Ausbildung Die regelmäßige Beurteilung der Auszubildenden hilft dabei, den Ausbildungsstand und die Lernfortschritte im Blick zu behalten. Es ist sinnvoll, zur Vorbereitung auf das Gespräch und zur Dokumentation einen standardisierten Beurteilungsbogen zu verwenden. Beurteilung im gemeinsamen Gespräch Ausbilderinnen und Ausbilder sorgen dafür, dass sie ungestört mit den Azubis sprechen können. Sie bemühen sich um eine möglichst angenehme und entspannte Gesprächsatmosphäre unter vier Augen. Die Einschätzung der Leistungen muss ausführlich mit der Auszubildenden/dem Auszubildenden besprochen werden, damit sie nachvollziehbar wird. Auszubildende beurteilen - IHK Nord Westfalen. Während des Gespräches werden die positiven Bereiche zuerst dargelegt. Negative Aspekte müssen unmissverständlich dargestellt werden. Das Gespräch ist kein Monolog. Den Auszubildenden wird im Gespräch ausreichend Gelegenheit gegeben, Rückmeldungen über den Ausbildungsverlauf zu geben und selbst Einfluss auf die Optimierung der Ausbildung zu nehmen. Vereinbarung von Lernzielen und Fördermaßnahmen Im Beurteilungsgespräch sollten abschließend Lösungen für Defizite, Wege zur Förderung und neue Lernziele gemeinsam vereinbart werden.
Unter dem Strich gibt das Beurteilungsgespräch dem Ausbilder und dem Auszubildenden Aufschluss über den Ausbildungsstand und -fortschritt. Folglich kann der Ausbilder durch das Beurteilungsgespräch die Eignung für bestimmte Aufgabengebiete des Auszubildenden feststellen. Anschließend erhält er eine Rückmeldung über die Wirksamkeit seiner Arbeitsmethoden. Im Gegensatz dazu dient das Gespräch dem Auszubildenden als Motivation und zur Orientierung. Infolgedessen stellen sich drei Fragen für die Durchführung eines Beurteilungsgespräches: Wann ist der richtige Zeitpunkt für ein Beurteilungsgespräch? Was genau wird beim Auszubildenden beurteilt? Wie läuft das Beurteilungsgespräch ab? Beurteilungsbogen für Auszubildende - IHK Lahn-Dill. Beispielsweise wird in dem Blog-Artikel: " Beurteilungsgespräche richtig führen " auf den Ablauf des Beurteilungsgesprächs näher eingegangen.
Nach § 8 Abs. Beurteilungsbögen für Azubis - Was wird beurteilt? | Ausbilderwelt. 2 BBiG kann die zuständige Stelle auf Antrag des Auszubildenden in Ausnahmefällen die Ausbildungsdauer verlängern, wenn die Verlängerung erforderlich ist, um das Ausbildungsziel zu erreichen. Das kann bei einer längeren (z. auch Corona-bedingten) Ausfallzeit der Berufsausbildung im Betrieb und/oder der Berufsschule durchaus der Fall sein. Vor der Entscheidung sind die Ausbildenden zu hören.
Die Freistellung ist auf die Berufsschule bzw. die Teilnahme an Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte und die Teilnahme an Prüfungen beschränkt. Andere Freistellungsgründe gibt es in der Berufsausbildung nicht. Werden Auszubildende dennoch von der betrieblichen Ausbildung oder aufgrund behördlicher Verbote (z. B. wegen Quarantäne) freigestellt, muss die Ausbildungsvergütung auch während der Freistellungszeit in voller Höhe weiter bezahlt werden. Außerdem entstehen durch diese Freistellung Fehlzeiten in der Ausbildung, die bei der Zulassungsüberprüfung zur Abschlussprüfung berücksichtigt werden müssen und die Zulassung zur Abschlussprüfung gefährden können. Wie werden Fehlzeiten durch Quarantäne oder Freistellungszeiten, wenn der Betrieb die Auszubildenden während der Krisenzeit freistellt, hinsichtlich der Prüfungszulassung bewertet? Auch bei dieser "freien" Zeit handelt es sich um Fehlzeiten, die für die Zulassung zur Abschlussprüfung grundsätzlich relevant sind. Die Zulassung zur Abschlussprüfung ist bekanntlich bei mehr als drei Monaten Fehlzeit während der vertraglichen Ausbildungsdauer gefährdet.
Abschließend erhalten die Auszubildenden erhält eine Kopie der Beurteilung und der Fördervereinbarung.
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