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Katharina Weck hat die Gabe, kleine Alltagsschätze nicht zu übersehen und das Schöne im Hässlichen zu finden. Diese Fähigkeit hat sie gerettet, als ihr damals fünfjähriger Sohn schwer erkrankte. Die herausfordernde Zeit lehrte sie, Momentzufriedenheit zu empfinden und sich von Alltagssorgen frei zu machen, um für ihre Familie ein weiches Herz zu behalten. So hat sie gelernt, loszulassen und das Gute in den Fokus zu rücken. Katharina lädt Leserinnen und Leser ein, sich einen Moment Zeit für sich selbst zu nehmen und neu Kraft zu tanken. Ihre seelenwärmenden Texte erzählen vom Familienalltag und von kleinen und kleinsten Alltagsfreuden, lassen einen schmunzeln oder befreit aufatmen. Sie sind ein ehrlicher Blick auf das, was wir wirklich brauchen. Der weite horizont en. Ganz nebenbei erfahren wir, wie es gelingt, auch trotz vieler Sorgen glücklich zu sein, und wie Nächstenliebe dabei hilft, zufriedener im Alltag zu werden. Katharina Weck, geb. 1983, ist Sozialpädagogin und lebt mit ihrer Familie bei Berlin. Als ihr Sohn 2017 an Krebs erkrankte, wurde das Schreiben für sie zum Werkzeug, um Angst, Sorgen und Wut entgegenzutreten.
Rechnung mit MwSt. -Ausweis liegt jeder Lieferung bei. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 281 Gebundene Ausgabe, Größe: 17. 2 x 10. 8 x 3 cm. Bremen, Schünemann, 1987. SEHR GUTES EXEMPLAR MIT SCHUTZUMSCHLAG Kl. -8°. 545 Seiten, 1 Bl. OLeinen mit OUmschlag. Sprache: Deutsch. *** Bitte kontaktieren Sie mich immer BEVOR Sie bestellen! Für ausführliche Beschreibungen und Bilder kontaktieren Sie mich bitte per Email! Please contact me always BEFORE you order! For detailled descriptions and photos please send an email! ***. 415 S., Illustr. OPpbd., Kl. -8°., Mit Titelbild., Dt. von Curt Thesing u. Elisabeth Seidel., eingeleitet von Hermann Heyer., Schnitt und Seiten gebräunt., Rücken gebräunt und mit Längsknickandeutung., Kapitale etwas ausgefranst., Ein Blatt mit Eckabriss (ohne Textverlust)., [Tr_Lit_11] * Ohne Schutzumschlag. Sprache: Deutsch 410 gr. Sammlung Dieterich Band 23. Der weite horizont 1. 415 S. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 420 Widmung im Vorsatz; Zustand: 3, Gebrauchtspuren, Altersentsprechend, angestaubt, mässig gut; braunrandig; Kl.
Beratung der Bediensteten in Einzelgesprächen oder durch Informationsveranstaltungen, Teilnahme an Schulungsmaßnahmen, Kooperation mit psychosozialen Beratungs- und Behandlungsstellen für Suchtkranke, Bereitstellung einer Übersicht über die psychosozialen Beratungs- und Behandlungsstellen in der umliegenden Region, Teilnahme an Personalgesprächen, wenn der betroffene Mitarbeiter dies beantragt. Systematische Fallbegleitung des Betroffenen bei therapeutischen Maßnahmen, jedoch nur mit seiner Zustimmung. Frage: Was muß ich als Kollege oder Vorgesetzter tun, wenn ich mit einem "Suchtproblem" konfrontiert werde? Dienstvereinbarung sucht bw 5. Antwort: Die Dienstvereinbarung Sucht enthält als Kernstück einen Interventionsleitfaden in Form einem Stufenplans: Der erste und oft zugleich entscheidenste Schritt ist, das "Problem" nicht zu ignorieren! Als loyal handelnder Kollege muß ich das Problem ansprechen: Wenn bestimmte Personen wiederholt im Arbeitsalltag so auffallen, dass ein riskanter Konsum von Suchtmitteln oder suchtbedingtes Verhalten naheliegt, sind grundsätzlich alle Mitarbeiter der Universität Regensburg, nicht nur die Vorgesetzten, aufgerufen, im Rahmen ihrer Möglichkeiten tätig zu werden.
Fragen zur Dienstvereinbarung "Sucht" an den Arbeitskreis: Frage: Die Universität Regensburg hat seit 1. 6. 2011 eine Dienstvereinbarung "Sucht" - "zur Prävention von Gesundheitsgefahren durch riskanten Suchtmittelkonsum sowie zum Umgang mit sichtbaren Auffälligkeiten am Arbeitsplatz in Verbindung mit Suchtmitteln". Warum diese Vereinbarung? Es gibt doch gesetzliche u. berufsgenossenschaftliche Vorschriften! Antwort: Natürlich gibt es zum Umgang mit dem Thema Sucht arbeitsrechtliche Vorschriften. Die Universität Regensburg sieht aber auch die soziale Verantwortung für ihre Beschäftigten. Dienstvereinbarung sucht bw homme. Deshalb wurde eine Dienstvereinbarung zum Umgang mit suchtgefährdeten bzw. abhängigen Beschäftigten getroffen. Diese Dienstvereinbarung wurde zwischen der Universität Regensburg und dem Personalrat der Universität Regensburg geschlossen. Alkoholismus sowie Suchtmittelabhängigkeit sind Krankheiten. Sie treten nie plötzlich auf, viel- mehr ist die Entwicklung dorthin in der Regel ein länger dauernder Prozess.
Auf Wunsch der betroffenen Person nimmt ein Mitglied des Arbeitskreises an diesem Gespräch teil. Frage: Wenn ich als Suchtkranker mich komplett verweigere, werde ich am Schluß gefeuert! Antwort: Der Stufenplan ist darauf ausgerichtet, die Gesundheit u. Dienstvereinbarung sucht bw de. Arbeitskraft der Betroffenen wieder herzustellen. Üblicherweise sind die Betroffenen, nach einer Ansprache und dem Hilfeangebot, von sich aus sehr bemüht, aus Ihrem Zusatnd herauszukommen. Der Stufenplan endet dann auf dieser Stufe. Wenn das anders läuft, also keine Stabilisierung eintritt, sondern eher das Gegenteil davon passiert, dann ist der Stufenplan darauf ausgelegt, zunehmend auch Druck aufzubauen, hier sind dann weitere Gespräche mit zunehmend konkreteren Zielvorgaben (d. Therapiemaßnahmen) vorgesehen.
In Wahrnehmung der gemeinsamen Verantwortung für den Dienst in der Kirche haben der Evangelische Oberkirchenrat der Evangelischen Landeskirche in Baden, vertreten durch die Geschäftsleitende Oberkirchenrätin, im folgenden "Dienststellenleitung" genannt, und die Mitarbeitervertretung der landeskirchlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Bezirken und Gemeinden, im folgenden "Mitarbeitervertretung" genannt, aus fürsorglichen Gründen folgende DIENSTVEREINBARUNG über den Umgang mit suchtkranken oder suchtgefährdeten landeskirchlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschlossen. 1. Geltungsbereich Diese Dienstvereinbarung gilt für alle landeskirchlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in einem Kirchenbezirk oder einer Kirchengemeinde ihren Dienst leisten. Suchtprävention - Regierungspräsidium Stuttgart. 2. Ziel und Zweck Ziel und Zweck dieser Dienstvereinbarung ist es, die Arbeitssicherheit zu erhöhen, die Gesundheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhalten, sowie den suchtabhängigen und -kranken Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Hilfsangebote zu unterbreiten.