B. aus Köln War die Bewertung für Sie hilfreich? Ja Nein Bewertung
Natürlich wieder mit Trendtours. Übrigens war das Wetter währen unserer Reise vom 8. bis zum 2016 wider Erwarten wunderschön. Heidi und Reiner B. Oberhausen Bilder/Videos zum Reisetipp (Zur Vergrößerung einfach auf die Bilder klicken! ) War die Bewertung für Sie hilfreich? Ja Nein Bewertung
Das hatten die meisten aber nicht so verstanden, dass für die 8 Tage, zumal davon nur 6 Rundreisetage waren, gleich 40 € vom Reiseleiter kassiert wurden und er dies anhand einer Namensliste genau kontrollierte. Was nämlich letztlich von dem kassierten Trinkgeld bei wem ankam, z. B. bei den Zimmermädchen, entzog sich der Kenntnis der Reisegruppe. Dies führte dazu, dass man hier und da noch einmal Trinkgeld direkt gegeben hat. Der Reiseleiter bot gleich am Anfang der Reise eine Flatrate für Mineralwasser im Bus für 20 €/Person für die gesamte Reise an. Das Angebot nahm aber keiner an, weil wir eine Flasche Wasser pro Person je Rundreisetag sowieso inklusive hatten, was dem Reiseleiter wohl zunächst gar nicht bekannt war. Weitere Einzelwasserflaschen waren dann im Bus für 1 €/Stück erhältlich. Erfahrungen mit trendtours touristik | Reiseveranstalter Forum • HolidayCheck. Die zu den Inklusivleistungen gehörende Israel-Karte musste der Reiseleiter erst noch besorgen, nachdem einige darauf bestanden hatten. Auch hier war er wohl nur mäßig informiert. Unser Reiseleiter und der der Parallelgruppe waren stets sehr bemüht, die Gruppe in bestimmte Lokale zum Mittagessen zu lotsen, wo dann ein Touristenmenu, z. Falafel auf die Hand + Dose Cola für 10 €, angeboten wurde.
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Allerdings macht er sich damit verdächtig. Daher erlauben Gerichte es auch, wenn der Bewerber eine falsche Antwort gibt (BAG, 21. 2. 1991 – 2 AZR 449/90). Eine Notlüge im Bewerbungsgespräch gibt dem Arbeitgeber im Nachhinein nicht das Recht, den Arbeitsvertrag wegen arglistiger Täuschung anzufechten (§ 123 BGB). Beantwortet der Bewerber hingegen eine zulässige Frage falsch, hat der Arbeitnehmer das Recht zur Anfechtung. Sollte das Gericht seinem Antrag folgen, wäre der Arbeitsvertrag nichtig. Wer darf meine Personalakte sehen? Der Personalfragebogen landet in der Regel in der Personalakte. Eine Pflicht zur Führung von Personalakten gibt es jedoch nur im öffentlichen Dienst. Auch der Inhalt ist nicht bis ins Detail geregelt. Minijob-Zentrale - Personalfragebogen - Checkliste - Personalfragebogen für geringfügig Beschäftigte. Trotzdem sind die Informationen vertraulich. Gibt es eine Personalakte, muss der Arbeitgeber dafür sorgen, dass diese Daten vor dem Zugriff unberechtigter Dritter geschützt sind. Ab einer bestimmten Mitarbeiterzahl im Unternehmen ist dafür sogar ein Datenschutzbeauftragter zuständig.
Diese Möglichkeit nutzen Personaler, jedoch bleibt das Risiko, dass sich die Bewerber oder Mitarbeiter im Nachhinein auf das AGG beziehen und ihr Recht einfordern.
Daher dürfen im Personalfragebogen Informationen zu Betrag, den Kontodaten des Empfängers und dem Beginn der vermögenswirksamen Leistungen abgefragt werden. Wettbewerbsverbot Gerade wenn der ehemalige Arbeitgeber ein Konkurrent ist, darf der potenziell neue Arbeitgeber nachfragen, ob ein Wettbewerbsverbot existiert. Der Bewerber muss streng genommen sogar ohne Aufforderung auf ein bestehendes Wettbewerbsverbot hinweisen. Personalfragebogen (Download kostenlos). Benötigte Bescheinigungen Neben den genannten Fragen, dürfen auch Papiere und Bescheinigungen im Rahmen der Erstellung des Personafragebogens angefordert werden. Auch das liegt im berechtigten Interesse des Arbeitgebers und ist daher zulässig. Zu den Bescheinigungen, die ebenfalls von der Lohnbuchhaltung benötigt werden, gehören: Arbeitsvertrag Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse oder eine Bescheinigung über eine private Krankenversicherung Kopie des Sozialversicherungsausweises Bescheinigung über den Lohnsteuerabzug Immatrikulationsbescheinigung (bei Studenten) Einverständniserklärung zur elektronischen Übermittlung von Bescheinigungen Unzulässige Fragen im Personalfragebogen Behinderung Fragen nach einer Behinderung oder Schwerbehinderung können zu Problemen mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) führen.
