(1) 1 Die Geldstrafe wird in Tagessätzen verhängt. 2 Sie beträgt mindestens fünf und, wenn das Gesetz nichts anderes bestimmt, höchstens dreihundertsechzig volle Tagessätze. (2) 1 Die Höhe eines Tagessatzes bestimmt das Gericht unter Berücksichtigung der persönlichen und wirtschaftlichen Verhältnisse des Täters. 2 Dabei geht es in der Regel von dem Nettoeinkommen aus, das der Täter durchschnittlich an einem Tag hat oder haben könnte. 3 Ein Tagessatz wird auf mindestens einen und höchstens dreißigtausend Euro festgesetzt. (3) Die Einkünfte des Täters, sein Vermögen und andere Grundlagen für die Bemessung eines Tagessatzes können geschätzt werden. (4) In der Entscheidung werden Zahl und Höhe der Tagessätze angegeben. Fassung aufgrund des Zweiundvierzigsten Gesetzes zur Änderung des Strafgesetzbuches - Anhebung der Höchstgrenze des Tagessatzes bei Geldstrafen (42. StrÄndG) vom 29. 06. 2009 ( BGBl. I S. 1658), in Kraft getreten am 04. 40 von 200 in prozent. 07. 2009 Gesetzesbegründung verfügbar Vorherige Gesetzesfassungen
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Die angegebene empfohlene tägliche Verzehrmenge darf nicht überschritten werden. Dieses Produkt ist kein Ersatz für eine ausgewogene und abwechslungsreiche Ernährung und gesunde Lebensweise. Außerhalb der Reichweite von Kindern aufbewahren. Zutaten: Füllstoff: Mikrokristalline Cellulose, Pyridoxal-5-phosphat-Monohydrat (Vitamin B6), Trennmittel: Pflanzliche Magnesiumsalze von Speisefettsäuren. 40 von 200. Originalprodukt von: ZeinPharma Germany GmbH Industriestr. 29 64569 Nauheim Deutschland P-5-P 60 Kapseln ( Vitamin B6) 40mg von ZeinPharma® Schauen Sie auch unsere anderen Produkte in unserem Shop an - bestellen Sie mehrere Produkte und sparen Sie Versandkosten! Unsere 100% Zufriedenheitsgarantie! Auf alle bei uns gekauften Produkte erhalten Sie eine 30-Tage Geld-zurück Garantie - auch für geöffnete Produkte - Sollten Sie einmal nicht zufrieden sein - schicken Sie das Produkt zurück und Sie erhalten eine Ersatzlieferung oder Ihr Geld zurück. Wenn Sie nicht zufrieden sind - sind wir es auch nicht!
Der Wirkstoff wirkt schmerzstillend, fiebersenkend und entzündungshemmend zugleich. Der Arzneistoff weist zudem antirheumatische Eigenschaften auf. Er blockiert die Bildung bestimmter Botenstoffe im Körper, so genannte Prostaglandine. Diese sind an der Entstehung von Schmerzen, Fieber und Entzündungen wesentlich beteiligt. Wichtige Hinweise Was sollten Sie beachten? - Vorsicht: Patienten mit Nasenpolypen, chronischen Atemwegsinfektionen, Asthma oder mit Neigung zu allergischen Reaktionen wie z. Heuschnupfen: Bei Ihnen kann das Arzneimittel einen Asthmaanfall oder eine starke allergische Hautreaktion auslösen. Fragen Sie daher vor der Anwendung Ihren Arzt. 40 von 100. - Vorsicht bei Allergie gegen Schmerzmittel! - Vorsicht bei Allergie gegen Ascorbinsäure (Vitamin C)! - Vorsicht bei Allergie gegen Erdnüsse und Soja. - Lösungsmittel (z. Propylenglycol, E 477) können Hautreizungen hervorrufen. Aufbewahrung Aufbewahrung Lagerung vor Anbruch Das Arzneimittel muss im Dunkeln (z. im Umkarton) aufbewahrt werden.
(2) 1 Abweichend von Absatz 1 kann der Arbeitgeber die Lohnsteuer mit einem Pauschsteuersatz von 25 Prozent erheben, soweit er 1. 1 arbeitstäglich Mahlzeiten im Betrieb an die Arbeitnehmer unentgeltlich oder verbilligt abgibt oder Barzuschüsse an ein anderes Unternehmen leistet, das arbeitstäglich Mahlzeiten an die Arbeitnehmer unentgeltlich oder verbilligt abgibt. DICLOSPRAY 40MG/G SPR, 25 g | Arzneimittel-Datenbank. 2 Voraussetzung ist, dass die Mahlzeiten nicht als Lohnbestandteile vereinbart sind, 1a. oder auf seine Veranlassung ein Dritter den Arbeitnehmern anlässlich einer beruflichen Tätigkeit außerhalb seiner Wohnung und ersten Tätigkeitsstätte Mahlzeiten zur Verfügung stellt, die nach § 8 Absatz 2 Satz 8 und 9 mit dem Sachbezugswert anzusetzen sind, 2. Arbeitslohn aus Anlass von Betriebsveranstaltungen zahlt, 3. Erholungsbeihilfen gewährt, wenn diese zusammen mit Erholungsbeihilfen, die in demselben Kalenderjahr früher gewährt worden sind, 156 Euro für den Arbeitnehmer, 104 Euro für dessen Ehegatten und 52 Euro für jedes Kind nicht übersteigen und der Arbeitgeber sicherstellt, dass die Beihilfen zu Erholungszwecken verwendet werden, 4.
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