang für die Stasi spitzelt. Quelle: Robert-Havemann-Gesellschaft (BStU-Kopie) Anfang der 1970er Jahre organisieren die Kunden ein Fußballturnier in Dresden. Als 1. Quelle: Robert-Havemann-Gesellschaft (BStU-Kopie) Tonbandabschrift eines Berichts von Manfred Rinke, der die Stasi als IM "Raffelt" jahrelang über alle Details der Tramperszene unterrichtet, 3. Dieter siegel jena hall. August 1973. Quelle: Robert-Havemann-Gesellschaft (BStU-Kopie) Abschrift Tonbandabschrift eines Berichts von Manfred Rinke, der die Stasi als IM "Raffelt" jahrelang über alle Details der Tramperszene unterrichtet, 12. November 1975.
Freuen sich über das Siegel für die Zentrale Sterilgutversorgung (v. l. n. r. ): QM-Beauftragte Ines Mächler, Pflegerischer Vorstand Joerg-Dieter Storsberg, QM-Betreuerin Arne-Veronika Boock und Steffi Bandlow, Leiterin der Abteilung. Foto: Schörder/KMZ Jena. Als 14. Einrichtung ist jetzt die Zentrale Sterilgutversorgung am Universitätsklinikum Jena nach DIN ISO 9001-2000 zertifiziert worden. Geprüft wurden dabei alle Abläufe in diesem Herzstück des Klinikbetriebs, dem mit Blick auf die Einhaltung der Hygienenormen, die Sterilität medizinischer Instrumente für Operationssäle und den Einsatz auf Station eine große Bedeutung zukommt. Landesarchiv Thüringen - Staatsarchiv Rudolstadt catalog › Details for: Saalfelder Siegel-Büchlein. Die alten Orts- und Gemeindesiegel der Landkreise Saalfeld. Nach amtlichen und archivalischen Quellen bearbeitet von Dr. Dieter Coburger. Für alle Bereiche, von der Reinigung und Desinfektion bis zur Vorbereitung der sogenannten OP-Siebe mit sterilen Instrumenten und Wäsche und der Lagerung der Sterilgüter, wurde dabei die Einhaltung hoher Qualitätsnormen bescheinigt. "Die Verleihung des Qualitätssiegels bestätigt uns in unserem Einsatz zur Umsetzung höchster Qualitätsstandards", so Steffi Bandlow, Leiterin der Zentralen Sterilgutversorgung am UKJ.
Themen Holt Biermann zurück! Jugendkultur Hippies in der DDR Der sogenannte Penner- oder Hirschbeutel gehört Anfang der 1980er Jahre in der Tramperszene zum unerlässlichen Outfit. Er wird aus dekorativen Wandschonern und Kissenbezügen hergestellt, die man bei Oma auf dem Sofa findet. Er weist malerische Naturmotive auf, gerne auch den röhrenden Hirsch. Quelle: Robert-Havemann-Gesellschaft/Christoph Ochs Fotodokumentation des MfS über Tramper beim Tanzmusikfest in Plauen Mitte der 1970er Jahre. Quelle: BStU, MfS, ZA Z 2411, S. 24 Visitenkarte von Manfred Rinke, der in der Tramperszene als "Kiste" bekannt ist. Seine Wohnung in Dresden ist Anlaufstelle für Blueser aus der ganzen Republik. Manfred Rinke arbeitet aber auch als IM "Raffelt" für die Stasi. Hippies in der DDR | Jugendopposition in der DDR. Er berichtet jahrelang über alle Details aus der Szene. Quelle: BStU, MfS, Ast. Dresden, AIM 254/89, Teil I, Bd. 1 Jugendliche Tramper auf dem Magdeburger Domplatz im Mai 1982. Quelle: Robert-Havemann-Gesellschaft/Peter Wensierski Ein beliebter Treffpunkt für Tramper ist der Karneval in Wasungen (hier in den 1980er Jahren).
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"Jetzt, 25 Jahre später, freut es mich sehr, diesen Erfolg mit allen unseren langjährigen Partnern und Weggefährten gemeinsam zu feiern. " Mit köstlichem Catering und Cocktails feierten die Gäste vergnügt bis spät in die Nacht. Dieter siegel jena. Unter ihnen waren, neben Gastgeber Wolfgang Elsäßer, Ursula Ackermann (Unternehmerin), Sophie Adell (Schauspielerin), Thomas Aigner (Geschäftsführer), Katharina Behrends (Geschäftsführerin NBC Universal Global Networks Deutschland GmbH), Anke Beining-Wellhausen (Geschäftsführerin Teleclub Programm AG), Martin Blank (Geschäftsführer Servus TV), Verena Buratti (Schauspielerin), Claudia Carpendale (Unternehmerin), Ugo Crocamo (Wirt), Dr. Holger Enßlin (Vorstand Sky Deutschland), Dr. Rudolf Eyberg (Geschäftsführer Panasonic Europe Ltd.
