Straße unterspült: Bismarckstraße in Lindlar wird mehrere Wochen gesperrt Weil Trinkwasserrohre ausgetauscht werden müssen, ist die Bismarckstraße in Lindlar mehrere Wochen voll gesperrt Foto: Dierke 12. 08. 21, 15:06 Uhr Lindlar - Nach einem erneuten Rohrbruch der Trinkwasserleitung hat die Gemeinde Lindlar die Bismarckstraße zwischen den Einmündungen Am Fronhofsgarten und der Eichenhofstraße voll sperren lassen – aus Gründen der Verkehrssicherheit. Ursprünglich war nur eine Teilsperrung vorgesehen. Längsriss in der Trinkwasserleitung in der Bismarckstraße Bereits in den vergangenen Wochen waren mehrfach Schäden in der Trinkwasserversorgungsleitung in der Bismarckstraße entstanden. "Es wurde ein Längsriss in der Leitung festgestellt", sagt Ralf Urspruch, Technischer Betriebsleiter des Wasser- und Abwasserwerks der Gemeinde Lindlar. Wasserwerk in Lindlar ⇒ in Das Örtliche. Die Leitung sei rund bis 50 bis 60 Jahre alt. Als Folge traten große Mengen Wasser aus und unterspülten Teile der Straße und des Bürgersteigs. Das Gemeindewerk Wasser und Abwasser Lindlar wird die alte Trinkwasserleitung ab der Einmündung Eichenhofstraße bis zur Straße Im Grünen Born, auf einer Länge von rund 200 Metern austauschen.
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Ralf Urspruch Technischer Betriebsleiter Gemeindewerk Wasser und Abwasser Lindlar, Fachbereichsleiter Öffentliche Verkehrsflächen und Anlagen persönliche Erreichbarkeit nach vorheriger telefonischer Absprache telefonische Erreichbarkeit Mo-Fr 8:30-12:00 Uhr, Mo 14:00-18:00 Uhr, Di-Mi. Wasserhärte in 51789 Lindlar | Wasserhärte Verzeichnis. 14. 00-16. 00 Uhr, Do 14:00-15:00Uhr Cordula Ahlers Kämmerin; Wirtschaftsförderung und Standortmarketing; Fachbereichsleiterin Finanzen; Kaufmännische Betriebsleiterin Gemeindewerk Wasser und Abwasser Mo-Fr 8:30-12:00 Uhr, Mo 14:00-18:00 Uhr, Di-Mi 14. 00 Uhr, Do 14:00-15:00 Uhr
Fairtrade-Town: Auftakt für das Projet "faire Gemeinde" in Lindlar Für fairen Handel: Iris Röttgen-Remshagen, Claudia Lohmar, Erika Hamböcker, Ralf Remshagen, Bürgermeister Dr. Georg Ludwig, Christina Werner, Claudia Kippels und Frauke Kiesewetter (v. l. ). Foto: Jens Schmitz Christine Kaula 25. 09. 15, 16:38 Uhr Lindlar - Die "Eine-Welt-Gruppe" um Iris Röttgen-Remshagen hat sich viel vorgenommen, Lindlar soll Fairtrade-Gemeinde werden. Bei der Auftakt- und Informationsveranstaltung im Alten Wasserwerk wird eingehend über die Initiative informiert. Informationsmaterial ist ausgelegt, Kostproben fairer Produkte wie Schokolade und Nüsse stehen bereit. Neben Privatpersonen ist auch der Handel mit Läden wie zum Beispiel dem Kinderbuchladen Tim & Struppi und dem Bekleidungsgeschäft Seasons vertreten. Erzieher der Einrichtungen "Der Klecks", "Das Spatzennest" und Lehrer der Grundschule Lindlar-Ost sind ebenfalls der Einladung gefolgt. Auch das Quartiermanagement ist vertreten. Nach der Begrüßung durch Bürgermeister Dr. Gemeinde lindlar wasserwerk. Georg Ludwig, der faire Handelsbedingungen als Voraussetzung zur Armutsbekämpfung definiert, erläutern Iris Röttgen-Remshagen und Ralf Remshagen den Stellenwert fair gehandelter Produkte.
