Die Tarifverträge dieser Branche lassen Lohnkürzungen wegen Minusstunden noch am ehesten zu, allerdings nur bis zu einer bestimmten Höhe. Sie müssen Ihre Minusstunden aber auf keinen Fall nach Ausscheiden aus dem Unternehmen nacharbeiten. 5. FAQ zu Minusstunden bei Kündigung Was sind Minusstunden? Minusstunden fallen an, wenn ein Arbeitnehmer weniger arbeitet, als vertraglich vereinbart ist. 200 Minusstunden ambulanter Pflegedienst Arbeitsrecht. Minusstunden können z. B. durch verspäteten Arbeitsbeginn, Überziehen der Mittagspause, private Erledigungen während der Arbeitszeit oder vorgezogenen Feierabend entstehen. Diese nicht gearbeiteten Stunden gelten jedoch nur dann auch als Minusstunden, wenn in der Firma Arbeitszeitkonten geführt werden. Was passiert mit Minusstunden bei Kündigung? Minusstunden zählen bei einer Kündigung nur dann, wenn in der Firma Arbeitszeitkonten geführt werden – und diese auch vertraglich vereinbart sind. Dann spielen sie bei einer Kündigung keine Rolle. Kann der Arbeitgeber bei Minusstunden das Gehalt einbehalten?
Sie werden dem Jahresarbeitszeitkonto in Höhe der jeweiligen Differenz belastet. § 9b Arbeitszeitkonten (6) Bis zu […] bis zu 50 Minusstunden können auf das nächste Kalenderjahr übertragen werden. In der betrieblichen Praxis wird diese großzügige Schwankungsbreite oft noch überschritten. Minusstunden: Was darf der Arbeitgeber, was nicht?. Die Arbeitsvertragsrichtlinien regeln jedoch lediglich das Schicksal von die jährliche Sollgrenze überlaufenden Plusstunden. Diese vertragswidrigen Überplanungen werden als "Zeitguthaben" nach dem Jahresende ausgezahlt. Die in Nordrhein-Westfalen und dem Saarland üblichen Arbeitsvertragsrichtlinien "BAT-KF" gehen da im Übermaß noch etwas weiter. In §6 (1) heißt es: "[…] eine Zeitunterschreitung von bis zu 100 Stunden wird in das nächste Kalenderjahr übertragen. Bei nicht vollbeschäftigten Mitarbeitenden ist die in Satz 4 genannte Zahl entsprechend dem Verhältnis der vereinbarten durchschnittlichen regelmäßigen Arbeitszeit zur regelmäßigen Arbeitszeit eines entsprechenden vollbeschäftigten Mitarbeitenden zu kürzen.
25. Februar 2022, 8:00 Uhr Wie sie mit Überstunden umgehen, das wissen die meisten Arbeitnehmer. Beim Thema Minusstunden sind viele jedoch unsicher. Spätestens bei der Kündigung können Minusstunden für Streit mit dem Arbeitgeber sorgen. Hier erfährst du, was erlaubt ist – und was nicht. Dein Arbeitgeber legt dir Steine in den Weg? Minusstunden in Zeiten von Corona – muss der Arbeitnehmer diese nacharbeiten?. Wir räumen sie beiseite. >> Minusstunden im Arbeitsrecht: Wie werden Minusstunden berechnet? Minusstunden oder auch Soll-, Minder- oder Unterstunden fallen an, wenn ein Arbeitnehmer weniger als vertraglich vereinbart arbeitet. Ein Beispiel: Laut Arbeitsvertrag hast du eine Wochenarbeitszeit von 40 Stunden. Kommst du aber mal auf nur 38 Stunden, dann sammelst du damit theoretisch zwei Minusstunden an. Diese Minusstunden können jedoch nur angerechnet werden, wenn dufür die Minderarbeit selbst verantwortlich bist. Sprich: Wenn du zu wenig gearbeitet hast, obwohl du mehr hättest arbeiten können. In der Praxis sammeln sich Minusstunden meist an durch: verspäteten Arbeitsbeginn Überziehen der Mittagspause private Erledigungen während der Arbeitszeit vorgezogenen Feierabend Aber auch bei der Arbeitszeit gilt: Ohne Arbeitszeitkonto kein Minus.
