Leiterin des Sachgebietes Violetta Heemeyer Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung (DGUV) Hauptabteilung Sicherheit und Gesundheit (SiGe) Referat "Arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren" Alte Heerstraße 111 53757 St. Augustin Telefon: +49 30 13001-4580 E-Mail Stellvertretende Leiterin des Sachgebietes Gabriele Biernath Berufsgenossenschaft Nahrungsmittel und Gastgewerbe (BGN) Dynamostraße 7 - 11 68165 Mannheim Telefon: +49 621 4456-3102 E-Mail
Danach sind von den zertifizierten Präventionskursen die nicht zertifizierungspflichtigen verhaltensbezogenen Präventionsmaßnahmen zu unterscheiden, die Arbeitgeber im Rahmen eines betrieblichen Gesundheitsförderungsprozesses erbringen können. Praxishilfe: Qualitätskriterien zur betrieblichen Gesundheitsförderung. Betriebliche Gesundheitsförderung im Sinne des § 20b SGB V versteht sich als ein innerbetrieblicher, strukturierter Prozess zum Aufbau und zur Stärkung gesundheitsförderlicher Strukturen im Betrieb, in dem auf der Grundlage einer Analyse der gesundheitlichen Situation Maßnahmen zur gesundheitsförderlichen Arbeitsgestaltung sowie verhaltensbezogene Maßnahmen zur Unterstützung eines gesundheitsförderlichen Arbeits- und Lebensstils entwickelt werden. Bei letztgenannten verhaltensbezogenen Maßnahmen kann es sich beispielsweise um Angebote zur Stressbewältigung und Ressourcenstärkung, zum bewegungsförderlichen Arbeiten, zur gesundheitsgerechten Ernährung im Arbeitsalltag und zur verhaltensbezogenen Suchtprävention im Betrieb handeln. Zu den Einzelheiten wird auf Kapitel 6.
Hauptinhaltsbereich Prävention und Gesundheitsförderung sind feste Bestandteile der Gesundheitslandschaft. Gesundheitsförderliche Programme sind in Betrieben, Schulen, Kindertagesstätten und vielen anderen Lebenswelten (Settings) verbreitet. Auch in der individuellen Lebensgestaltung der Menschen spielt Gesundheitsförderung eine zunehmende Rolle, etwa bei den Themen Ernährung und Bewegung. Dem entspricht eine mittlerweile schier unübersehbare Vielzahl an Inhalten und methodischen Ansätzen - für neue Handlungsräume, neue Zielgruppen, neue Themen. In einem derart dynamischen Feld stellt sich zwangsläufig die Frage nach Qualität. Woran erkenne ich die guten und erfolgversprechenden Ansätze? Qualitätskriterien betriebliche gesundheitsförderung synergien und herausforderungen. Wie stelle ich die Qualität eigener Projekte sicher? In der Gesundheitsförderung hat sich in den letzten Jahren viel getan - den Überblick zu behalten, erfolgversprechende Ansätze zu identifizieren und geeignete Instrumente der Qualitätssicherung auszuwählen, ist nicht immer einfach. Hier setzt der Themenbereich "Qualität in Gesundheitsförderung und Prävention" an.
Zusammenfassung Mit der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) sollen die mit der Beschäftigung verbundenen gesundheitlichen Beanspruchungen und Belastungen der Beschäftigten abgemildert und die Arbeitskraft erhalten werden. Teilweise werden auch das Arbeitsumfeld und die Lebenssituation einbezogen. Die betriebliche Gesundheitsförderung ist ein wesentlicher Baustein des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Sie schließt alle im Betrieb durchgeführten Maßnahmen zur Stärkung der Gesundheit ein. Zur Förderung der betrieblichen Gesundheitsförderung gewährt das Einkommensteuergesetz eine Steuerbefreiung. Leistungen des Arbeitgebers zur Verbesserung des allgemeinen Gesundheitszustands und zur betrieblichen Gesundheitsförderung sind bis zu 600 EUR jährlich steuerfrei, soweit sie zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn erbracht werden. Zur sachlichen Eingrenzung der Steuerbefreiung wird Bezug auf die Vorschriften des Fünften Sozialgesetzbuchs genommen. Qualitätskriterien betriebliche gesundheitsförderung in der. Der Arbeitgeber soll seinen Beschäftigten Maßnahmen auf der Grundlage der gesundheitsfachlichen Bewertungen der Krankenkassen anbieten.
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