00 Uhr, Do 14:00-15:00Uhr Mo-Fr 8:30-12:00 Uhr, Mo 14:00-18:00 Uhr, Di-Mi. 00 Uhr, Do 14:00-15:00Uhr
Konkret bedeutet dies, dass die Speicherung und Auswertung des Browserverlaufs zulässig ist, wenn dem Arbeitgeber ein mit anderen Mitteln zu führender konkreter Nachweis des Missbrauchs des dienstlichen Internetanschlusses und dessen Umfang nicht zur Verfügung steht. Nach § 26 Abs. 2 BDSG darf eine Überwachung erfolgen, wenn zu dokumentierende tatsächliche Anhaltspunkte den Verdacht begründen, dass die betroffene Person im Beschäftigungsverhältnis eine Straftat begangen hat, die Verarbeitung zur Aufdeckung erforderlich ist und das schutzwürdige Interesse der oder des Beschäftigten an dem Ausschluss der Verarbeitung nicht überwiegt Umfang der erlaubten Überwachung Eine zentrale Rolle bei der Bewertung der Rechtmäßigkeit der Überwachung des Browserverlaufs spielt der Umfang der Überwachung. In der sogenannten Keylogger- Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 27. 07. 2017, Az. Wie lange darf arbeitgeber browserverlauf speichern youtube. 2 AZR 681/16, war über die Installation einer Software am Dienstrechner des Arbeitnehmers zu entscheiden. Diese Software zeichnete über einen längeren Zeitraum sämtliche Tastatureingaben des Beschäftigten auf und speicherte diese dauerhaft.
Selbst unter Zugrundelegung einer Surfdauer von nur 10 Sekunden pro Klick habe der Kläger im betrachteten Zeitraum insgesamt 45, 47 Stunden mit privatem Surfen verbracht, davon beinahe 6. 000 Mal auf die Partnerbörse und beinahe 2. 000 Mal auf pornografische Seiten, vorwiegend mit fetischistischen Darstellungen, zugegriffen. Ferner hatte der Mitarbeiter scheinbar pornografisches Bildmaterial sowie illegal Musik gedownloadet. Wie lange darf arbeitgeber browserverlauf speichern auf. Schließlich habe er wohl auch den Film The Wolf of Wall Street gedownloadet. Eine Zeugin hatte ausgesagt, dass der Kläger immer stets die aktuelle Internetseite schloss, wenn jemand sein Büro betrat. Der Kläger wehrte sich gegen die außerordentliche Kündigung insbesondere mit dem Argument, ein kategorisches Verbot der privaten Internetnutzung habe nicht bestanden und sein Persönlichkeitsrecht lasse eine Auswertung des Browserverlaufes nicht zu. Daher dürfte diese Auswertung auch nicht als Beweis verwendet werden. Aus diesem Grunde forderte er außerdem ein Schmerzensgeld wegen der erfolgten Persönlichkeitsrechtsverletzung.
Zur Vermeidung rechtlicher Risiken empfiehlt es sich daher, bei Gestattung der Privatnutzung die strengen Regelungen des TKG zu beachten und klare betriebliche Regelungen für die Kontrolle von Protokolldaten der Internetnutzung oder den Zugriff auf das betriebliche E-Mail-Postfach zu treffen. Im konkreten Fall bleibt abzuwarten, ob das Bundesarbeitsgericht über die Sache entscheiden wird. Das LAG Berlin-Brandenburg – wohl auch wegen der umstrittenen zugrundeliegenden Fragen – hat die Revision jedenfalls zugelassen.