Home / Personal, Bewerber / Personalbogen Informationen zum Produkt Vordruck, Formular: Personalbogen mit den wichtigsten Angaben zum Arbeitnehmer. Mit diesem Formular lassen sich die wichtigsten Daten zu einem Mitarbeiter schnell und übersichtlich erfassen. Inhalt des Personalbogens Name, Vorname Adresse, PLZ, Ort Geburtsdatum, Beruf, Nationalität, Personalnummer Telefon, Funktelefon, E-Mail Adresse Gehalt, Provision, Eintrittsdatum, Austrittsdatum Steuerklasse, Familienstand, KInder Krankenkasse, Versicherungsnummer Bankverbindung Sonstiges 4 Zeilen mit Datum, Bemerkung Eintrittsdatum, Austrittsdatum Benötigte Programme Vorlage Personalbogen (1 Seite/n) als PDF-Datei aus der Kategorie 'Personal, Bewerber' als Sofort-Download per E-Mail kaufen, herunterladen und beliebig oft anwenden. Zum Anzeigen und Ausdrucken wird der kostenlose Adobe Reader benötigt. Vorlagen & Checklisten rund um "Mitarbeiter einstellen". Tipps zum Beschriften und Drucken von PDF-Vorlagen. Kommentar oder Frage senden
Sollten dennoch Fragen offen bleiben, sind wir gerne unter Tel. 06898 50260 für Sie erreichbar. Die beiden Erklärvideos sind eine zusätzliche Hilfestellung, die Ihnen das Vorgehen beim Ausfüllen der Formulare erläutert: Video für Arbeitnehmer Aus datenschutzrechlichen Gründen benötigt YouTube Ihre Einwilligung um geladen zu werden. Mehr Informationen finden Sie unter Datenschutzerklärung. Akzeptieren Video für Arbeitgeber Aus datenschutzrechlichen Gründen benötigt YouTube Ihre Einwilligung um geladen zu werden. Akzeptieren
Wann wird ein Personalfragebogen eingesetzt? Es gibt Unternehmen, die den Personalfragebogen bereits im Bewerbungsverfahren einsetzen. Die Standardisierung ermöglicht eine gute Vergleichbarkeit im Gegensatz zu den individuellen Bewerbungsunterlagen. Auf diese Weise kann man bereits anhand der im Personalfragebogen gemachten Angaben nach zuvor definierten Mindestanforderungen aussortieren. Kommt der Personalfragebogen nur bei Neueinstellungen zum Einsatz, wird häufig auch vom Einstellungsfragebogen gesprochen. Im Unterschied zum Bewerberfragebogen liegt der Fokus dann weniger auf klassischen Auswahlkriterien wie den bereits angesprochenen Fähigkeiten und Qualifikationen, sondern vielmehr auf persönlichen Daten, die zum Beispiel für die Lohnabrechnung benötigt werden. Die Schnittmengen sind dennoch groß. Wichtig: Bewerber sind grundsätzlich nicht dazu verpflichtet einen Personalfragebogen auszufüllen. Selbst Skeptiker füllen den Fragebogen meist dennoch aus, weil sie befürchten, einen Nachteil im Bewerbungsverfahren zu haben, wenn sie die Auskunft verweigern.
Vorlagen & Checklisten rund um "Mitarbeiter einstellen" Vorlagen, Checklisten, Leitfäden – hier finden Sie Werkzeuge die Ihnen das Leben leichter machen. Checkliste für neue Arbeitgeber*innen Was müssen frischgebackene Arbeitgeber*innen erledigen, um Ihre erste Mitarbeiterin bzw. Ihren ersten Mitarbeiter bezahlen zu können? Checkliste Checkliste Stellenanzeige Der Inhalt und die Gestaltung einer Stellenanzeige spielen bei der Stellenbesetzung eine große Rolle. Mit dieser kostenlosen Checkliste von unseren Lexware-Kollegen schreiben Sie Ihre Stellenanzeige ganz einfach Schritt für Schritt! Checkliste Stellenanzeige Leitfaden Vorstellungsgespräch Welche Fragen sollten Arbeitgeber an den Bewerber stellen, um entscheidungsrelevante Informationen zu erhalten? Und welche Fragen sind im Vorstellungsgespräch nicht zugelassen? Laden Sie sich den kostenlosen Leitfaden von Lexware herunter. Leitfaden Vorstellungsgespräch Niederschrift der Arbeitsbedingungen In unserem Artikel "Checkliste Arbeitsvertrag" zeigen wir, was alles in einem Arbeitsvertrag stehen muss.