Herzlich Willkommen Anstatt etwas wegzuwerfen etwas tolles Neues zaubern, das ist die Philosophie von Upcycling Family. Hier teilen wir Ideen und Projekte, mit denen wir Ressourcen gerettet und die Welt ein bisschen bunter gemacht haben. Upcycling kleidung für kinder in berlin. Neueste Blogbeiträge Folge mir auf Instagram! Auf Instagram teile ich nicht nur meine aktuellen Projekte, sondern auch Highlights, Work in progress Insights, Hintergründe und vieles mehr.
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Zum Theorie erklären gehe ich immer kurz mit den Azubis in ein Besprechungszimmer, tut ihnen glaub ich immer ganz gut die Abwechslung zwischen Theorie und Praxis. Mit Theorie mein ich, was sind 3 Ansichten, Schnitte wann, wie, warum, Bemaßung, etc. Ich habe da einige Übungsteile und Baugruppen, erst mit Teilen die zum Programm verstehen sind, und später Baugruppen in denen ein paar typische bei uns übliche Bauteile vorkommen. Bei Lernprogrammen bin ich persönliche skeptisch, nur den ganzen Tag mit einem Lernprogramm selbst Übungen machen glaube ich ist für einen Azubi frisch von der Schule sehr anstrengend, wenn du mit Lernprogrammen arbeiten möchtest würd ich schauen das du zwischendurch "Pausen" für die Azubis einplanst, also entweder eine kurze Theorieeinheit, oder vllt. Betrieblicher ausbildungsplan fachkraft für lagerlogistik excel 2013. gibt es auch "Hilfstätigkeiten" (Zeichnungen falten, abheften, etc. ) die sie zwischendurch machen können, weil ich habe die Erfahrung gemacht das ein frischer Azubi von der Schule gerade die ersten Tage/Wochen schon damit kämpft den ganzen Tag zu sitzen.
03. 2002 Beiträge: 82 Moin Peter, da ich weder den Betrieb noch die Aubis kenne, fällt meine Antwort eher allgemein aus. Zumal ich vermute, dass die von Dir erwähnte THEORIE eines Ausbildungsplans Dir eher "theoretisch" (=kognitiv) als handlungsorientiert vermittelt wurde. Zunächst: Du benötigst zwei betriebliche Ausbildungspläne, da die beiden Ausbildungsberufe je 11 Berufsbildpositionen enthalten, die zu über 90 Prozent identisch sind - aber einmal in zwei und das andere Mal in drei Jahren vom Azubi zu absolvieren sind. Vgl. die Anlagen 1 (zu § 8) und 2 (zu § 12) der Ausbildungsordnung. Dann: Die Anleitungen zur sachlichen und zeitlichen Gliederung (Anlagen 1 und 2 - s. o. ) sind sind in Abschnitte von drei bis sechs Monaten gegliedert. Fachkraft für Lagerlogistik - IHK Schwaben. Diese Abschnitte solltest Du als erste Gliederung des Ausbildungsablaufs nehmen (je Beruf! ). Diesen Abschnitten solltest Du Arbeitsplätze/Abteilungen/mit-ausbildende Personen (= Ausbildungsstationen) zuordnen. Damit hättest Du einen ersten groben Plan, wie die Ausbildung inhaltlich und zeitlich abläuft.
Kommt halt auch drauf an wie gut das Lernprogramm ist und wie lange es dauert… Hast du's selbst schon ausprobiert? Hattest du vorher auch mit den Azubis zu tun, z. B. während sie sich auf ihre Abschlussarbeit vorbereitet haben? Vllt. Betrieblicher Ausbildungsplan - IHK Stade. kann dir der letzte Azubi sagen in welcher Abteilung er was seines erachten sinnvolles gelernt hat, wo die Einsatzdauer gepasst hat, und wo er gern länger oder kürzer gewesen wäre. Bei mir sind die Azubis die meiste Zeit in der Konstruktion in den verschiedenen Teams, nur 6 Wochen in der Lehrwerkstatt, 1 Woche in der Fertigung (Drehen/Fräsen), 1 Woche in der Montage. Ich habe aber das Glück das den Azubis in der Konstruktion in allen Teams viel beigebracht wird, sie werden hier z. auch gelegentlich mit in die Montage raus genommen um aktuelle Projekte anzusehen und an Problemen zu arbeiten. Gruß aus dem Süden, Tine88.