Bei der Überprüfung des Browserverlaufs im Arbeitsverhältnis sollten daher datenschutzrechtliche Grundprinzipien wie Datensparsamkeit, Datenvermeidung, Transparenz und auch Zweckbindung unbedingt beachtet werden. Zur Missbrauchskontrolle werden regelmäßig anlassbezogene, stichprobenartige Überprüfungen des "Surfverhaltens" der Arbeitnehmer genügen. Demnach wird eine umfassende Überprüfung des Browserverlaufs grundsätzlich erst dann zulässig sein, wenn gewisse Anhaltspunkte der privaten Nutzung des Internets durch den Mitarbeiter vorliegen, obwohl diese Nutzung verboten ist. In Betracht kommt insbesondere der Verdacht eines Verstoßes gegen festgeschriebene Verhaltensvorschriften bzw. den festgelegten Umfang der erlaubten Privatnutzung. Wie lange speichert der Provider den Verlauf?. Eine allumfassende ständige Überprüfung des Browserverlaufs aller Mitarbeiter – ohne Verdacht auf ein etwaiges Fehlverhalten – würde eine laufende Verhaltens- und Leistungskontrolle bedeuten, zur Erstellung eines den Interessen des Arbeitnehmers entgegenstehenden "Persönlichkeitsprofils" führen und bleibt somit unzulässig.
Meinung Privates Surfen Darf der Arbeitgeber meinen Browserverlauf auswerten? Veröffentlicht am 11. 04. 2016 | Lesedauer: 2 Minuten Bislang galt: Erlaubt der Arbeitgeber, dass Mitarbeiter privat surfen, darf er die Browserdaten nicht kontrollieren. Doch kürzlich entschied ein Gericht anders. Nun ist ein Grundsatzurteil überfällig. E s besteht häufig Unsicherheit darüber, ob die private Nutzung des dienstlichen Internetzugangs einen Kündigungsgrund darstellt. Schon öfter hatten Arbeitsgerichte über die Wirksamkeit einer Kündigung wegen privaten Surfens zu urteilen. Grundsätzlich kann eine Privatnutzung des Internets einen Pflichtverstoß begründen, der in besonderen Fällen eine fristlose Kündigung rechtfertigt. Arbeitgeber darf Browserverlauf prüfen. Als Beispiele lassen sich exzessives privates surfen während der Arbeitszeit oder das Aufrufen von Pornoseiten über den Firmen-PC anführen. Umstritten ist, ob die Kündigung durch eine Auswertung der Internetbrowserdaten begründet werden kann oder ein Beweisverwertungsverbot wegen Eingriffs in das Persönlichkeitsrecht des Mitarbeiters greift.
Dem Arbeitnehmer wird für seine Tätigkeit ein Computer oder Notebook überlassen. Hierbei gilt der Grundsatz, dass sämtliche Betriebsmittel des Arbeitgebers auch nur für die Tätigkeit für das Unternehmen eingesetzt werden dürfen. Wie lange darf arbeitgeber browserverlauf speichern online. Auch wenn im Einzelfall sicher kleinere Verstöße hiergegen unentdeckt bleiben und keine Konsequenzen nach sich ziehen, sollte man auch hier aufpassen. Auch wenn der Schaden gering ist, sollte man keine Briefmarken für private Post verwenden, keine Stifte oder Kugelschreiber mit nach Hause nehmen oder einfach mal ein Packen Papier klauen. Obwohl es sich hier teilweise nur um Cent-Beträge handelt, so stellt eine solche Tat schnell ein Diebstahl oder eine Unterschlagung dar, die ebenfalls zu einer außerordentlichen Kündigung führen können. Vorsicht bei Verbot der privaten Internetnutzung Im vorliegenden Fall hatte der Arbeitgeber den Mitarbeitern eine private Nutzung des Internets nicht gestattet. Die Mitarbeiter hätten allenfalls während der Arbeitspausen das Internet privat nutzen dürfen aber auch dann nur, wenn dies notwendig ist.