Zusammenfassung Mit der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) sollen die mit der Beschäftigung verbundenen gesundheitlichen Beanspruchungen und Belastungen der Beschäftigten abgemildert und die Arbeitskraft erhalten werden. Teilweise werden auch das Arbeitsumfeld und die Lebenssituation einbezogen. Die betriebliche Gesundheitsförderung ist ein wesentlicher Baustein des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Sie schließt alle im Betrieb durchgeführten Maßnahmen zur Stärkung der Gesundheit ein. Zur Förderung der betrieblichen Gesundheitsförderung gewährt das Einkommensteuergesetz eine Steuerbefreiung. Leistungen des Arbeitgebers zur Verbesserung des allgemeinen Gesundheitszustands und zur betrieblichen Gesundheitsförderung sind bis zu 600 EUR jährlich steuerfrei, soweit sie zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn erbracht werden. Zur sachlichen Eingrenzung der Steuerbefreiung wird Bezug auf die Vorschriften des Fünften Sozialgesetzbuchs genommen. Akteure im betrieblichen Gesundheitsmanagement / 3 Qualitätsanforderungen | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe. Der Arbeitgeber soll seinen Beschäftigten Maßnahmen auf der Grundlage der gesundheitsfachlichen Bewertungen der Krankenkassen anbieten.
Betriebliche Gesundheitsförderung Mehr erfahren und aktiv werden Praxishilfe: Qualitätskriterien zur betrieblichen Gesundheitsförderung Qualitätskriterien zur betrieblichen Gesundheitsförderung von Ulla Wittig-Goetz Kriterienkatalog zur Beurteilung von Praxisbeispielen zur betrieblichen Gesundheitsförderung Seit 1996 existiert das Europäische Netzwerk für betriebliche Gesundheitsförderung. An dieser Initiative beteiligen sich Institutionen aus allen 15 Mitgliedsstaaten der Europäischen Gemeinschaft und die drei Länder des Europäischen Wirtschaftsraumes - Norwegen, Liechtenstein und Island. Mit der "Luxemburger Deklaration" haben sich die Mitglieder des Netzwerkes auf eine gemeinsame Definition betrieblicher Gesundheitsförderung geeinigt. Qualitätskriterien betriebliche gesundheitsfoerderung . Davon ausgehend wurden im Rahmen eines Projektes die vorliegenden Qualitätskriterien entwickelt. Sie sollen allen, die in der Praxis für Gesundheit am Arbeitsplatz zuständig sind, Hilfestellung für die Planung und Durchführung qualitativ hochwertiger und erfolgreicher Maßnahmen zur Gesundheitsförderung geben.
Das bedeutet konkret: Arbeitgeber können pro Beschäftigten und Jahr bis zu 600 Euro für Maßnahmen zur sogenannten verhaltensbezogenen Prävention (zum Beispiel Rückenschule, Yogakurs, Rauchentwöhnung) und zur Betrieblichen Gesundheit ausgeben, ohne dass die Beschäftigten diese Zuwendungen als geldwerten Vorteil versteuern müssen. Auch zur Sozialversicherung sind die Ausgaben beitragsfrei. Die Leistungen des Arbeitgebers müssen allerdings zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn erbracht werden. Der Betrag von 600 Euro ist ein Freibetrag, keine Freigrenze. Überschreitet die Leistung des Arbeitgebers also den Betrag von 600 Euro, so ist lediglich der übersteigende Betrag steuer- und sozialversicherungspflichtig. Qualitätskriterien betriebliche gesundheitsförderung in öffentlichen einrichtungen. Welche Kriterien die Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung hinsichtlich Qualität, Zweckbindung und Zielsetzung erfüllen müssen, ist im "Leitfaden Prävention" des GKV-Spitzenverbands beschrieben. GKV-Spitzenverband Mit dem GKV-Leitfaden Prävention legt der GKV-Spitzenverband in Zusammenarbeit mit den Verbänden der Krankenkassen die inhaltlichen Handlungsfelder und qualitativen Kriterien für die Leistungen der Krankenkassen in der Betrieblichen Gesundheitsförderung fest.