"Wir haben Nachwuchs bekommen. Zum Ende der Elternzeit möchte ich nicht mehr wie vor der Geburt des Kindes Vollzeit arbeiten. Ich möchte meine Arbeitszeit reduzieren, da anderenfalls die Betreuung des Kindes nicht gewährleistet ist. Habe ich einen Anspruch darauf? BrTzEG Gesetz zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts Einführung einer Brückenteilzeit. " Die Forderung der IG Metall auf eine 28-Stunden-Woche bringt aktuell wieder das Thema "Anspruch auf Reduzierung der Arbeitszeit" in die Öffentlichkeit 07. 02. 2018 Spätestens seit der aktuellen Tarifrunde in der Metall- und Elektroindustrie ist die Frage eines Anspruchs auf (befristete) Arbeitszeitreduzierung in aller Munde. Bislang existiert im Arbeitsverhältnis nur ein entsprechender gesetzlicher Anspruch, der allerdings erhebliche Lücken aufweist. Nach § 8 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) kann ein Beschäftigter vom Arbeitgeber verlangen, dass seine vertragliche Arbeitszeit verringert wird. Hierzu muss er spätestens drei Monate vorher einen Antrag stellen und dabei den Umfang der gewünschten Reduzierung angeben.
Voraussetzungen des Anspruchs auf Verringerung der Arbeitszeit III. 8 des teilzeit und befristungsgesetzes in online. Rechtsfolgen IV. Änderungsmöglichkeiten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber V. Beteiligung des Betriebsrats VI. Verhältnis zu anderen Regelungen über eine Verringerung der Arbeitszeit § 9 Verlängerung der Arbeitszeit § 9 a Zeitlich begrenzte Verringerung der Arbeitszeit § 10 Aus- und Weiterbildung § 11 Kündigungsverbot § 12 Arbeit auf Abruf § 13 Arbeitsplatzteilung Impressum Datenschutz Datenschutz-Einstellungen AGB Karriere Schriftgrad: - A +
B. der Einzelhandel. Hier wird häufig mit den Worten argumentiert, für den Kunden müsse gewährleistet sein, während der Ladenöffnungszeiten immer denselben Verkäufer kontaktieren zu können... Dieser Argumentation muss entgegengehalten werden, dass die Ladenöffnungszeiten in der Regel von der tariflichen Wochenarbeitszeit des Arbeitnehmers abweichen, so dass sich dieses unternehmerische Konzept tatsächlich nicht durchführen lässt. § 8 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) « Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog. Legt man Ladenöffnungszeiten von 9. 00 Uhr bis 20. 30 Uhr zugrunde, kommt man allein an den Tagen von Montags bis Freitags auf insgesamt 57, 5 Stunden (inkl. Pausenzeiten) wöchentlich. Der Manteltarifvertrag Einzelhandel NW legt eine wöchentliche Arbeitszeit von 37, 5 Stunden fest. Auch einzelvertragliche Abreden bei Unternehmen, die nicht in den Anwendungsbereich des Tarifvertrages fallen, werden im Hinblick auf § 3ArbZG von dieser Wochenstundenzahl abweichen, sofern sie wirksam sein wollen... Ergo: Es empfiehlt sich daher, den Begründungen des Arbeitgebers kritisch zu begegnen und das vorgebrachte Konzept auf seine Durchführbarkeit zu überprüfen.
Nachdem das Arbeitsgericht innerhalb von 14 Tagen der Beklagten eine erstinstanzliche Entscheidung zustellte, hat diese unter Ausschöpfung aller Fristen drei Monate für die Berufungsbegründung gebraucht. Die hiesige Kammer geht jedenfalls davon aus, dass der Teilzeitanspruch auch im Rahmen des einstweiligen Rechtschutzes mit Erfolg geltend gemacht werden kann (vgl. Gotthardt NZA 2001, 1183). Hierbei ist auch zu beachten, dass wegen § 894 ZPO die Fiktion der Abgabe einer Willenserklärung im Hauptsacheverfahren erst mit dessen Rechtskraft eintritt. 8 des teilzeit und befristungsgesetzes mit. Jedenfalls ist eine einstweilige Verfügung dann ausnahmsweise zuzulassen, wenn der Arbeitnehmer seinerseits dringende Gründe für die Reduzierung der Arbeitszeit anführen kann (Gotthardt, a. a. O., 1186). Vorliegend kann die Klägerin sich auf dringende Gründe berufen. Sie hat sich neben ihrer Tätigkeit bei der Beklagten ab Oktober 2011 im Rahmen eines Fernstudiumgangs für einen Bachelorabschluss eingeschrieben. Hierfür ist ausweislich der Immatrikulationsbescheinigung eine Regelstudienzeit von sieben Semestern vorgesehen.
Zusätzlich soll er die gewünschte Lage der Arbeitszeit mitteilen. Anderenfalls kann der Arbeitgeber die verbleibende Arbeitszeit verteilen. An eine besondere Form ist der Antrag nicht gebunden. Es ist aber zu Beweiszwecken empfehlenswert, den Antrag schriftlich zu stellen. Gesetzliche Regelung mit Pferdefuß Erster Pferdefuß an der gesetzlichen Regelung ist, dass der Antrag ein Arbeitsverhältnis voraussetzt, dass seit mindestens sechs Monaten besteht. Und in Kleinbetrieben, in denen in der Regel nicht mehr als 15 Arbeitnehmer tätig sind, besteht gar kein Anspruch. Teilzeit / 2.3 Der gesetzliche Anspruch auf Verringerung der Arbeitszeit (§ 8 TzBfG) | TVöD Office Professional | Öffentlicher Dienst | Haufe. Grundsätzlich hat der Arbeitgeber dem Reduzierungswunsch zuzustimmen und muss auch die Arbeitszeit nach den Wünschen des Beschäftigten verteilen. Nächster Pferdefuß ist allerdings, dass der Chef bei entgegenstehenden betrieblichen Gründen den Teilzeitantrag auch ganz ablehnen kann. Das kann er etwa dann machen, wenn die Verringerung der Arbeitszeit die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeinträchtigt oder unverhältnismäßige Kosten verursacht.