Neben dem eigentlichen Job noch etwas dazu verdienen? Das geht auch für Auszubildende – allerdings unter bestimmten Voraussetzungen. Welche das sind, verrät Ausbildungsberater Peter Braune in seiner aktuellen Kolumne. Wer eine Ausbildung zur Bäckereifachverkäuferin oder zum -fachverkäufer macht und einen Nebenjob sucht, sollte nicht beim Wettbewerber anfangen. - © hedgehog94 - 2006 urteilte das Bundesarbeitsgericht in einem interessanten Fall. Der Beklagte wurde bei der Klägerin, die im Bereich Finanzdienstleistung tätig ist, zum Versicherungskaufmann ausgebildet. Er hatte sich während seiner Ausbildung einer Nebenbeschäftigung gewidmet und mehr als 30 Versicherungsverträge an Mitbewerber des klagenden Ausbildungsunternehmens vermittelt. Minijob während der Ausbildung – das sollten Sie wissen. Die Klägerin verlangte von ihm Ersatz für entgangene Abschluß- und Bestandsprovisionen. Zu Recht, entschied das Bundesarbeitsgericht ( BAG, Urteil vom 20. 09. 2006 - 10 AZR 439/05). Welche Voraussetzungen gelten für einen Nebenjob während der Ausbildung?
Das kann schon mal zu engen Grenzen führen. Denn ist der Azubi beispielsweise noch minderjährig, dann liegt diese nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz bei 40 Stunden. Viel Spielraum bleibt der also nicht, um noch einen Nebenjob auszuüben. Etwas besser sind Auszubildende dran, die schon volljährig sind. Hier liegt die maximal mögliche wöchentliche Arbeitszeit bei 48 Stunden. Mini Job im Ausbildungsbetrieb oder außerhalb? Rein abrechnungstechnisch macht es allerdings einen Unterschied, ob der Azubi den Nebenjob, was die Regel darstellt, außerhalb des Ausbildungsunternehmens ausübt oder im Ausbildungsunternehmen. Ist er außerhalb beschäftigt, beispielsweise jeden Samstag bei einem Bäcker hinter der Theke, dann ist diese Beschäftigung sozialversicherungsfrei. Das bedeutet, dass auf die maximal 450 €, die er in einem Minijob verdienen kann, keine Sozialabgaben zahlen muss. Übt er den Minijob hingegen in seinem Ausbildungsbetrieb aus, was durchaus möglich ist, dann ist das nicht ganz so vorteilhaft für ihn.
Bild: MEV-Verlag, Germany Ein Midijob ist ein Beschäftigungsverhältnis mit geringeren Sozialabgaben für den Arbeitnehmer. Das monatliche Entgelt darf dabei eine bestimmte Summe nicht übersteigen, muss aber höher sein als die Grenze eines Minijobs. Seit dem 1. 7. 2019 befinden sich die so genannten Midijobber nicht mehr in der "Gleitzone", sondern im neuen "Übergangsbereich". Die Einkommensobergrenze für diesen Übergangsbereich liegt aktuell bei 1. 300 EUR. Midijobber im neuen Übergangsbereich: Definition Bis einschließlich 30. 6. 2019 waren alle Teilzeitkräfte, die mindestens 450, 01 und maximal 850 EUR monatlich verdient haben, automatisch in der sogenannten Gleitzone. 2019 heißt die Gleitzone Übergangsbereich und der Entgeltrahmen liegt bei 450, 01 und maximal 1. 300 EUR im Monat. Was sich nicht geändert hat: Die Arbeitnehmerbeiträge werden für diese Mitarbeiter, auch Midijobber genannt, nach einer reduzierten Beitragsbemessungsgrundlage berechnet. Bestimmte Mitarbeitergruppen, die als besonders schützenswert betrachtet werden, sind von der Anwendung des Übergangsbereichs von vornherein ausgenommen.
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