Der Katalog sieht ein entsprechendes Budget vor und für alle Beschäftigten gesundheitsrelevante Einrichtungen (wie Pausen- und Ruheräume, Kantinen, Betriebssportangebote usw. ). "Betriebliche Gesundheitsförderung umfasst Maßnahmen zur gesundheitsgerechten Arbeitsgestaltung und Unterstützung gesundheitsgerechten Verhaltens. " Nach diesem Kriterium existiert ein Steuerkreis, in dem alle relevanten betrieblichen Akteure eingebunden sind. Dieser plant, überwacht und entscheidet über alle durchgeführten Maßnahmen. Qualität in Gesundheitsförderung und Prävention - LZG.NRW. Die für die Planung notwendigen Informationen sollen systematisch und kontinuierlich erfasst werden (vgl. Punkt 2), für alle Maßnahmen gibt es quantifizierte Ziele, und sie werden systematisch ausgewertet und kontinuierlich verbessert. Gesundheitsgerechte Arbeits- und Organisationsgestaltung wird verknüpft mit Maßnahmen zur Förderung gesundheitsgerechten Verhaltens. "Gesundheitsförderliche Organisationen erzielen positive Ergebnisse in allen relevanten Ergebnisfeldern. "
Leiterin des Sachgebietes Violetta Heemeyer Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) Hauptabteilung Sicherheit und Gesundheit (SiGe) Referat "Arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren" Alte Heerstraße 111 53757 St. Augustin Telefon: +49 30 13001-4580 E-Mail Stellvertretende Leiterin des Sachgebietes Gabriele Biernath Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe (BGN) Dynamostraße 7 - 11 68165 Mannheim Telefon: +49 621 4456-3102 E-Mail
Gemeinsam mit führenden Schweizer Unternehmen haben wir sechs Qualitätskriterien für betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) definiert. Sind diese in Ihrem Unternehmen erfüllt, können wir es mit dem Label Friendly Work Space auszeichnen. Führende Schweizer Unternehmen haben erkannt, dass sich mit BGM Wettbewerbsvorteile generieren lassen. Aus dieser Einsicht entstand ihr Bedürfnis nach einheitlichen BGM-Standards. Daher haben wir gemeinsam mit ihnen entsprechende Qualitätskriterien und das darauf basierende Label Friendly Work Space entwickelt. Qualitätskriterien. Die BGM-Kriterien von Friendly Work Space werden auch vom Staatssekretariat für Wirtschaft (Seco) und vom Bundesamt für Gesundheit (BAG) unterstützt. Damit wir als neutrale Vergabestelle Ihr Unternehmen mit dem Label auszeichnen können, muss es diese Kriterien erfüllen. Betriebliches Gesundheitsmanagement und Unternehmenspolitik Die Integration von BGM in bestehende Managementsysteme sowie das Wahrnehmen von BGM als Führungsaufgabe. Aspekte des Personalwesens und der Arbeitsorganisation Schaffung von persönlichkeits- und gesundheitsförderlichen Arbeitsstrukturen sowie die entsprechende Gestaltung der Arbeitsaufgaben.
Ziel ist es, einen Überblick über den Stand der Qualitätsdiskussion zu bieten, die Auswahl eines geeigneten Qualitätsinstruments für eigene Projekte zu erleichtern, in die Nutzung besonders verbreiteter und geeigneter Instrumente einzuführen, den Zugang zu qualitätsgesicherten (Muster-)Projekten zu erleichtern, Diskussion und Erfahrungsaustausch zu praktischen Fragen der Qualitätsentwicklung anzuregen und zu unterstützen. Dieser Themenbereich fokussiert insbesondere Gesundheitsförderung und Prävention. Die vorgestellten Instrumente und Angebote können in weiten Teilen auch auf Projekte der Gesundheitsversorgung angewendet werden. Auch Gesundheitsförderung und Prävention müssen qualitätsgesichert sein. Die folgenden Seiten wollen zur Orientierung beitragen, relevantes Basiswissen vermitteln und einen strukturierten Einblick in verschiedene Qualitätsansätze bieten. bietet Akteurinnen und Akteuren der Gesundheitsförderung und Prävention die Möglichkeit, sich über das Thema Evaluation, Voraussetzungen für deren Gelingen und geeignete Instrumente zu informieren.
Die wichtigsten Vorgaben hängen im Foyer vom Haus 037 aus. __________________________ Haus 037 liegt mitten im Stadtteil Vauban im Freiburger Süden. Zusammen mit dem Alfred-Döblin-Platz bildet es das soziale und kulturelle Zentrum des Stadtteils, "das Haus am richtigen Fleck", wie schon die Trägerinitiative Nachbarschaftszentrum 1996 bemerkte. Der richtige Fleck inmitten des Stadtteils ist einfach zu finden, ob ohne oder mit Lageplan. Räume mieten Haus 037 bietet für viele Wünsche die passenden Räume. Alfred döblin platz 1 79100 freiburg w. Ob Sie Feste, Konferenzen, Vorträge, Konzerte, Theater oder Kino veranstalten, ob Sie Zeichenkurse, Kurse zur Geburtsvorbereitung oder Meditation anbieten möchten, es findet sich meist eine Möglichkeit, in Haus 037 (bis max. 99 Personen) unterzukommen. Mehr Infos zu den beiden Sälen finden Sie unter Saal A und Saal B. Sie können Räumlichkeiten tage- oder stundenweise anmieten. Wann welcher Raum frei ist, erfahren Sie im Buchungskalender Hotelzimmer finden Sie in unmittelbarer Nähe im Green City Hotel Vauban.
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