Hat der Vorgesetzte das Recht zu kündigen, so darf er die nicht ausgeglichenen Minusstunden vom letzten Lohn abziehen oder eine Nacharbeit fordern, sofern diese auf die Kappe des Arbeitnehmers gehen. Hat das Unternehmen Schuld am Mangel an Stunden, so darf der gekündigte Arbeitgeber mit einem vollen Abschlussgehalt rechnen. Gründe für Minusstunden stets notieren Der Dienstplan verursacht Minusstunden? Dann sollten Betroffene die Gründe hierfür schriftlich festhalten, um etwas gegen eventuelle Forderungen nach Ausgleich oder Androhungen von Lohnkürzungen in der Hand zu haben. Übrigens: Ist der Arbeitnehmer krankgeschrieben oder im Urlaub, darf der Vorgesetzte keine Sollstunden anrechnen – es entstehen hier also keine Minusstunden. Fazit: Das Wichtigste auf einen Blick Sind im Dienstplan Minusstunden erlaubt? Eine eindeutige Antwort auf diese Frage gibt es nicht. Prinzipiell gilt jedoch, dass nur dann Minusstunden gesammelt werden können, wenn ein vertraglich geregeltes Arbeitszeitkonto besteht.
Zum Beispiel, weil es in deinem Job eine Haupt- und eine Nebensaison gibt. Dann können in der Nebensaison mehr oder weniger geplant Minusstunden anfallen, die sich in der Hauptsaison wieder ausgleichen. Wie viele Minusstunden sind zulässig? Eine pauschale gesetzliche Regelung, wie viele Minusstunden erlaubt sind, gibt es nicht. Entscheidend ist, was im Arbeits- oder Tarifvertrag steht. Gibt es darin keine entsprechenden Vorgaben, sind Minusstunden streng genommen gar nicht möglich. Leistest du in diesem Fall weniger als die vereinbarte Wochenarbeitszeit, sammelst du keine Minusstunden an, sondern verstößt schlichtweg gegen deine vertraglichen Pflichten. Dafür kannst du eine Abmahnung oder eine Gehaltskürzung bekommen. Arbeitgeber dürfen dieAnzahl der zulässigen Minusstunden vorübergehend erhöhen, um ihren Beschäftigten mehr Flexibilität zu ermöglichen. Das kann unter anderem dann helfen, wenn du deine Kinder für einen längeren Zeitraum zu Hause betreuen musst, weil Kitas oder Schulen geschlossen sind.
Auch im Bereich Zeitarbeit trägt die Zeitarbeit- bzw. Leiharbeitsfirma das Risiko, nicht genügend Arbeitseinsätze für den Zeitarbeitnehmer zu haben. Minusstunden auf seinem Arbeitszeitkonto aufgrund fehlender Aufträge sind nicht zulässig. Beratung rund um Arbeitsrecht und Minusstunden Das Thema Arbeitsrecht und Minusstunden ist durchaus komplex und für Nicht-Juristen nicht immer einfach zu durchschauen. Falls Sie nicht sicher sind, ob die Verrechnung Ihrer Minusstunden zulässig ist, finden Sie als Arbeitnehmer in der Kanzlei Martens Wieneke-Spohler Rat von renommierten Fachanwälten für Arbeitsrecht in Hamburg. Gleiches gilt für Arbeitgeber, die sich unsicher sind, wie sie Regeln rund um das Arbeitszeitkonto rechtssicher formulieren und festhalten sollen. Wir beraten Sie gerne! Nachweisbare Erfolge Erfahrung Stärke des Kanzlei-Teams Kostenbewusstsein Wir freuen uns auf Ihre Anfrage
Viele Arbeitgeber konnten oder wollten Arbeitnehmer in den vergangenen Wochen aufgrund der Covid-19-Pandemie nicht oder nur eingeschränkt beschäftigen. Manche Unternehmen haben daher Kurzarbeit eingeführt. Unternehmen, die dies nicht konnten oder wollten haben den Arbeitnehmer teilweise angewiesen, weniger Stunden zu arbeiten und möchten nun, dass die Stunden nachgearbeitet werden. Doch kann der Arbeitgeber dies überhaupt verlangen? Für den Fall, dass die Parteien des Arbeitsverhältnisses keine wirksame Vereinbarung über die Führung eines Arbeitszeitkontos vereinbart haben ist dies regelmäßig nicht möglich. Der Arbeitgeber kann nicht einfach das Betriebsrisiko auf den Arbeitnehmer verlangen. Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht beschäftigen kann oder will, dann muss er den Arbeitnehmer regelmäßig trotzdem uneingeschränkt bezahlen. Die ausgefallenen Stunden muss der Arbeitnehmer auch regelmäßig nicht nacharbeiten. Wenn der Arbeitgeber dies verlangt, ohne die Stunden (erneut) zu bezahlen, kann der Arbeitnehmer dies regelmäßig verweigern.
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