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Im Folgenden finden Sie Informationen und Hinweise zu einer Bewerbung und zum Bewerbungsprozess bei der Bundesnetzagentur. Allgemeine Hinweise Bewerbungstipps (FAQ) Ihre Ansprechpartner*innen Gleichberechtigung Die Bundesnetzagentur tritt für die Gleichberechtigung von Frauen und Männern ein. Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen; sie werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Regelungen des Bundesgleichstellungsgesetzes vorrangig eingestellt. Die Bundesnetzagentur unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z. B. Bewerbungsgespräch in der Wissenschaft - academics. durch flexible Arbeitszeitmodelle. Voraussetzungen für eine Einstellung im gehobenen Dienst Einstellungsvoraussetzung für einen Sachbearbeiter*innendienstposten (gehobener Dienst) ist ein Diplomabschluss einer Fachhochschule bzw. ein Bachelor-Abschluss mit mindestens 180 ECTS -Punkten. Voraussetzungen für eine Einstellung im höheren Dienst Voraussetzung für einen Referent*innendienstposten (höherer Dienst) ist ein Universitätsabschluss (zum Beispiel ein Diplom oder eine Ausbildung als Volljurist*in).
Um sich auf das Vorstellungsgespräch als wissenschaftlicher Mitarbeiter vorzubereiten, können Sie sich vor der Bewerbung eine Literaturliste des Lehrstuhls oder Fachbereichs geben lassen. Hier finden Sie die Klassiker des Forschungszweigs. Sie müssen die wichtigsten Theorien und den aktuellen Forschungsstand kennen. Im Gespräch als universitärer Mitarbeiter punkten Im Vorstellungsgespräch müssen Sie deutlich machen, warum Sie gerade dieser Forschungszweig interessiert. Vorstellungsgespräch wissenschaftlicher mitarbeiter mediendidaktik 24. Viele Verwaltungstätigkeiten sind Stellen des gehobenen Dienstes und werden in verschiedenen … Verweisen Sie auf Projekte in der Vergangenheit oder Abschlussarbeiten zum entsprechenden Thema, die Sie für die Stelle qualifizieren. Fragen, die Sie inhaltlich nicht beantworten können, sollten Sie umgehen, indem Sie darauf aufmerksam machen, dass Ihr bisheriger Schwerpunkt in einem anderen Bereich lag und Sie nun aus diesem oder jenem Grund im entsprechenden Forschungsfeld arbeiten wollen. Zu den Aufgaben eines wissenschaftlichen Mitarbeiters gehört es in der Regel auch, Studenten zu unterrichten.
Ich würde also raten, mindestens einen Plan B zu haben. Im Studium rate ich zu eine Hilfskraftstelle im angestrebten Bereich. Dadurch knüpft man schon mal erste Kontakte und bekommt vor allem auch Einblicke in die Arbeitsbedingungen in der Wissenschaft. Sprachkenntnisse & Zweitfach hängen sehr davon ab, um welche Epoche es geht (Latein und Altgriechisch braucht man z. B. nur in der Alten und mittelalterlichen Geschichte), es gibt viele Bereiche, da sollte gutes Englisch ausreichen. Ansonsten gilt, was aldante schreibt: Promotionsstellen sind noch relativ einfach zu bekommen (in Geschichte aber auch kein Selbstläufer. Kenne viele, die auf ALG, kurzfristigen Stipendien o. Vorstellungsgespräch wissenschaftlicher mitarbeiter nmi eberhard. ä. zu Ende promovieren mussten), aber danach wird es echt hart. 150% Arbeitszeit bei 50% Bezahlung, Halbjahresverträge, kaum bezahlte Lehraufträge, dazwischen immer wieder Arbeitslosigkeit sind eher die Regel als die Ausnahme. Dank WissenZeitVG gilt auch: Up or out. Entweder man schafft es bis zu Professur oder man fliegt irgendwann raus.
Der Lehrstuhl hat eine andere Ausrichtung, mehr nicht. Dennoch wäre es für mich Neuland. Es hat sich damals einfach nicht ergeben. Der Lehrstuhl ist erst in diesem Jahr an meine Uni gezogen... Mich hat vorallem die Philsophie überzeugt, der Lehrstuhl besitzt gute Industriekontakte und deshalb ist er so attraktiv für mich. Für mich ist es so bitter, weil ich dummerweise noch zwei andere Professoren angeschrieben habe, wo ein kompletter Fakultätswechsel die Folge wäre. Beide haben mein Interesse für gut befunden und würden sich auf eine Zusage meinerseits freuen. Ich habe aber festgestellt, dass ich meinem Fachgebiet unbedingt bleiben möchte, wenn die Möglichkeit besteht. Der andere Bewerber ist mir ja bekannt und ich kann sagen, dass er sicherlich notentechnisch nicht besser ist. Vorstellungsgespräch wissenschaftlicher mitarbeiter tu clausthal. Vielleich zeichnen ihn andere Dinge aus, wie Laborerfahrung etc. Das kann ich nicht beurteilen. Wie gesagt, wenn er dort eine Vorlesung bereits besucht haben sollte, dürfte ich wohl die schlechteren Karten haben.
Die Erfahrungsstufe 1 ist den Einsteigern in die jeweilige Entgeltgruppe vorbehalten. Die Stufe 2 erreichen wissenschaftliche Mitarbeiter bereits nach einem Jahr, das jedoch durchweg mit einem einzigen Arbeitsvertrag gemeistert werden muss. In die Stufe 5 gelangen wissenschaftliche Mitarbeiter hingegen erst nach zehn Jahren. Was passiert bei einem Wechsel in eine höhere Entgeltgruppe? Vorstellungsgespräch Uni - Online Training. Wenn Wissenschaftler beispielsweise als Nachwuchsgruppenleiter ein Projekt mit mehr Forschungsverantwortung übernehmen, werden sie in der Regel auch in eine höhere Entgeltgruppe eingestuft. Dabei ist es theoretisch möglich, dass ein wissenschaftlicher Mitarbeiter ein geringeres Gehalt pro Monat erhält als zuvor, weil er dann eigentlich wieder mit der Erfahrungsstufe 1 anfangen müsste. In den Tarifverträgen ist aber festgelegt, dass dieser Fall nicht eintreten soll, sondern der Übergang in eine höhere Erfahrungsstufe mit mindestens dem gleichen Gehalt erfolgt. Welche zusätzlichen Leistungen gibt es zum Gehalt von wissenschaftlichen Mitarbeitern?