Diese kann im Einzelfall - etwa wenn Gelegenheit gegeben wurde, sich im Vorfeld umfassend einzulassen - auch abgekürzt werden. Gemäß § 76 Abs. 2 Nr. 1 Landespersonalvertretungsgesetz kann die Beamtin/ der Beamte vor Erlass der schriftlichen Missbilligung die Mitwirkung des Personalrats beantragen. Auf dieses Antragsrecht ist sie/ er im Anhörungsschreiben hinzuweisen. Die Missbilligung wird zu der Personalakte genommen und nach zwei Jahren wieder entfernt, wenn keine neuen Vorwürfe aufgetreten sind. 5. In solchen Fällen ist der Schulleiter immer gut beraten, regelmäßigen Kontakt mit den Schuljuristen des RPs zu halten. 6. Bei gravierenderem Fehlverhalten kommt das Disziplinarrecht zur Anwendung. Hierbei ist immer das RP Herr des Verfahrens. Ermittlungen gegen Innenminister: Strobl wehrt sich gegen Vorwürfe - SWR Aktuell. #5 Danke für eure Antworten, wichtig finde ich vor allem magister999s letzter Satz. Wenn ich das richtig verstehe, gibt es zwei Möglichkeiten: - eine schriftliche Missbilligung - welche Kollegen, die nur noch ein paar Jahre auszusitzen haben, schlicht und einfach egal ist - das Disziplinarrecht, dessen Maßnahmen (z.
- Lehrkräfte, Schulleitung/
Situative Konkretisierungen sind dadurch möglich. Die Einzelkompetenzen stehen in unterschiedlichen Wechselwirkungen miteinander. Diese Wechselwirkungen sind gekennzeichnet z. B. durch Komplementarität, durch Überschneidungen oder auch durch ein Spannungsfeld. Deshalb werden am Ende jeder Beschreibung die Kompetenzen aufgeführt, die einen engen Bezug zu der beschriebenen aufweisen. Auch auf das Formulieren von Indikatoren zu den Kompetenzen wird an dieser Stelle bewusst verzichtet: Je nach Anwendungssituation (z. B. : Entwicklungs-Assessment-Center für an Schulleitungsaufgaben Interessierte, Besetzungsverfahren, Probezeitbegleitung) sollten situativ angemessene Indikatoren entwickelt werden. Dienstordnung schulleiter baden württemberg dhbw. Ansprechpartner zum Anforderungsprofil Schulleiterinnen und Schulleiter ist im Kultusministerium das Referat 13. Kompetenzbeschreibungen für Schulleiterinnen und Schulleiter (PDF)
Insbesondere von an Schulleitungsaufgaben Interessierten sowie von Schulleiterinnen / Schulleitern in der Probezeit kann dies keinesfalls erwartet werden. Das Anforderungsprofil kann als Instrument genutzt werden, das individuelle Stärkenprofil sichtbar zu machen und wesentliche Entwicklungsfelder zu definieren. Es hat somit in der Personalentwicklung unterstützenden Charakter. Anforderungsprofil Schulleiterinnen und Schulleiter (PDF) Kompetenzbeschreibungen zum Anforderungsprofil Schulleiterinnen und Schulleiter Die im Anforderungsprofil Schulleiterinnen und Schulleiter genannten Kompetenzen sind hier im Einzelnen beschrieben. Vorangestellt ist den Kompetenzbeschreibungen eine Erläuterung des zu Grunde liegenden Kompetenzbegriffs, die sich so auch im Anforderungsprofil Schulleiterinnen und Schulleiter findet. Dienstordnung schulleiter baden württemberg testet auch. Bewusst wird auf eine enge und starre Definition der Kompetenzen verzichtet, vielmehr verdeutlichen die Beschreibungen zentrale Aspekte der Kompetenzen, die für das Handeln einer Schulleiterin / eines Schulleiters von großer Bedeutung sind.
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